2018年美國最適宜工作的100家公司
《財富》
2018-02-23
《財富》雜志最新公布了“2018年度美國最適宜工作的100家公司”名單,。在最新榜單上，賽富時從第8位躍居榜首,，韋格曼斯食品超市,、波士頓咨詢分列二、三名,。
無論你是為了超長的休假,、免費旅行,、待產假而工作，還是為了令人瞠目的獎金,、有遠見的管理層,、使命感而奮斗，在《財富》第21次評選出的美國最適宜工作的公司中,，你總能找到一家適合你的公司,，而且他們都正在招聘中。
1 賽富時（Salesforce）
由賽富時提供
?
從積極鼓勵員工參與慈善活動,，到專門設立“正念”室,，以及在全公司推行“Ohana”（夏威夷語中“家人”的意思）文化，賽富時從最初便建立了一種不同尋常的企業(yè)文化,。在今年的《財富》“最適宜工作的100家公司”榜單中,，賽富時通過努力打造獨特的回饋性工作環(huán)境，首次登上了榜首,。賽富時為員工提供了豐厚的獎勵,，包括物質獎勵和精神獎勵。許多公司會向推介新人的員工發(fā)放獎勵金,；賽富時支付的獎勵金高達550萬美元,。另外，公司還會發(fā)現18個月內未獲得晉升的優(yōu)秀員工,，幫助他們找到新的挑戰(zhàn),。在社區(qū)從事志愿者活動的員工，每年可以從公司領取56個小時的薪酬,。這是一筆非常豐厚的報酬,。
2 韋格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets）
?
作為一家百年老店，連鎖超市韋格曼斯在員工忠誠度方面投入了很大精力,。該公司去年在員工發(fā)展方面投入了5,000萬美元（以及500萬美元獎學金），在內部填補了一半職位空缺,。員工表示,，韋格曼斯的使命“通過食物幫助人們生活的更健康,、更美好”，使他們的工作“富有成就感”,，這讓他們充滿了“使命感”,。公民精神也提高了員工的忠誠度：該連鎖超市每年回收數百萬磅食物，幫助食不果腹的人們,。
?
3 Ultimate Software公司
作為一家上市人力資源軟件公司,，Ultimate Software依舊給人一種“小型家族企業(yè)”的感覺，它所提供的“福利令人難以置信”,。Ultimate為所有員工的401(k)計劃供款的比例高達40%,，并且報銷所有醫(yī)療和牙科費用。另外,，公司還提供前往巴哈馬群島和迪士尼等地的“旅游獎勵”,。
4 波士頓咨詢公司（The Boston Consulting Group）
跨國公司波士頓咨詢公司為所有員工提供公平的機會。公司在一個項目投資超過1億美元,，在這個每周7天每天24小時從不間斷的行業(yè),，提高工作計劃的可預測性。工作/生活平衡使“員工更快樂,，享受更完整的人生,。”即使初級員工也能感受到公司的重視,。一名初級員工表示：“我可以接觸到公司在世界各地的領導者,。”
5 愛德華·瓊斯公司（Edward Jones）
在財務咨詢公司愛德華·瓊斯,，今年員工有多次加班,，但公司為員工額外付出的努力提供了各種獎勵，包括棒球比賽門票,、星巴克禮品卡和在關鍵時期的免費早餐等,。經常性的獎金和提供一夜住宿的家庭度假屋等福利，是對員工“富有意義的表彰”,，而社區(qū)拓展活動則帶來了“美好的”工作環(huán)境,。
6 金普頓酒店集團（Kimpton Hotels & Restaurants）
在精品酒店與餐廳連鎖金普頓酒店集團，員工喜歡“超級多元化”的團隊,，該集團有一種“不同尋常的包容和接納文化”,。另外，該公司還為新員工提供了個性化的迎新大禮包,，其中包括他們最愛的零食,。多數員工還可以把寵物帶到辦公室。
7 Workday公司
企業(yè)軟件公司Workday提供各種豐厚的福利，如不限時休假,，折扣備援兒童看護,，以及在辦公現場提供的洗車、自行車維修和美甲等各種福利設施,。Workday深諳組織派對的訣竅：該公司會舉辦盛大的萬圣節(jié)活動,，“感覺像是在迪士尼樂園”，公司位于舊金山的辦公室還有一座滑梯,。
8 基因泰克（Genentech）
制藥行業(yè)并不以多元化而著稱,，但在基因泰克公司，少數族裔員工占41%,，女性占一線管理職位的46%,。基因泰克是瑞士制藥行業(yè)巨頭羅氏（Roche）的子公司,。一名員工表示：“在我工作過的公司當中,，基因泰克是最具包容性的一家?！逼渌麊T工非常珍惜通過革命性藥物“改善人類生活”的寶貴機會,。
9 凱悅（Hyatt）
芝加哥酒店公司凱悅極其重視領導高層的溝通工作，通過數字溝通渠道和面對面溝通,，強調真實可靠,、透明度和人的脆弱性等原則。一名員工表示：“我感覺這家公司,，尤其是這家酒店的領導者是最優(yōu)秀的,。”還有一名員工表示：“每天來上班就像看望家人和幫助朋友一樣,?！必S厚的獎金和獨特的福利也提高了員工的滿意度，例如,，給重回工作崗位的員工提供的服務橋,，承認他們最初的入職日期?？头糠諉T在整理好房間后可以選擇提前下班,，或者打掃額外的房間賺取更多收入。
10 Kimley-Horn設計咨詢公司
這家設計咨詢公司為“備受寵愛”的員工提供聞所未聞的二比一的401(k)供款,、利潤分成和全額報銷醫(yī)療費用等福利,。公司還鼓勵員工自主創(chuàng)立迷你診所、選擇位置和開發(fā)新市場,。一名員工表示：“公司為員工提供了無限的機會,。”
26 奧多比系統(tǒng)公司（Adobe Systems）
Photoshop和Illustrator等軟件的開發(fā)商奧多比系統(tǒng)在六年前取消了績效評估，選擇通過上司的實時反饋來評估員工表現,。另外,，公司重視創(chuàng)新（去年有960名員工申請了專利），因此這家公司的員工“真心感覺在這里工作非常幸運”,。過去五年，奧多比系統(tǒng)公司的股價上漲了近400%,。
30 英偉達（NVIDIA）
在飛速發(fā)展的硅谷半導體和軟件公司英偉達,，家人是最重要的。英偉達為員工提供不限時休假和110天產假,。（男性可以享受60天產假,。）一名員工說道：“我一直感覺，管理層總是能夠發(fā)現我希望將家人放在第一位的愿望,，并且他們總是樂于滿足我的需求,。”
?
?
39 威睿（VMware）
在企業(yè)技術公司威睿,，絕不會出現員工精疲力竭的情況,，因為該公司執(zhí)行了大批開發(fā)項目，旨在“使每個人都能保持精力充沛”,。入職三年的員工可以參加“Take 2”培訓課程,，學習新技能。入職五年的員工可以報名參加為期3個月的“Take 3”課程,，參與新項目,。
48 思科（Cisco）
“真正家人的感覺”在信息技術公司思科形成了獨特的文化，新父母可以享受13周帶薪假期（非主要照顧者可以獲得4周帶薪假期）,，還可申請更長無薪假期,。員工生日有一天假期，志愿者還可獲得五天帶薪假期,，這些福利“使思科體驗真正超越了其他公司,。”
52 安永（EY）
專業(yè)服務公司安永的員工均“技術精湛”和“富有進取心”,。公司“開放的”氛圍和最新推出的寬松的著裝規(guī)定（允許穿牛仔衣）,，豐富了“安全的工作環(huán)境”。另外,，“開拓性的”休假政策為所有父母提供四個月帶薪假期,，如果有必要，員工可以靈活辦公,。
?
?
完整榜單：
?
| 排名 | 公司 |
| 1 | 賽富時 Salesforce |
| 2 | 韋格曼斯食品超市 Wegmans Food Markets |
| 3 | Ultimate Software |
| 4 | 波士頓咨詢公司 The Boston Consulting Group |
| 5 | 愛德華?瓊斯公司 Edward Jones |
| 6 | 金普頓酒店集團 Kimpton Hotels & Restaurants |
| 7 | Workday |
| 8 | 基因泰克 Genentech |
| 9 | 凱悅 Hyatt |
| 10 | Kimley-Horn |
| 11 | 德勤會計事務所 Deloitte |
| 12 | 貝爾德公司 Baird |
| 13 | 財捷集團 Intuit |
| 14 | Quicken Loans |
| 15 | 德克薩斯州衛(wèi)生資源集團 Texas Health Resources |
| 16 | 史賽克公司 Stryker |
| 17 | 第一資本公司 Capital One Financial |
| 18 | Cooley |
| 19 | USAA |
| 20 | 普蘭蒂莫蘭國際服務有限公司 Plante Moran |
| 21 | 南俄亥俄州醫(yī)療中心 Southern Ohio Medical Center |
| 22 | 品尼高金融合伙公司 Pinnacle Financial Partners |
| 23 | 美國運通 American Express |
| 24 | 卡姆登房地產信托公司 Camden Property Trust |
| 25 | Baptist Health South Florida |
| 26 | 奧多比系統(tǒng) Adobe Systems |
| 27 | 芝士蛋糕工廠 The Cheesecake Factory |
| 28 | SAP美國 SAP America |
| 29 | 畢馬威會計事務所 KPMG |
| 30 | 英偉達 Nvidia |
| 31 | Orrick, Herrington & Sutcliffe |
| 32 | Veterans United Home Loans |
| 33 | 希爾頓全球酒店集團 Hilton Worldwide |
| 34 | CarMax |
| 35 | 萬豪國際集團 Marriott International |
| 36 | David Weekley Homes |
| 37 | SAS |
| 38 | Cadence Design Systems |
| 39 | 威睿 VMware |
| 40 | 安聯人壽保險北美 Allianz Life Insurance Company of North America |
| 41 | 斯克里普斯健康公司 Scripps Health |
| 42 | 海軍聯邦信貸協(xié)會 Navy Federal Credit Union |
| 43 | REI |
| 44 | Synchrony Financial |
| 45 | 全球技術公司 World Wide Technology |
| 46 | 甫瀚咨詢 Protiviti |
| 47 | 大眾超市 Publix Super Markets |
| 48 | 思科公司 Cisco |
| 49 | 再生元制藥 Regeneron Pharmaceuticals |
| 50 | 伯恩斯&麥克唐奈公司 Burns & McDonnell |
| 51 | JM Family Enterprises |
| 52 | 安永 EY |
| 53 | 美國全國保險公司 Nationwide |
| 54 | Slalom |
| 55 | 熊熊夢工廠 Build-A-Bear Workshop |
| 56 | 普華永道 PricewaterhouseCoopers |
| 57 | 圣猶大兒童研究醫(yī)院 St. Jude Children’s Research Hospital |
| 58 | Perkins Coie |
| 59 | 美國富達擔保公司 American Fidelity Assurance |
| 60 | 埃森哲 Accenture |
| 61 | Credit Acceptance |
| 62 | 國富浩華會計師事務所 Crowe Horwath |
| 63 | 第一美國集團 First American Financial Corporation |
| 64 | Dropbox |
| 65 | BayCare Health System |
| 66 | 西茲公司 Sheetz |
| 67 | Hilcorp |
| 68 | 康卡斯特NBC環(huán)球 Comcast NBCUniversal |
| 69 | CHG醫(yī)療保健服務公司 CHG Healthcare |
| 70 | 紐格特超市 Nugget Market |
| 71 | Ryan |
| 72 | 紐星能源公司 NuStar Energy |
| 73 | TDIndustries |
| 74 | 大西洋健康系統(tǒng)公司 Atlantic Health System |
| 75 | Hyland |
| 76 | Encompass Home Health & Hospice |
| 77 | Children’s Healthcare of Atlanta |
| 78 | 前進保險公司 Progressive |
| 79 | 奧斯頓-伯德律師事務所 Alston & Bird |
| 80 | 歐特克 Autodesk |
| 81 | 克洛諾斯 Kronos |
| 82 | 聯合數據系統(tǒng)公司 Alliance Data Systems |
| 83 | 瑪氏公司 Mars |
| 84 | 動視暴雪 Activision Blizzard |
| 85 | 美國家庭人壽保險公司 Aflac |
| 86 | T-Mobile美國 |
| 87 | Power Home Remodeling Group |
| 88 | 諾德斯特姆公司 Nordstrom |
| 89 | 高盛 Goldman Sachs |
| 90 | OhioHealth |
| 91 | Methodist Le Bonheur Healthcare |
| 92 | 戴文能源 Devon Energy |
| 93 | 康泰納零售連鎖店 The Container Store |
| 94 | 聯邦快遞 FedEx |
| 95 | 諾和諾德公司 Novo Nordisk |
| 96 | 貝克唐納森 Baker Donelson |
| 97 | 艾伯維 AbbVie |
| 98 | 達美航空 Delta Air Lines |
| 99 | 四季酒店集團 Four Seasons Hotels & Resorts |
| 100 | 美國電話電報公司 AT&T |
（財富中文網）
譯者：劉進龍/汪皓
?
