>>>在東風日產(chǎn),，上上下下彌漫著一種快樂的氣氛?？偨?jīng)辦翻譯科張媛一進公司,，就看到一個個笑臉墻，每位員工都掛著微笑,。她說,，“企業(yè)所倡導的快樂文化吸引了我。面試時招聘人員介紹公司的文化是‘快樂工作,、快樂生活,、快樂成長’，進門之后感到公司前輩很愿意幫助新來者,，是一個團結(jié)的地方,，更加堅定了我留在公司的信心?！鄙唐芬?guī)劃部的謝安說,，“我剛來第一天，就看到領(lǐng)導和同事都很熱情,、很友好,。第一次在食堂吃飯，遇到日方的領(lǐng)導,，他特別熱情地跟我打招呼,，我感到很高興。另外,，我們新人的住宿條件也非常好,。”

????東風日產(chǎn)希望成為充滿人文關(guān)懷的公司,。任勇說,，員工只為掙工資是不會成功的，也不會感到長久的快樂,，必須有理想,、有追求?！肮就ㄟ^各種形式豐富文化活動,。我們有‘東風日產(chǎn)節(jié)’趣味運動會，有“我愛我家”工廠開放日，讓員工帶家屬參觀工廠,，讓他們感到公司如同一個團結(jié)友愛,、互幫互助的大家庭。每年公司的年終表彰大會,，我們會請中央電視臺的人來主持,，晚會也在中央電視臺播出。這么做,，公司所有員工都感到很自豪,。”

????東風日產(chǎn)在生產(chǎn)車間不斷改進現(xiàn)場條件,，讓一線員工有良好的工作環(huán)境,。公司提倡作業(yè)改善，利用人機工程的改善,，不斷降低勞動強度,。總裝工劉江濤說,，“以前總裝比較繁瑣,，每個組裝部件全憑大腦去記，容易裝錯,，常常錯了也不知道錯在哪里?，F(xiàn)在工廠有中央電腦控制，按照指示燈來裝配,，并引入AGV（無人搬運機器）自動導入系統(tǒng),，員工出錯的機會大大減少,，工作壓力相應減少,，效率提高，產(chǎn)品質(zhì)量有保證,?！彼€感到，“近兩年工作環(huán)境得到改善,，以前車間用風扇降溫,，效果不大，現(xiàn)在裝了空調(diào),，比較舒服,。” 焊裝工孔祥星說,，“工作環(huán)境不僅裝了空調(diào),，而且工作服還有專人幫助洗，保證每天早上都穿干凈的衣服?！?/p>

????東風日產(chǎn)人事總務部部長鄭樂華說,，公司特別強調(diào)對員工的關(guān)懷。2009年以來公司產(chǎn)品處于供不應求的局面,，工廠的產(chǎn)量很大,，工作量較大，但公司必須保證員工合理休息,，于是采取三班兩倒作業(yè)模式：為了讓生產(chǎn)設備效率最高,，所以安排三班人，但不是普通的三班倒,，而是每周七天中員工可以休三天,，即每上四天班休三天，每天有兩個班在工作,，另外一個班休息,。這么做，既保證工廠最大化生產(chǎn),，又提高效率,。

????東風日產(chǎn)考慮到有些來自農(nóng)村的大學生入職后幾個月生活比較困難，特別為新入職的大學生預付部分生活補貼,?？紤]到員工的住房問題，建設了“風神公社”住宅小區(qū),，以成本價銷售給員工,。其中一部分房源按市場價格對外銷售，取得的收益補貼員工購房支出,。新員工一開始沒有能力買商品房,，公司就提供宿舍，租金很便宜,，內(nèi)部生活設施齊全,，但過三年后宿舍房租會提高，以鼓勵他們擁有自己的住房,。劉江濤,、孔祥星、黃加彪三位工人師傅的住房都是從公司購買的,，售價比市場價最少低20%,，他們覺得公司倡導的快樂工作和快樂生活已經(jīng)實現(xiàn)。

????在人力資源方面,，任勇認為東風日產(chǎn)還會不斷學習和努力,。此次參加卓越雇主調(diào)查,，也是“見賢思齊”。東風日產(chǎn)計劃未來五年內(nèi)成為行業(yè)前三名,，這需要公司員工一致努力來完成,。