????李艾科時代的惠普的11個月傳奇開始于2010年11月。要了解這段時期,，你需要知道,，李艾科對惠普的感覺是什么，公司又如何讓他產(chǎn)生了這種感覺,?；萜赵诋敃r看上去很強大，在馬克·赫德任職的五年間,，公司又恢復了妄自尊大,。每股盈利漲了3倍，股價翻番,?；萜盏挠嬎銠C發(fā)貨量排名第一，打印機排名第一,，服務器也是第一,。

????但這只是表面現(xiàn)象，實際情況卻是另一番情景：惠普已經(jīng)受傷,，員工離心離德,。名為“公司之聲”的內(nèi)部調(diào)查顯示，員工士氣一落千丈,。一位高管對李艾科說,，她被赫德的“硬干”風格“傷害”了。這是一家以“惠普方式”而自夸的公司,，強調(diào)員工的自主性,，可現(xiàn)在,，它對創(chuàng)新性的扼殺到了驚人的地步。員工使用一個可憐的詞組“flipping the bozo bit”（編程俚語,，本義是忽略糟糕的代碼,，這里的意思接近于“別找我，我不重要”——譯注）來形容他們的狀態(tài),，當高管向他們要求做某事,，他們假裝一無所知，并用這個詞組來回應,。

????惠普幾乎沒有了創(chuàng)新,。盡管公司67%的營銷收入來自硬件，卻沒有一款熱賣的產(chǎn)品,。有錢人期待蘋果給他們發(fā)明熱門產(chǎn)品,，但在惠普乏味的系列產(chǎn)品里，找不到iPhone或iPad,。而且,，蘋果并不是惠普唯一的競爭對手，它擁有多元化的業(yè)務,，與之競爭的,，還有IBM、甲骨文（Oracle）等企業(yè)軟件和硬件提供商,，以及埃森哲（Accenture）這樣的咨詢公司,。

????在各個領(lǐng)域的壓力之下,，惠普的數(shù)字開始下滑,。例如，在赫德任職的頭三年,，公司業(yè)績幾近翻倍,，公司的自由現(xiàn)金流在2008年高達120億美元，到了2010年,，也就是他任職的最后一年,，這一數(shù)字下降到84億美元。

????相比之下,，惠普夢想成為的公司IBM采取了不同的策略,，并借此騰飛：IBM甩掉了個人電腦業(yè)務，聚焦于高利潤的軟件和服務,。在企業(yè)技術(shù)公司中間,，流傳著一個或許是虛構(gòu)但頗能說明問題的趣事：兩位顧問在一家大公司的總部等電梯。一位來自惠普,，另一位來自IBM,。藍色巨人的顧問按了向上的按鈕,，他要去高層拜訪首席執(zhí)行官。而惠普的那位按了向下的按鈕,，到地下室找公司IT部門的員工,。這則趣聞說得很清楚：IBM與國王打交道，而惠普卻在干苦力,，修水管,。這也不是比喻：IBM稅前凈利潤接近20%，比赫德在去年創(chuàng)造的惠普8.7%的凈利潤率的兩倍還多,。

????惠普的運營一直關(guān)注短期業(yè)績,。赫德強調(diào)財務管理。營業(yè)收入的大幅增長主要來自并購,，在卡莉·菲奧里納和赫德時期,，惠普收購了包括康柏在內(nèi)的86家公司；利潤翻番最大的原因是赫德瘋狂地削減成本和個人電腦業(yè)務的增長,。

????赫德早期的削減成本計劃是有價值的,，也是必須的。但隨著的時間推移,，節(jié)約也做得差不多了,，削減成本就造成了一些極端的后果。員工想獲批購買一款軟件,，幾乎要開一次代表大會,。這家技術(shù)公司的總部居然沒有無線網(wǎng)絡。一些下屬將赫德的指令落實到了自毀的程度,。例如,，在科羅拉多州科林斯堡市的惠普辦公室，照明在每天下午6點自動關(guān)閉,，以此強迫員工回家,。少數(shù)膽大的員工帶著臺燈到辦公室，卻遭到大樓經(jīng)理的痛斥,，讓他們把燈拿走,。

????一些惠普大樓出現(xiàn)了毀壞的跡象。老鼠在大樓的走廊里走躥,，天花板開裂,，蜘蛛直往下掉。公司削減了垃圾處理費用,，造成廢品堆積,，某地的員工不得不將垃圾裝在車里帶回家。李艾科一到任就聽說,，惠普丟了85,000把椅子,。這個數(shù)字讓他覺得簡直是胡鬧,，以致于不得不去檢查是否屬實。結(jié)果屬實,?；萜斩麻L雷·蘭恩后來輕蔑地說，赫德莫不是“用燒家具的方式來取悅?cè)A爾街吧”,?；萜赵诤盏聲r代表面上的成功掩蓋了內(nèi)部的惡化。

????早在李艾科來惠普之前,，公司的董事會就以派系斗爭聞名,。董事有進有出，但是不知怎么回事,，董事會總是因為個人恩怨,、爭斗或是向媒體曝料而分裂。

????55歲的赫德個性強勢,，公司股價格又不斷上升,，因此能夠成功壓制一切紛爭。但他的離職引發(fā)了董事會最尖銳的對立,。在2010年8月6日宣布赫德辭職之前,，董事們激烈爭吵了一周。從技術(shù)上說,，赫德被趕走,，是因為他在和與承包商兼演員朱迪·費舍爾(Jodie Fisher)交往相關(guān)的開支上提供虛假的解釋。盡管費舍爾的律師曾來函,，指控他對費舍爾有性騷擾,，但公司并未找到騷擾的證據(jù)。真正毀掉赫德的,，是董事會認為,，他一開始否認與費舍爾有任何關(guān)系,，因此誤導了董事,。（赫德的一位發(fā)言人拒絕發(fā)表正式的評論。前任首席執(zhí)行官以前已經(jīng)否認有過任何不當行為,，無論在財務上還是在其他方面,。）赫德走后，由在惠普干了20年的忠實員工,、首席財務官凱茜·萊斯賈克（Cathie Lesjak）臨時擔任首席執(zhí)行官,。不過，她顯然不適合長期擔任這一職務,。

????赫德離職后,，董事會的緊張關(guān)系并未緩解,。前任首席執(zhí)行官在董事會中最堅定的盟友是喬爾·海厄特（Joel Hyatt）。他創(chuàng)辦過一家連鎖法律咨詢機構(gòu),，后又與人合辦了潮流電視臺（Current TV）,。海厄特愛激動，毫不掩飾對發(fā)起赫德調(diào)查的兩位董事的輕蔑,。一位是美敦力公司（Medtronic）前首席財務官羅伯特·瑞恩（Robert Ryan）,，另一位是福克斯廣播公司（Fox Broadcasting）前董事長盧希爾·薩爾哈尼（Lucille Salhany）,。海厄特宣稱,，這兩人逼走了赫德?？蓪θ鸲骱退_爾哈尼來說,，他們認定赫德撒了謊。他們簡直無法相信,，要花這么長的時間,，讓其他同事認清這一謊言的嚴重性。

????董事們心懷各種各樣的野心,，手握各種各樣的把柄,。勞倫斯·巴比奧（Lawrence Babbio），Verizon公司前副總裁,，希望被任命為惠普的董事長,。約翰·喬伊斯（John Joyce），IBM前首席財務官,，想當公司總裁,。好幾位董事都抱怨，海厄特一直把董事會的討論內(nèi)容透露給赫德,，直到現(xiàn)在還這么干,。（海厄特稱，他與赫德的交談內(nèi)容并無不妥,，而且都完全披露給了董事會,。）

????為了安撫海厄特，董事們?nèi)蚊麨閷ＴO的搜索委員會的聯(lián)席主席,，負責挑選新首席執(zhí)行官,，并擔任過渡時期的領(lǐng)導。但這沒有讓海厄特安分多久,。聽說兩位董事沒有邀請他到場就對員工發(fā)表了赫德離職的消息,，他勃然大怒。他叫嚷著說：“我的同事對我的幫助不感興趣?！彼o掉了聯(lián)席主席的職位,，但仍留在委員會中。后來,，媒體上出現(xiàn)了一篇文章,，詳細講述了對赫德的性騷擾指控，海厄特指責其他董事向外界曝料,。他憤怒地說：“我們發(fā)過血誓,，對董事會的事情保密，結(jié)果只維持了不到24小時,?！?/p>

????盡管搜索委員會成員之間充滿敵意，他們?nèi)匀辉谂芯?，尋找一位新的首席?zhí)行官,。他們選擇史賓沙公司（Spencer Stuart）的詹姆斯·希特林（James Citrin）來負責找人。（希特林拒絕為本報道接受采訪,。）希特林性情溫和,，愛好交往，與世界最大公司的高管過從甚密,，他的人脈網(wǎng)絡很少有人能比得上,。他采取了雙管齊下的辦法，同時從公司內(nèi)部和外邊尋找候選人,。

????4位內(nèi)部員工有意應聘,。實力最強的是托德·布拉德利（Todd Bradley），惠普個人電腦組的主管,。他的小組每年營業(yè)收入達410億美元,，在他任職期間，盈利能力增長了兩倍,。但布拉德利也有一些缺點,。批評他的人說，他在做演示時表述不清,，對媒體過于客氣,。而且，他在公司有過勾心斗角的紀錄,，一些人以他為敵,。好幾位高管都說，要是他當上了首席執(zhí)行官,，他們就辭職。出于各種原因，其他三位內(nèi)部競爭者——安·利弗摩爾（Ann Livermore）,、湯姆·霍根（Tom Hogan）和戴維·多納泰利（David Donatelli）——也都被排除了,。