今年93歲的伯克希爾-哈撒韋的董事長兼CEO沃倫·巴菲特（左）與99歲的副董事長查理·芒格,，拍攝于2019年,。圖片來源：SCOTT MORGAN—REUTERS

美國即將進(jìn)入總統(tǒng)選舉年，追求連任的候選人喬·拜登（Joe Biden）已經(jīng)80歲高齡,，他已經(jīng)是美國歷史上年齡最大的現(xiàn)任總統(tǒng),。拜登可能的挑戰(zhàn)者唐納德·特朗普（Donald Trump）比他小三歲，已滿77歲,。與此同時,，美國眾議院少數(shù)派領(lǐng)袖、81歲的米奇·麥康奈爾（Mitch McConnell）已經(jīng)留下了在直播鏡頭面前突然表情僵硬不能說話的故事,。黛安娜·范斯坦（Dianne Feinstein）因病離開美國參議院三個月,，缺席了91次投票（范斯坦于2023年9月28日去世——編注）。老年政客已經(jīng)達(dá)到危險的數(shù)量,，導(dǎo)致由美國國防部（U.S. Department of Defense）資助的一家智庫發(fā)出警告,，老年癡呆癥有可能給國家?guī)戆踩L(fēng)險。

除了政府以外,，伯克希爾-哈撒韋（Berkshire Hathaway）93歲的創(chuàng)始人及CEO沃倫·巴菲特（Warren Buffett）在最近向投資者保證,，他指定的接班人將于多年之后才會接任，而他的得力助手和副董事長查理·芒格（Charlie Munger）,，已經(jīng)99歲高齡卻仍然在繼續(xù)履行職責(zé),。魯珀特·默多克（Rupert Murdoch）于今年9月從新聞集團(tuán)（News Corp）和福克斯新聞（Fox News）的董事長崗位上退休,，喬治·索羅斯（George Soros）在今年6月放棄對他的開放社會基金會（Open Society Foundations）的控制權(quán),，兩人都是到了92歲才退休。

多大年紀(jì)才算是年齡太大而不適合作為領(lǐng)導(dǎo)者,？這是一個令人尷尬的問題,，很難回答。在當(dāng)代美國，老年人經(jīng)常被排擠,、忽視甚至處境更糟,。而伴隨年齡增長所出現(xiàn)的身體虛弱基本變成了禁忌話題。在依舊強(qiáng)調(diào)工作至上的文化中,，許多成功人士用他們的工作和職務(wù)來定義自己,，這意味著說一個人年齡太大不適合工作，就像是將他們驅(qū)逐到一座被遺忘的,、與世隔絕的孤島上一樣,。

但無論人們是否喜歡這個話題，我們都需要找到合適的語言來開啟這場對話,。美國人的平均壽命從1950年的68歲延長到今天的76歲,，平均退休年齡推遲到61歲（從1991年的57歲），老年上班族要應(yīng)付日益減少的退休儲蓄和逐漸枯竭的傳統(tǒng)養(yǎng)老金,，而且硅谷（Silicon Valley）正在為有財力的人們開發(fā)經(jīng)過精心設(shè)計的延長壽命的藥物,，顯然，嬰兒潮一代和X世代的上班族可以并且將會比他們的父輩工作更長的時間,。

在企業(yè)界高層,，是時候應(yīng)該準(zhǔn)備迎接百歲CEO時代的到來了。

首先我們要承認(rèn),，在2023年,，百歲老人充斥著企業(yè)高層的情景，可能在幾年之后才會出現(xiàn),。目前,，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)（S&P 500）的公司里新任命的CEO平均年齡不到54歲，《財富》美國500強(qiáng)公司CEO的平均年齡為58歲,。但醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步,，包括精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)、基因編輯,、實驗室培養(yǎng)的器官等,，可能很快讓90多歲甚至更高齡的商界領(lǐng)袖們有能力甚至更適合繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)公司。

與此同時,，從70歲以上的行業(yè)巨頭們的身上,，能夠一窺新世界的模樣。許多人都是公司的創(chuàng)始人,，雖然不再擔(dān)任CEO,，但依舊深度參與公司的運營。

除了巴菲特和芒格以外,，還有87歲的公司掠奪者卡爾·伊坎（Carl Icahn）,，他仍舊在美國的佛羅里達(dá)經(jīng)營他的公司伊坎企業(yè)（Icahn Enterprises）,；81歲的邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg），作為以他的名字命名的金融信息與媒體巨頭的創(chuàng)始人,，最近對員工表示：“我哪兒也不會去”,。這類高齡CEO還有黑石集團(tuán)（Blackstone）76歲的CEO及聯(lián)合創(chuàng)始人蘇世民（Stephen Schwarzman）；依然在甲骨文（Oracle）擔(dān)任首席技術(shù)官的,、78歲的拉里·埃里森（Larry Ellison）,；迪士尼（Disney）72歲的“回旋鏢”領(lǐng)導(dǎo)者鮑勃·艾格（Bob Iger）。

雖然有些傳奇領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)指定了接班人,，但許多日益年長的CEO們卻因為無法或不愿意為更多樣化的新一代領(lǐng)導(dǎo)者提供機(jī)會而遭到批評。有些創(chuàng)始人擔(dān)心,，如果沒有他們掌舵,，他們創(chuàng)建的公司就將難以為繼。

當(dāng)然,，一些領(lǐng)導(dǎo)者選擇了讓位,。正如76歲的美國猶他州共和黨參議員米特·羅姆尼（Mitt Romney）在今年9月宣布不再競選連任時，他告訴記者：“我認(rèn)為,，像我這樣的人是時候讓賢了,。”對于未來接班的領(lǐng)導(dǎo)者,，羅姆尼說：“他們需要為如何塑造他們將要生活的世界做出決策,。”

除了對何時退休的個人偏好以外,，高齡CEO們還面臨一個道德困境：如果CEO中風(fēng)或者遭遇任何其他可能令他們虛弱不堪的事件時,，公司的業(yè)績和員工應(yīng)該怎么辦？

即使CEO的身體健康,，他們在公司高位上戀棧不去,，也可能對公司有害：這或許可以讓優(yōu)秀人才看不到成為掌門人的可能性，因此會打擊他們的士氣,。

高管輔導(dǎo)公司CEO Project的負(fù)責(zé)人吉姆·施萊克瑟（Jim Schleckser）對美國消費者新聞與商業(yè)頻道（CNBC）表示：“過了應(yīng)該退休的年齡卻仍然戀棧不去,，是非常自私的行為?！?/p>

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接納和支持更年長的領(lǐng)導(dǎo)者

許多研究人員和老齡化專家指出,，對任何人的年齡不滿，既是危言聳聽,，也是年齡歧視,。并且，沒有人認(rèn)為今天高齡的商界領(lǐng)袖們都出現(xiàn)了嚴(yán)重的認(rèn)知能力下降問題,。在今天,，衰老不再是一種單一的體驗。許多人每年長一歲，認(rèn)知能力和身體機(jī)能都在下降,；但年齡給有些人帶來的變化卻幾乎難以察覺,。

佛羅里達(dá)大學(xué)（Univer-sity of Florida）的沃靈頓商學(xué)院（Warrington College of Business）的教授汪默告訴《財富》雜志，他認(rèn)為設(shè)定CEO的年齡上限毫無理由,。這位教授稱,，數(shù)十年的數(shù)據(jù)表明，在個人層面,，年齡與工作績效無關(guān),。他說：“當(dāng)有人告訴你‘老年人能力不足’的時候，這是一種刻板印象,，而且這種觀點是不正確的,。”事實上,，他認(rèn)為“年齡增長實際上為良好的領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)造了條件”,。

年長者往往比年輕人更熱情、更友好和更富有同理心,。汪默表示,，隨著人們步入晚年，他們也會變得更容易滿足,，這能夠保證他們的情緒穩(wěn)定,。

隨著人生越來越接近終點，大多數(shù)人會思考除了物質(zhì)商品以外,，還可以給后代留下哪些遺產(chǎn),。他們能夠給后代留下什么樣的價值觀？這種想法可能會影響一個人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，以及他可能在多大程度上被視為“變革型領(lǐng)導(dǎo)者”,。

但為年長CEO們辯護(hù)最直觀的理由是，年齡增長會帶來經(jīng)驗和教訓(xùn),，即智慧,。

《除了經(jīng)驗，我們還剩下什么》（Wisdom at Work: The Making of a Modern Elder）一書的作者奇普·康利（Chip Conley）認(rèn)為,，年長的員工是比“知識工作者”更高一級的“智慧工作者”,。他表示，人類的智慧將變得比以前更加重要,。智慧肯定無法寫入人工智能大語言模型,。

在公元100年，70歲左右的普魯塔克（Plutarch）從相反的角度,，證明更年長的領(lǐng)導(dǎo)者往往表現(xiàn)得更無私,。他寫道：“年長者講話可以安慰人心,，他們從不會吹毛求疵，他們會為判斷失誤的人提供指導(dǎo),，大膽地表揚做好事情的人,，并且在政治競爭中失敗也心甘情愿。老年人經(jīng)常會放棄取得成功的機(jī)會,，這讓其他人有機(jī)會成長和增強(qiáng)信心,。”

沒有數(shù)據(jù)證明白發(fā)蒼蒼的老年人比容光煥發(fā)的年輕人作為領(lǐng)導(dǎo)者更優(yōu)秀或者更糟糕,。但有研究表明,，人們更喜歡年長的上司，而不是更年輕的老板,。2019年,，對超過10,000名管理者的全球調(diào)查顯示，年輕管理者被認(rèn)為在管理團(tuán)隊時采取的是“更以自我為中心的方式”,。

領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司史賓沙（Spencer Stuart）的一項研究認(rèn)為，粗暴地解雇任意年齡的CEO,，可能意味著放棄了仍舊可能給公司作出許多貢獻(xiàn)的優(yōu)秀高管,。雖然數(shù)據(jù)表明，CEO在任期達(dá)到6年至10年時容易陷入“自滿陷阱”,，但咨詢師們發(fā)現(xiàn),，任期超過這個期限的CEO們經(jīng)歷了表現(xiàn)出色的“黃金年代”。

史賓沙北美區(qū)的CEO業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,、研究的作者之一吉姆·西特林（Jim Citrin）表示,，董事會應(yīng)該徹底放棄將年齡作為衡量能力的指標(biāo)之一。他說：“應(yīng)該將熱情,、精力,、健康、活力,、適應(yīng)能力,、動力作為衡量指標(biāo)?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)力研究支持他的這種觀點,。預(yù)測有效領(lǐng)導(dǎo)力的一個重要指標(biāo)是有“成長思維”，即渴望學(xué)習(xí)和體驗,，并且能夠迅速改變行不通的策略,。而且年輕人不見得一定都具備這種品質(zhì)，就像不見得只有老年人會健康狀況堪憂一樣,。

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“瀟灑離場”

當(dāng)依舊在任的領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出能力下降的跡象時,，其他人往往很難采取應(yīng)對措施,，尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者是公司創(chuàng)始人時，他們對公司感情深厚,。一位領(lǐng)導(dǎo)力教練對《財富》雜志表示：“你可以做的只有開啟對話,，因為歸根結(jié)底，那是他們的公司,，他們的資金,，他們自己的選擇?！?/p>

荷蘭管理學(xué)學(xué)者曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯（Manfred Kets de Vries）表示,，人們在追逐和掌控權(quán)力數(shù)十年之后，很難輕言放棄,，這是能夠理解的,。“人類熱衷于追逐身份地位,，如果你是一位CEO,，人們就會有意識地或者下意識地仰慕你，他們會告訴你：‘你是最優(yōu)秀的,，你很了不起,。’”

每個人在老去時都會受到能力下降的影響,，但有時候技術(shù)和其他支持系統(tǒng)可以彌補(bǔ)這些不足,。例如，年長的CEO可能出現(xiàn)一些聽力障礙,，但他們能夠借助隱蔽的助聽器,，或者不顯眼的耳機(jī)等。召開在線會議,，意味著高管們可以取消一些令人疲憊的行程,。未來，人工智能工具或許能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)者快速查找他們需要的信息,，相當(dāng)于把記憶外包,。已經(jīng)有研究表明，人工智能工具可以幫助腦傷患者,。（目前,，高管助理或副手能夠執(zhí)行這項職責(zé)。）

但電子設(shè)備和優(yōu)秀的高管團(tuán)隊,，也可能意外助長領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力欲,。

明智的老年CEO會意識到年齡開始影響他們在工作中的表現(xiàn)，或者他們會選擇抓住人生的剩余時光,，享受努力工作一輩子的成果,。凱茨·德·弗里斯把這種做法稱為“瀟灑的離場”,，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者在人們的心目里留下持久的印象。

凱茨·德·弗里斯表示,，一些年長的領(lǐng)導(dǎo)者可能決定拿出更多的時間來陪伴家人,；孫輩的誕生可能是一個決定因素。飛釣這種業(yè)余愛好,，可能成為他們實現(xiàn)遠(yuǎn)大志向的新平臺,。參加一個人道主義項目或教授一門課程，能夠為他們提供一種與世界互動和影響世界的新途徑,。

凱茨·德·弗里斯指出,，歸根結(jié)底，公司應(yīng)該像支持新員工入職一樣,，為老員工退休提供支持,，可以提供培訓(xùn)和持續(xù)輔導(dǎo)。但要實現(xiàn)這個目標(biāo),，我們的文化首先應(yīng)該不再以悲觀的態(tài)度看待老年人問題,，同時避免過分追捧青春的奇跡和美好。

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聰明的老伙計

以下幾位行業(yè)巨擘在年事已高后依然執(zhí)掌大權(quán),。

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拉里·芬克（Larry Fink）

70歲,，貝萊德公司（BlackRock）聯(lián)合創(chuàng)始人、董事長兼CEO

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葛思民（Seifi Ghasemi）

79歲,，空氣化工產(chǎn)品公司（Air Products & Chemicals）主席、總裁兼CEO

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威廉·T·迪拉德二世（William T. Dillard II）

78歲,，Dillard's Inc.董事長兼CEO

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羅杰·彭斯克（Roger Penske）

86歲,，Penske Automotive Group董事長兼CEO

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理查德·費爾班克（Richard Fairbank）

73歲，第一資本（Capital One）創(chuàng)始人,、董事長兼CEO

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貝爾納·阿爾諾（Bernard Arnault）

74歲,，路威酩軒集團(tuán)（LVMH Mo?t Hennessy）創(chuàng)始人、董事長兼CEO

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譯者：Biz