91 聯(lián)邦快遞（FedEx,，去年排名：90）
孟菲斯 網址：fedex.com

由于經濟衰退,，聯(lián)邦快遞在一年前暫停了加薪，并且把員工的401（k）退休金賬戶繳款削減了一半,，如今都恢復了,；削減了1,000名正式的快遞員，他們不到全球員工總數(shù)的1%,。

92 Gilbane（去年排名：91）
普羅維登斯 網址：gilbaneco.com

吉爾貝恩（Gilbane）家族的第4代經營管理這家建筑公司,，新員工上班第一天就可以得到一臺筆記本電腦。他們還把所有新員工帶到普羅維登斯的總部介紹情況,，總裁小比爾·吉爾貝恩（Bill Gilbane Jr.）為大家授課半天,，講述公司的傳統(tǒng)和價值觀。

93 星巴克（Starbucks Coffee,，去年排名：24）
西雅圖 網址：starbucks.com

公司稱員工為“搭檔”,，但是由于關張，世界各地的員工比去年少了3萬人,。不過咖啡侍者告訴我們,，這里有同志般的友誼，他們喜歡在星巴克工作——占員工總數(shù)近90%的臨時工對健康保險福利感到滿意,。去年,，有15萬人申請到星巴克工作。

94 財捷（Intuit,，去年排名：49）
加利福尼亞州山景城 網址：intuit.com

這家因為財務軟件聞名遐邇的公司在平衡工作和生活的關系上推出了創(chuàng)造性的舉措：為受贍養(yǎng)的人提供650美元稅前補貼,；可以在家遠程辦公；當孩子生病或者學校放假時,，在家照顧孩子可以得到每天65美元的補貼,。

95 Orrick Herrington & Sutcliffe（去年排名：87）
舊金山 網址：orrick.com

經濟衰退迫使這家律師事務所要求即將上班的員工把上班時間推遲到2010年秋季，并且安排他們在非營利機構或政府機構從事法律方面的工作,，為他們提供6萬美元酬勞及1.5萬美元的定期津貼,。即將上任的律師中有43人（占總數(shù)的56%）同意推遲上班。

96 Lifebridge Health（新上榜）
巴爾的摩 網址：lifebridgehealth.org

這個覆蓋巴爾的摩地區(qū)的多部門醫(yī)院系統(tǒng)可為員工報銷5,000美元的學費。內部領導學院（On-site Leadership Academy）提供按需定制的個性化培訓,，初級員工可以參加計算機課程,，為獲得更高收入的工作做準備。

97 Herman Miller（去年排名：89）
密歇根州澤蘭 網址：hermanmiller.com

這家標志性的家具生產商裁員15%以上,，減少了工作時間,，并且削減了401（k）賬戶的繳款。不過,，員工稱贊公司管理層“以高姿態(tài)應對經濟衰退,，而且做出了對集體最有利的事”。

98 英特爾（Intel）
加利福尼亞州圣克拉拉 網址：intel.com

員工為能夠在世界上最大的半導體芯片生產公司工作而感到自豪,。一位工程師說：“毋庸置疑,，我們在改變社會和世界。能夠在如此重要的機器上充當一枚螺絲釘,，是件非常了不起的事,。”去年,，6,000名員工參加了美國商界最慷慨的休假計劃：工作滿7年的員工可享受8周帶薪假期,。

99 Winchester Hospital（新上榜）
馬薩諸塞州溫徹斯特 網址：winchesterhospital.org

這家服務波士頓西北部郊區(qū)的社區(qū)醫(yī)院贏得了Magnet資格，這是表彰優(yōu)異的護理服務的黃金標準（美國只有3%的醫(yī)院享有這個頭銜）,。一位護士這樣總結公司的精神：“工作崗位之間沒有高低貴賤之分,，人與人之間也沒有高低貴賤之分,?！?/p>