2019年中國企業(yè)家面臨10大法律風(fēng)險(xiǎn)
財(cái)富中文網(wǎng)
2019-11-22
2019中國企業(yè)家法律風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告專題
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《財(cái)富》（中文版）與北京和昶律師事務(wù)所合作,，基于雜志核心高管數(shù)據(jù)庫資源開展了企業(yè)管理者問卷調(diào)研,，結(jié)合專業(yè)律師的法律實(shí)踐，聯(lián)手推出了《2019中國企業(yè)家法律風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告》,，同時(shí)揭示了當(dāng)前對企業(yè)管理者來說最為突出的“十大法律風(fēng)險(xiǎn)”,。
這“十大法律風(fēng)險(xiǎn)”，有的是系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn),，有的則是企業(yè)管理者個(gè)人引起。有的可以通過法治的不斷完善解決,，有的則必須通過企業(yè)內(nèi)部的合規(guī)化建設(shè)來避免,。
1. 合規(guī)機(jī)制缺失或者不完善以及未得到有效執(zhí)行的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)
沒有合規(guī)機(jī)制或者合規(guī)機(jī)制不能有效運(yùn)行，引發(fā)的個(gè)人犯罪與公司犯罪都將損害企業(yè)利益,，一旦被立案調(diào)查,，公司和作為“直接負(fù)責(zé)人”的公司高管都難逃其咎，面臨被刑事處罰的危險(xiǎn),。
2. 政策,、法律變化或開展新興業(yè)務(wù)所導(dǎo)致的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)
互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展，刑法為此頒布了十個(gè)修正案,，《公司法》《證券法》《反不正當(dāng)競爭法》等也進(jìn)行了重要的修正,，這都對公司的經(jīng)營和管理者的責(zé)任產(chǎn)生重要影響,。創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)相伴而生，不僅包括創(chuàng)新失敗的風(fēng)險(xiǎn),，也包括涉嫌犯罪的風(fēng)險(xiǎn),。
3. 個(gè)人非法行為引發(fā)單位犯罪的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)
由單位研究決定，以單位名義實(shí)施的,，違法所得大部分歸單位的,，屬于單位犯罪。但有時(shí)單位員工為了個(gè)人私利或者員工個(gè)人私利和公司利益有重疊的情況下,，未經(jīng)授權(quán)私下實(shí)施犯罪行為,。這一問題的出現(xiàn)往往與企業(yè)的管理漏洞和合規(guī)計(jì)劃缺失直接相關(guān)。
4. 特定身份主體的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)
法律賦予特定身份主體特定義務(wù),，就會(huì)導(dǎo)致特定身份者的刑事法律風(fēng)險(xiǎn),。國有公司、企業(yè),、事業(yè)單位工作人員,，上市公司高管及中介組織專業(yè)從業(yè)人員都有可能面臨相關(guān)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)。
5. 財(cái)稅管理漏洞引發(fā)的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)
公司企業(yè)犯罪主要體現(xiàn)為牟利或者與經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)的犯罪,，包括行賄類犯罪,、稅務(wù)類犯罪和洗錢罪。
6. 賄賂犯罪的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)
賄賂類犯罪一直是公司高管和企業(yè)家高發(fā)的犯罪,，在合規(guī)計(jì)劃中,，要強(qiáng)調(diào)對第三方(包括供應(yīng)商、經(jīng)銷商,、代理,、中介等)的合規(guī)管理政策，包括誠信度調(diào)查,、不準(zhǔn)賄賂的明示,、對賄賂方終止合作、對守法方給予延續(xù)合同的獎(jiǎng)勵(lì)等,。
7. 融資領(lǐng)域的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)(非法吸收公眾存款罪,、騙取貸款罪)
融資導(dǎo)致的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)，比如非法吸收公眾存款,、集資詐騙,、擅自發(fā)行股票、公司,、企業(yè)債券罪等,，這幾年都是極易觸犯的高發(fā)罪名。尤其是非法吸收公眾存款罪,，成為必須小心規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn),。
8. 背信類犯罪(背信損害上市公司利益罪)
對于金融公司和其他公眾資金管理機(jī)構(gòu),、上市公司等，由于他們的經(jīng)營關(guān)涉到眾多社會(huì)民眾的利益,，所以法律提出了更加嚴(yán)格的要求,，并將違背信用的行為規(guī)定為刑事犯罪。
9. 侵犯信息,、數(shù)據(jù)權(quán)利或違法提供信息,、數(shù)據(jù)服務(wù)類刑事法律風(fēng)險(xiǎn)
網(wǎng)絡(luò)空間是現(xiàn)實(shí)空間的延伸，任何在現(xiàn)實(shí)空間禁止的行為,，在網(wǎng)絡(luò)空間也是被管制的,。刑法還將利用網(wǎng)絡(luò)幫助犯罪的行為直接規(guī)定為實(shí)行犯罪，或者將一些未產(chǎn)生后果的網(wǎng)絡(luò)犯罪預(yù)備行為也規(guī)定為犯罪,。
10. 傳統(tǒng)犯罪網(wǎng)絡(luò)化
計(jì)算機(jī),、網(wǎng)絡(luò)等新技術(shù)的廣泛使用和發(fā)展，使得傳統(tǒng)的犯罪衍生到網(wǎng)絡(luò)空間,，刑法也將罪名或原有罪名的解釋不斷延展,，直至現(xiàn)在“以網(wǎng)絡(luò)為犯罪空間的犯罪”。
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以上十大法律風(fēng)險(xiǎn),，就像懸在企業(yè)管理者頭頂?shù)倪_(dá)摩克里斯之劍,，在這一背景下，對企業(yè)家有可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行調(diào)研分析,，指導(dǎo)企業(yè)家對其有可能涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避,，使其在合規(guī)與合法的框架內(nèi)進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營，歸根結(jié)底是中國經(jīng)濟(jì)獲得持續(xù)健康發(fā)展的必然要求,。
《2019中國企業(yè)家法律風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告》提示了公司及其高級管理者的刑事法律風(fēng)險(xiǎn),，聚焦于管理者容易忽視或未曾意識到的問題，以期引起企業(yè)重視并采取相關(guān)防范措施,，或?qū)靖甙l(fā)的故意犯罪提出防范建議,。
受訪企業(yè)管理者行業(yè)及所屬企業(yè)所有制類型
調(diào)研報(bào)告呈現(xiàn)了當(dāng)前不同規(guī)模、不同性質(zhì),、不同行業(yè)的企業(yè)及企業(yè)管理者在主動(dòng)或被動(dòng)避免法律風(fēng)險(xiǎn)所采取的措施的現(xiàn)狀,，并對其中的特異性進(jìn)行提示，提出企業(yè)及企業(yè)管理者在規(guī)避法律特別是刑事風(fēng)險(xiǎn)問題上應(yīng)該采取的主要措施,。以下是部分核心發(fā)現(xiàn)：
建立獨(dú)立、高效,、自我適應(yīng)的合規(guī)部門,，這是企業(yè)合法經(jīng)營組織載體
合規(guī)計(jì)劃是企業(yè)長期健康發(fā)展背后最堅(jiān)實(shí)的防線。關(guān)于企業(yè)合規(guī)體系的設(shè)立,，96%的受訪對象所在的企業(yè)都有相應(yīng)的措施,，并且均有多項(xiàng)措施,。這體現(xiàn)的是合規(guī)意識在受訪企業(yè)和管理者中的普及和受重視程度。
在合規(guī)體系建設(shè)的措施中,，有62%的受訪企業(yè)重視以合規(guī)經(jīng)營為目標(biāo),。總體受訪者中,， 重視合規(guī)程序與流程建設(shè)的企業(yè)也達(dá)到46%,。在具體的實(shí)現(xiàn)路徑中，重視建立專門的合規(guī)部門的受訪者所在公司占比為35%,，只有17%的受訪者重視“合規(guī)部門獨(dú)立性”,。
調(diào)研顯示，銀行,、金融業(yè)對與“合規(guī)部門獨(dú)立性”相關(guān)的兩項(xiàng)措施（有專門的合規(guī)部門或人員,、保證合規(guī)部門的獨(dú)立性）的重視程度遠(yuǎn)高于其它行業(yè)，分別為63%和31%,，遠(yuǎn)超于總體行業(yè)均值(35%和17%),。這與金融波及面廣泛，涉及國計(jì)民生,，因此國家對金融業(yè)采取比一般工商企業(yè)更為嚴(yán)格和審慎的監(jiān)管,，促使金融業(yè)在“合規(guī)部門的獨(dú)立性”的重視程度上遠(yuǎn)高于其它行業(yè)有關(guān)。
消費(fèi)品行業(yè)受訪者對于自我適應(yīng)性的重視則遠(yuǎn)高于其它行業(yè),。在消費(fèi)品行業(yè),，“不斷改進(jìn)合規(guī)舉措”這一項(xiàng)的選擇占比為35%，高于所有行業(yè)均值(23%),。此外,，這一行業(yè)對于“監(jiān)督、跟進(jìn)不合規(guī)行為的整改”的重視也超過了其它行業(yè),。
獨(dú)立性才能賦予合規(guī)部門資源和能力,，超越公司部門利益和短期利益，預(yù)防和避免潛在風(fēng)險(xiǎn),，獨(dú)立性是合規(guī)計(jì)劃有效性的關(guān)鍵,。
讓員工和高管成為合規(guī)的保障，而不是風(fēng)險(xiǎn)的源頭
員工與高管在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中,，應(yīng)當(dāng)成為合規(guī)的保障,，而不是風(fēng)險(xiǎn)的源頭。為了規(guī)范人員行為,、實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，受訪企業(yè)最為重視的相關(guān)舉措中排在前三位的分別為：“制定合規(guī)手冊和員工行為準(zhǔn)則”、“進(jìn)行全面的合規(guī)培訓(xùn)”和“對違規(guī)員工進(jìn)行公開處罰”,。
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相較于其它行業(yè),，銀行金融業(yè)管理者在合規(guī)培訓(xùn)方面的重視程度最高,，達(dá)到近85%。同樣地,，在對上市公司高管進(jìn)行特別忠實(shí)義務(wù)培訓(xùn)方面,，銀行金融業(yè)也高于均值多達(dá)7個(gè)百分點(diǎn)。這與銀行金融業(yè)的行業(yè)自身特點(diǎn)以及當(dāng)前我國銀行金融業(yè)發(fā)展環(huán)境相關(guān),。
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銀行金融業(yè)在“合規(guī)考核結(jié)果與任免,、晉升以及待遇等掛鉤”和“聘請外部專業(yè)人士參與內(nèi)部的合規(guī)調(diào)查”兩個(gè)選項(xiàng)中，均表現(xiàn)出特異性,。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，一方面，56%(這一數(shù)據(jù)高于均值14個(gè)百分點(diǎn))的銀行金融業(yè)受訪企業(yè)將合規(guī)考核與任免,、晉升及待遇等掛鉤,，這直接體現(xiàn)了這一行業(yè)對合規(guī)計(jì)劃的重視程度。另一方面,，只有近14%的銀行金融業(yè)受訪企業(yè)重視聘請外部專業(yè)人士參與內(nèi)部的合規(guī)調(diào)查,。這體現(xiàn)出當(dāng)前內(nèi)部舉報(bào)還未形成完善制度。
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專業(yè)建議：建立內(nèi)部舉報(bào)機(jī)制
本世紀(jì)初震驚世界的“安然公司會(huì)計(jì)丑聞案”,，對公司內(nèi)控制度產(chǎn)生了深刻的影響,。美國由此通過了《薩班斯法案》，該法案要求美國公共公司必須設(shè)立內(nèi)部舉報(bào)機(jī)制,，讓知道公司違規(guī)行為的人有機(jī)會(huì)進(jìn)行舉報(bào),，并及早發(fā)現(xiàn)問題。如今,，內(nèi)部舉報(bào)制度逐漸被各大公司采納,，成為合規(guī)管理的重要手段。同時(shí),，內(nèi)部人舉報(bào)也是執(zhí)法線索的重要來源,，美國有25%左右的案件來源于公司內(nèi)部人舉報(bào)。中興通訊股份有限公司遭受美國商務(wù)部的處罰,，也是源于其美國分公司聘請的法律顧問向美國聯(lián)邦調(diào)查局舉報(bào),。
當(dāng)然，作為合規(guī)計(jì)劃中的重要部分,，內(nèi)部舉報(bào)制度的意義在于,，在行政監(jiān)管或司法機(jī)關(guān)介入之前，及早發(fā)現(xiàn)問題,，作出處置,，以免陷入被外部調(diào)查和處罰的被動(dòng)局面。
內(nèi)部舉報(bào)機(jī)制的建立涉及如下幾個(gè)重要方面：
商業(yè)成功與合法合規(guī)并行，以應(yīng)對政策與業(yè)務(wù)帶來的風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)在合規(guī)計(jì)劃中,，需要根據(jù)監(jiān)管要求，不斷調(diào)整合規(guī)程序和流程,，調(diào)研結(jié)果顯示,，關(guān)于防范公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)管理者最重視的前三項(xiàng)措施包括：“識別風(fēng)險(xiǎn),、相應(yīng)制定合規(guī)程序和流程”,、“根據(jù)監(jiān)管要求，不斷調(diào)整合規(guī)程序和流程”,，以及 “對不合規(guī)情況及時(shí),、公開處理，監(jiān)督改進(jìn)”,。
不同行業(yè),，表現(xiàn)出明顯的差異，銀行金融業(yè)更重視“緊跟監(jiān)管要求,，不斷調(diào)整合規(guī)程序和流程”,， “對創(chuàng)新性業(yè)務(wù)設(shè)置前置性合規(guī)審查”，并且“建立并保持與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,，跟蹤落實(shí)情況”,。能源、采礦行業(yè)則更重視“對于高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域規(guī)定強(qiáng)制咨詢范圍”,，以及“對境外投資提供符合投資所在國法律和監(jiān)管要求的合規(guī)建議,。”
將公司和個(gè)人與風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行隔離
如何在經(jīng)營活動(dòng)中不因?yàn)槠髽I(yè)管理者個(gè)人的問題影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，這就需要實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)的隔離,。為達(dá)成這種風(fēng)險(xiǎn)隔離的實(shí)現(xiàn)，合規(guī)計(jì)劃起到?jīng)Q定性作用,。
在受訪的企業(yè)中,，有超過51%的企業(yè)重視“永久保存公司印章和印鑒使用記錄”；46% 的企業(yè)重視程序價(jià)值,，“按照《公司法》和《公司章程》規(guī)定的程序進(jìn)行決議”,；重視“嚴(yán)格按照各層級部門的權(quán)責(zé)進(jìn)行決定”的公司在受訪對象中占比為41%。
能源,、金屬礦業(yè)作為傳統(tǒng)資源型行業(yè),，更重視按照公司章程行動(dòng)和嚴(yán)格按照各級部門的權(quán)責(zé)進(jìn)行決策。而受訪銀行金融業(yè)則最重視“要求員工作出遵守合規(guī)手冊的書面承諾”,，選擇這一項(xiàng)的銀行金融業(yè)管理者高達(dá)76%,。
完善、有效的公司治理結(jié)構(gòu)，不僅是對公司高管個(gè)人最有效的保護(hù)措施,，也是公司長期健康發(fā)展的保證,。
發(fā)現(xiàn)與建立最有效制度
在被認(rèn)為能有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)的制度中，有25%的受訪者認(rèn)為“公司章程”是最關(guān)鍵的,，其次則是“資金管理制度”,、“部門職責(zé)規(guī)章”與“合同管理制度”，均在受訪者中有10%以上的認(rèn)可度,。
目前,，旨在防范刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的各項(xiàng)制度主要包括：公司章程、部門職責(zé)規(guī)章,、資金管理制度,、合同管理制度、印章管理制度,、財(cái)稅管理制度,、安全生產(chǎn)管理制度、內(nèi)部舉報(bào)制度等,。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，受訪企業(yè)管理者認(rèn)為防范法律風(fēng)險(xiǎn)有效制度中最關(guān)鍵的是:公司章程 (25%)、資金管理制度(24%),、部門職責(zé)規(guī)章(13%)和合同管理制度(12%),。
防范法律風(fēng)險(xiǎn)的直接措施是完善與切實(shí)遵守制度
幾乎所有企業(yè)都有其相關(guān)制度，其中涉及生產(chǎn)與經(jīng)營的方方面面,，財(cái)務(wù)制度在其中最受重視,。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，69%的企業(yè)最重視“財(cái)務(wù)人員的職責(zé)分離,，對會(huì)計(jì)記錄有適當(dāng)?shù)膹?fù)核審批”,。
消費(fèi)品行業(yè)因?yàn)樽陨硇袠I(yè)特點(diǎn)，在這方面做得最好,?！皩佑|和交易公司資產(chǎn)的人員有適當(dāng)授權(quán)并定期進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)”，有近61%的受訪消費(fèi)品相關(guān)企業(yè)管理者采取了該措施,，進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防范,，這一數(shù)據(jù)高于整體均值9個(gè)百分點(diǎn)。同樣體現(xiàn)行業(yè)特質(zhì)的是房地產(chǎn)建筑企業(yè),，其中只有不到一半(46%)的企業(yè)采取了這項(xiàng)措施,。兩個(gè)不同的行業(yè)，差值達(dá)到近15%,。而對于“制作并保存詳細(xì),、真實(shí)反映公司交易和資產(chǎn)處置情況的賬簿,、記錄和科目”，不同行業(yè)受訪企業(yè)的實(shí)施情況則幾乎沒有明顯差別,。
通過調(diào)研,，我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)與企業(yè)管理者規(guī)避刑事法律風(fēng)險(xiǎn),，首要問題是完善合規(guī),。而企業(yè)管理者對自身合規(guī)情況的認(rèn)知，也影響了企業(yè)合規(guī)建設(shè)的進(jìn)展,，最終也會(huì)導(dǎo)致其本身可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于合規(guī)計(jì)劃是否得到有效運(yùn)行,，受訪者滿意度達(dá)到69%,，但“不滿意”與“很不滿意”的比例也達(dá)到10%。在“公司是否有獨(dú)立的合規(guī)組織架構(gòu)和完善的合規(guī)程序,、流程”及“公司是否形成良好的合規(guī)文化”這兩個(gè)問題上,，受訪者不滿意度也達(dá)到10%。由此看來,，企業(yè)的合規(guī)建設(shè)仍舊任重道遠(yuǎn),。
當(dāng)前，中國正處于向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中,，我們必須認(rèn)識到的是,，市場經(jīng)濟(jì)和法治的建立都需要一個(gè)很長的階段，企業(yè)就在這個(gè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的過程中,，逐漸長大,、成熟，并在時(shí)間中淘汰那些沒有規(guī)則意識,、沒有誠信的經(jīng)營者,，形成誠信、遵守規(guī)則的文化,，這就是商業(yè)文明的建立過程,，也是法治的形成過程。正如習(xí)近平主席說：“法治是最好的營商環(huán)境,?！逼诖覀児餐瑺I造公正、守法和寬容的社會(huì)氛圍,，在專業(yè)法律人士和媒體的助力下,，推動(dòng)中國公司治理走向成熟。（財(cái)富中文網(wǎng)）
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