當(dāng)知本遇上資本

????姚吉慶在中國企業(yè)界是一個響當(dāng)當(dāng)?shù)拿帧?999年10月,，姚吉慶被推到國內(nèi)燃氣灶巨頭——廣東華帝燃具有限公司總經(jīng)理以及華帝集團總經(jīng)理的職位上,，公司創(chuàng)業(yè)的七位老板全部退位讓賢,，姚吉慶成為“中國職業(yè)經(jīng)理第一人”。2002年３月,，姚吉慶卻不得不離開了華帝這個令他感恩不已且嘔心瀝血的地方,。一年后，他以音響新企業(yè)老板之一以及企業(yè)CEO的雙重身份出現(xiàn)在公眾面前,。面對媒體,，姚吉慶說，資本對知本存在著一種永遠也揮之不去的戒心和內(nèi)心防備,，尤其是在中國,。

????學(xué)得文武藝，貨于帝王家,。古代的士大夫以滿腹經(jīng)綸為其主公服務(wù),，有似于今天經(jīng)理人與資本方的關(guān)系?？墒?，今天不是烽煙四起的春秋戰(zhàn)國，“士為知己者死”的侍主之道也不適用于職業(yè)經(jīng)理人與資本方的關(guān)系,。當(dāng)資本的鐵腕過強,，本應(yīng)成為積極因素的信任變成束縛，就造成了經(jīng)理人的壓力,。

????2013年中國高級經(jīng)理人壓力狀況調(diào)查顯示,，在工作自主性方面，僅有55.3%的高級經(jīng)理人認為自己能夠經(jīng)常參與和影響決策,，46.1%的高級經(jīng)理人認為可以經(jīng)常自主安排完成工作,，還有16.7%的高級經(jīng)理人認為工作流程固化、死板,。

????研究和實踐表明,，令職場人士心理加壓的主要因素有管理上的、人際上的,、工作上的,、生活上的等諸多方面，而較高的工作自主性,、良好的職業(yè)晉升前景,、薪酬回報、能力的提升,，以及同事間的支持與人際和諧,、直接領(lǐng)導(dǎo)的支持，這些因素是積極的激勵因素,。兩方面的平衡決定個體心理狀態(tài)的優(yōu)劣,。

????2013年對經(jīng)理人心理狀態(tài)影響較大的六位的因素中,，有三個因素出現(xiàn)惡化，工作自主化程度正是其中之一,，其它分別是職業(yè)發(fā)展的問題,，以及來自生活的壓力，需要給予重視（參見表1）,。

????在職業(yè)發(fā)展方面,，21.4%的高級經(jīng)理人認為晉升競爭激烈，僅有8.4%的高級經(jīng)理人認為發(fā)展前景非常清晰,，也僅有5.9%的高級經(jīng)理人認為職業(yè)發(fā)展通道非常多,。在職業(yè)發(fā)展問題上，電信行業(yè)相對最差,，旅游行業(yè)情況相對最好,。

????在生活壓力方面，有20.4%的高級經(jīng)理人感覺很難自己買得起住房,，有22.2%的高級經(jīng)理人感覺供房或供車非常吃力，還有35.1%的高級經(jīng)理人經(jīng)常為子女的教育或發(fā)展問題而擔(dān)憂,。

????不同行業(yè)的經(jīng)理人危機感所在點有所差異,。房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)理人最大的危機是面臨著巨大的競爭壓力，金融行業(yè)經(jīng)理人最擔(dān)心的是個人晉升空間不大,，旅游行業(yè)的經(jīng)理人最擔(dān)心個人地位得不到保證,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的經(jīng)理人最擔(dān)心的是個人能力和知識跟不上要求。

????由于種種因素的影響,，2013年高級經(jīng)理人對工作價值認同度有所降低,，他們對目前的工作感到更不滿意了。不過,，調(diào)查也顯示,，經(jīng)理人的工作活力并沒有降低。當(dāng)他們對工作不滿意,，頻繁跳槽成了解決困境的方式,。正如創(chuàng)維集團原董事局主席黃宏生總結(jié)說，企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人最大的不同就是,，在困難面前,，企業(yè)家沒有退路，要么出局,，要么是硬著頭皮前進,；而職業(yè)經(jīng)理人可以換個地方重新再來 。

走向何方,？

????在承受壓力和求解壓力的過程中,，高級經(jīng)理人卻并沒有喪失他們夢想的能力,。無論對中國經(jīng)濟大環(huán)境，還是公司發(fā)展小環(huán)境,，高級經(jīng)理人都有著更為樂觀的心態(tài),。

????相比去年同期，經(jīng)理人對全球經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的認可程度增加15.4%,。認為全球經(jīng)濟正處于上升和回暖狀態(tài)的高級經(jīng)理人由去年的22.4%增加到了37.8%,。

????對未來一年內(nèi)中國經(jīng)濟發(fā)展形勢持樂觀態(tài)度的人數(shù)比例增加了10.3%。72.6%的高級經(jīng)理人認為中國經(jīng)濟在世界經(jīng)濟中的重要性在增加,；認為中國政府駕馭中國經(jīng)濟過程中表現(xiàn)出強大的領(lǐng)導(dǎo)力的高級經(jīng)理人比例相比去年增加了近10%,。46.7%的高級經(jīng)理人認為人才“招不來、用不上,、留不住”是自己所在公司發(fā)展中遇到的最主要困難,，其次的困難是企業(yè)運營成本增加（45.4%）。

????當(dāng)競爭激烈,、制度缺失,、信任環(huán)境惡化這些本身就會引發(fā)難題的因素混合成中國經(jīng)理人生存大環(huán)境的時候，我們在聚焦高級經(jīng)理人光鮮的外表與成就下,，也應(yīng)該關(guān)注其所承受的心理困惑與掙扎,。

????“地上本沒有路，走的人多了,，也便成了路,。”在抽象的問卷和數(shù)據(jù)背后,，中國高級經(jīng)理人求解壓力的道路將走向何方,？這仍是一個絕非一朝一夕能夠解決的問題。過度追求個體本身的心理能力建設(shè)并不現(xiàn)實,，寄望于新東家提供更寬廣的職業(yè)舞臺太過盲目,，重點依靠政府、法律對宏觀環(huán)境的改善更接近于幻想,。如同中國經(jīng)濟的發(fā)展一樣,，它還有很長的路要走，需要政府,、企業(yè),、社會以及經(jīng)理人自身的共同努力。如果高級經(jīng)理人們能在所處大環(huán)境的基礎(chǔ)上滿懷樂觀與自信地主動求解,，路就在腳下,。也許，魯迅的名言將再一次應(yīng)驗,，應(yīng)驗在這個中國社會的精英階層身上,。那么,，壓力將不再是桎梏，而是美麗的挑戰(zhàn),。（財富中文網(wǎng)）