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美國最高法院（U.S. Supreme Court）對Epic Systems Corp.公司和劉易斯（Lewis）案件的裁決給“我也是”（#METOO）運(yùn)動提了個醒。該裁決允許雇主把強(qiáng)制仲裁作為雇傭條件,，并且禁止雇員針對雇主采取集體法律行動,。這對于適用強(qiáng)制仲裁的6,000萬美國人來說是一個壞消息，其中有三分之一是遭遇過工作場所性騷擾的女性受害者,，對于她們而言更是一個壞消息,。

強(qiáng)制仲裁是性騷擾施害者的知音：它讓過程保密，結(jié)論封存,，受害者緘口,。不過其影響力還遠(yuǎn)不止這些。在我寫作《要勇猛》（Be Fierce）一書時所采訪的數(shù)千名女性中,，對騷擾提出抱怨的大部分人最后再也沒能從事她們心儀的工作,。在仲裁之后上黑名單是司空見慣的事情。由于庭訊的實(shí)際情況不會公開,，受害者又被迫保持沉默,，施害者常常能夠保住他們的工作,。猜猜誰在這種情況下控制著話語權(quán)？因為被侵害的一方被排擠在外,，用演員艾莎·阿基多（Asia Argento）那令人毛骨悚然的話來說,，工作場所成為了“獵場”。

我非常自豪從去年12月起和來自于兩黨的立法者們一起提出“終止強(qiáng)制仲裁適用于性騷擾法案”（Ending Forced Arbitration of Sexual Harassment Act）,，提案旨在恢復(fù)憲法第七修正案（Seventh Amendment）賦予受害者的權(quán)利,，把案件交給陪審團(tuán)審理。目前提案得到了兩黨17名議員的支持,，我的任務(wù)是在年內(nèi)走完議會程序,，把它提交到總統(tǒng)案頭簽署。

企業(yè)可以而且必須出面支持,。微軟（Microsoft）和Uber都不再將性騷擾索賠提交強(qiáng)制仲裁,，任何希望招募有才干的女性員工的公司都應(yīng)該效仿。這是一條分界線,，相信我：女性們都在看著,。（財富中文網(wǎng)）

譯者：陳曄

格雷琴·卡爾森（Gretchen Carlson）是一名電視臺記者和賦權(quán)女性的擁護(hù)者。她的新書名為《要勇猛：停止騷擾,，贏回你的力量》（Be Fierce: Stop Harassment and Take Your Power Back）,。