????上海卡樂康：快樂工作,，健康生活

????上?？房蛋录夹g(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱上?？房担┑膯T工一見面，經(jīng)常問一句話：今天你快樂嗎,？公司總經(jīng)理王學(xué)東說,，快樂工作、健康生活,，是上?？房底非蟮哪繕?biāo)?？鞓饭ぷ黧w現(xiàn)在員工的工作是否有激情,，是否愿意付出；而健康是生活的基礎(chǔ),，沒有了健康,，就沒有了一切。連跟上?？房涤新?lián)系的客戶都反映,，卡樂康人很熱情，有正氣,，容易交往和溝通,。

????作為一家全球化的藥用輔料公司，卡樂康主打薄膜包衣產(chǎn)品,。上?？房涤?1996 年 3 月成立，目前年銷售額已超過 1 億元,，員工人數(shù) 120 多人,。公司由王學(xué)東一手創(chuàng)辦，在他看來,，公司員工的特點(diǎn)很明顯,，來自五湖四海，男女比例非常和諧,，融合了中西方文化,。

????上海卡樂康一直保持管理層月度例會(huì)制度,。在例會(huì)上,，所有部門經(jīng)理主管聚在一起，分享銷售動(dòng)態(tài),、各部門當(dāng)月的業(yè)績(jī),、公司大事、下月的行動(dòng)計(jì)劃,；討論跨部門協(xié)作,、客戶需求,；學(xué)習(xí)和討論問題。公司在 2006 年推行總部開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)力提升系列課程,，配合課堂培訓(xùn),、討論、角色演練,、一對(duì)一教練及實(shí)際操作項(xiàng)目的方式，使經(jīng)理主管了解企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的管理及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。

????除對(duì)管理層培訓(xùn)外,，上海卡樂康有一套員工培訓(xùn)體系,。人力資源部經(jīng)理崔英鈺說,，公司每年為員工提供從領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能到心態(tài),、心理健康等各方面的培訓(xùn),。2007 年，公司的重點(diǎn)是如何將培訓(xùn)所得加以內(nèi)化,，使培訓(xùn)效果落到實(shí)處,，真正對(duì)績(jī)效產(chǎn)生貢獻(xiàn)。學(xué)是一回事,，能否加以應(yīng)用,、對(duì)工作起到幫助又是一回事。上?？房祬f(xié)助參訓(xùn)者制定培訓(xùn)后的行動(dòng)計(jì)劃,，提供支持和指導(dǎo)，幫助參訓(xùn)者運(yùn)用培訓(xùn)所學(xué)到的東西,。通過多種形式,，如 2007 年鼓勵(lì)更多的經(jīng)理主管及員工給其他同事培訓(xùn)，員工可以分享知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和感悟,。公司還定期組織讀書會(huì)活動(dòng)，讓員工與更多的同事坐下來討論讀書心得,。

????在卡樂康員工看來,，快樂工作的理由只有一個(gè)，那就是健康,、積極向上的態(tài)度和一切向前看的眼光,。面對(duì)同樣平凡、看似簡(jiǎn)單的工作,，面對(duì)同樣的壓力,，只要員工能以快樂的心情面對(duì),，在平凡中感知不平凡，在簡(jiǎn)單中構(gòu)筑自己的夢(mèng)想,，一切就會(huì)因此而不同,。同時(shí)，工作只是生活的一部分,。王學(xué)東說,，公司不是特別強(qiáng)調(diào)加班加點(diǎn)，而是覺得生活應(yīng)是很健康和豐富的,，健康包括心靈和身體兩方面,。

????上海卡樂康每年都舉辦多樣的運(yùn)動(dòng)會(huì)及集體旅游活動(dòng),。2006 年去了長(zhǎng)江三峽,，以前去過九寨溝、黃山,、桂林,、海南島、大連,、青島等地,，旅游活動(dòng)要求所有員工都參加，吃住行由公司全包,。集體旅游一方面是對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),，另一方面是為了讓大家開心地在一起。公司對(duì)員工的心理健康也很重視,，較早地引入了 EAP（員工幫助計(jì)劃）,，花錢請(qǐng)專業(yè)公司提供心理咨詢方面的幫助，請(qǐng)咨詢師通過網(wǎng)絡(luò),、電話,、現(xiàn)場(chǎng)等方式解決員工的心理問題。如今的上?？房?，員工對(duì)公司很認(rèn)可，公司對(duì)員工也很認(rèn)可,，達(dá)到了一種和諧的境界,。

??? 作者：李全偉