安娜·格雷﹙Anna Gray﹚
Lifebridge Health公司（第96名）病患看護(hù)主管

（插圖：Jorn Kasphul）

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你們有哪些崗位現(xiàn)在虛位以待,？

注冊(cè)護(hù)士,、支持人員（如有資質(zhì)的護(hù)工）、行政管理人員,、呼吸科臨床醫(yī)生,、理療師、藥劑師,、從業(yè)護(hù)士,、外科技師等。此外,，還有許多崗位在招人,。

你希望看到什么樣的簡(jiǎn)歷？

我在看過(guò)技能之后,，會(huì)看看他們對(duì)一些變化會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響,，他們對(duì)組織會(huì)產(chǎn)生什么影響，如果他們很重要的話(huà),。

如果求職者已經(jīng)很多年沒(méi)有參加過(guò)面試,，怎么辦？

可以對(duì)著鏡子練習(xí),，或者找個(gè)朋友做個(gè)情景模擬,。跟他們坐下來(lái)，請(qǐng)他們提問(wèn),，這樣你會(huì)感到更放松,、更有信心。

求職者在面試后該如何進(jìn)一步了解情況,？

通常寫(xiě)個(gè)便條就可以,。打電話(huà)也行,，不過(guò)無(wú)論錄用與否，錄用人員一般都會(huì)給你打電話(huà)的,。

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林恩·富蘭克林﹙Lynn Franklyn﹚
Wegmans Food Markets公司（第3名）人力資源經(jīng)理

（插圖：Jorn Kasphul）

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哪些崗位在招人,？

我們正準(zhǔn)備在賓夕法尼亞州莫爾文開(kāi)一家新店，因此我們正在從外界招聘初級(jí)管理人員,，以及正式的和臨時(shí)的客服人員,。

你首先看的是什么？

我通常直接看附信,，因?yàn)楹?jiǎn)歷都大同小異,。我希望候選人能夠吸引我，并且讓我真正了解到他是一個(gè)什么樣的人,。他們?nèi)绾慰创覀冞@個(gè)組織,？他們能否清楚地說(shuō)明他們的價(jià)值觀和技能如何與我們這個(gè)組織所提供的環(huán)境相吻合？

求職者應(yīng)該避諱什么,？

有時(shí)讓人回答得詳細(xì)一些就像在拔牙,。我不想聽(tīng)“是”或“不是”。我們找的是能夠詳細(xì)講述他們的想法和感受的人,。

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凱麗·佩拉伊諾﹙Kerrie Peraino﹚
美國(guó)運(yùn)通公司 （第73名）首席多元化官

（插圖：Jorn Kasphul）

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你們的哪些部門(mén)在招人,？

我們的記賬卡部門(mén)、高級(jí)的合作品牌卡,、客戶(hù)服務(wù),、新興付款方式，以及我們的商業(yè)服務(wù)集團(tuán)都在招人,。

可以為求職者提供一些建議嗎,？

我喜歡簡(jiǎn)潔明了。語(yǔ)言要清晰,，重點(diǎn)講述你期望的目標(biāo),。如果你讓人感到毫無(wú)章法，我們就無(wú)所適從了,。

在面試期間求職者應(yīng)該避免什么,？

我想說(shuō)，就美國(guó)運(yùn)通公司而言,，如果某人無(wú)法講述他的關(guān)系學(xué)能力,，那肯定是一塌糊涂。美國(guó)運(yùn)通奉行的是關(guān)系文化,，如果你來(lái)到這里卻無(wú)法告訴我如何構(gòu)建和利用關(guān)系,，那就行不通。

可以為寫(xiě)簡(jiǎn)歷提一些建議嗎,？

務(wù)必做到簡(jiǎn)潔,、清晰,。如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得內(nèi)容滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)，連留白都沒(méi)有,，你肯定看不下去,。