圖片插圖來源：SELMAN DESIGN

對美國的勞動者來說,，2021年是不尋常的一年,，因為各個工作崗位的勞動者不是要求改善條件，就是一走了之,。不過,，2022年會更加不同尋常，因為美國雇主與員工之間的關(guān)系進入了一個新的階段,。

緊隨“大辭職潮”（Great Resignation）之后會發(fā)生什么,，在2021年已經(jīng)出現(xiàn)端倪——大加薪（Great Raise）。想到此,，公司也許會倒吸一口冷氣，但是給員工加薪不僅勢在必行,，也許還是一個長久之計,，甚至可能是一次良機。

是多股強大力量的匯聚促成了這一態(tài)勢,。首先,，也許作用最大的是，勞動力市場持續(xù)緊張,，著實令人吃驚,，這是因為，新冠肺炎疫情引發(fā)的重新考慮工作之意義的思潮方興未艾,。2021年9月,，美國有440萬人辭去了工作，創(chuàng)出了歷史新高,。勞動力市場現(xiàn)在有1,120萬個職位空額,，這是辭工者的動機之一；其他原因包括職業(yè)倦怠和到點退休,，也導(dǎo)致一些人徹底退出了勞動市場,。

第二，美國的通貨膨脹最近達到了31年來的新高,，全部消費品類別的總體價格上漲了6.2%,，高于2020年的水平,。目前尚不清楚，通脹會有多嚴重,，持續(xù)多久,，但從燃油到日用百貨，價格節(jié)節(jié)攀升,，有目共睹,，而且直接影響到了許多普通勞動者的錢包。

基于這個事實,，第三大力量也許顯得反常,。雖然通脹壓力和供應(yīng)鏈從中使壞，但人們最近對FactSet數(shù)據(jù)的分析表明,，相當多的美國大公司實際報告的利潤率是增長的——其中一些甚至猛增了50%,。這里面的部分原因是，公司徑直把原材料,、勞動力和其他成本的增長部分轉(zhuǎn)移給了消費者,。還有一部分原因是，許多消費品的需求持續(xù)強勁,，導(dǎo)致大品牌的商品減少了平時的打折措施,。2021年10月，零售額整體上漲了1.7%,。

勞動力市場緊張,、公司不差錢的結(jié)果似乎很清楚：雇主們正在被迫、拿得起錢而且也應(yīng)該給員工加薪,，提高福利,。

此舉不會只是裝裝樣子。物價上漲意味著,，你如果今年不加薪——許多,、或許不是大多數(shù)勞動者不加薪——你實際上就等于減薪。也就是說購買力減弱了,。即便加過薪,，你的收入也許仍然在減少。因為2021年加薪的幅度一般為3%左右,，遠低于當下的通脹率,。這意味著，從購買力的角度來看,，平均“加薪”率仍然是凈減少,。

一直以來，有不完整的證據(jù)表明，人們正在改變這種脫節(jié)現(xiàn)象,。塔吉特百貨（Target）,、墨西哥風(fēng)味快餐連鎖店Chipotle、藥妝連鎖店CVS,、沃爾瑪（Walmart）以及其他公司已經(jīng)將其最低工資提高到每小時15美元,，在某些市場或情況下，有些公司給得更多,。

不過,，光靠維持現(xiàn)狀和保持生活成本不變，并不能夠推動大加薪的實現(xiàn),。公司今后必須采取更大膽的行動,，讓廣大勞動者感覺到近年來從未有過的振奮。尤其是最近的調(diào)研數(shù)據(jù)表明,，工資較低的一線工人特別有可能辭工,，無論是另謀高就，還是干脆就不想干了,。令許多人感到意外,，而且多多少少感到被冒犯了的是，發(fā)現(xiàn)自己累死累活地干,，所得到的報酬其實還不如失業(yè)后拿到的福利多,。這多半是因為政府應(yīng)對新冠肺炎疫情所采取的措施，百姓的儲蓄率在過去兩年里一路增長,，使一部分潛在勞動力有更多的時間等待合適的工作機會,。

另外，許多一線服務(wù)性職業(yè)的境遇簡直是每況愈下,，例如客機乘務(wù)員和餐廳員工被迫扮演抗疫新規(guī)的執(zhí)行者，因此而受到的羞辱可想而知,。在許多情景中,，這意味著原本就不受待見的工作如今簡直就更令人難忍了。最近的調(diào)研數(shù)據(jù)表明,，在服務(wù)業(yè)和零售業(yè)的勞動者當中,，有37%的人正在考慮辭工，有將近一半的低工資員工認為,，薪酬和福利不高是其中的問題之一,。辭工已經(jīng)是司空見慣，而《財富》雜志最近發(fā)現(xiàn)的其中一個后果是,，連星巴克（Starbucks）之類的大型連鎖商店等企業(yè)也在縮短營業(yè)時間,，原因是人手不夠。

再者，眼下對零售業(yè)員工的季節(jié)性需求也會加重勞動力短缺現(xiàn)象,。從亞馬遜（Amazon）到沃爾瑪再到梅西百貨（Macy's）,，雇主們都在大力宣傳，承諾提高每小時薪酬,，甚至答應(yīng)發(fā)放獎金和其他津貼,，以期吸引數(shù)以千計的勞動者。由于2021年的雙節(jié)購物季預(yù)期會出現(xiàn)瘋狂掃貨現(xiàn)象,，關(guān)鍵在于找到足夠的人手來盡可能地減輕早就已經(jīng)疲憊不堪的員工的工作壓力,。

曾經(jīng)在第45任美國總統(tǒng)唐納德·特朗普（Donald Trump）的政府里擔(dān)任美國交通部（U.S. Department of Transportation）部長、在第43任美國總統(tǒng)喬治·沃克·布什（George Walker Bush）的政府里擔(dān)任美國勞工部（U.S. Department of Labor）部長的趙小蘭（Elaine Chao）在2021年發(fā)表了缺乏同情心的言論,，說那些袖手旁觀的勞動者應(yīng)該回去工作,，因為這是他們的“愛國責(zé)任?！?/p>

這就是在開倒車,。只要勞動者感到自己受到人手緊缺的勞動力市場的鼓舞，下一步就看企業(yè)如何做出改變,，提高薪酬就是明擺著的首選方案,。也許是公司需要更加“愛國”——何況又可以從中獲益。

盡管對知識工作者和其他白領(lǐng)類員工的需求引人關(guān)注,，但政府提供的數(shù)據(jù)表明,，服務(wù)業(yè)和非耐用品制造業(yè)的辭工率最高。此外,，政府資料還指出,，這些勞動者辭工的原因之一就是為了找薪酬更高的工作，不管是在同一個行業(yè),，還是去新的行業(yè)——因為爭取提高工資的最容易的辦法就是,，從更加抓狂的老板那里拿到新的工作。從某一點上看,，對企業(yè)最有效的做法是,，直面這一新形勢，給員工漲工資以留住他們,，而不是另外招募和培訓(xùn)新手,。

這就是從長計議，而且或許是等待時機的良策,。如上所述,，能夠受益于大加薪的勞動者多半處于工資收入排行表的底層。一線工人和企業(yè)高管之間懸殊的薪酬差別,，這幾十年來備受詬病,，收入不平等也已經(jīng)成為人人承認卻少有人過問的社會問題,，這些都不是什么秘密了。就在兩年前,，作為商業(yè)圓桌會議（Business Roundtable）成員的近200位龍頭企業(yè)的首席執(zhí)行官宣布,，“辦企業(yè)的目的”不僅僅是維護股東利益，現(xiàn)如今意味著給“我們的公司,、我們的社區(qū)和我們的國家”創(chuàng)造價值,。

此話通常意指企業(yè)的環(huán)保或社會公平等責(zé)任,，但薪酬平等也是公司可以先行一步的領(lǐng)域——大幅提高工資并為此舉大聲鼓噪,。其好處不僅是留住員工，還以實際行動證明了這一點,，即企業(yè)也在為整個社會創(chuàng)造價值,。美國國會預(yù)算辦公室（Congressional Budget Office）發(fā)現(xiàn)，每小時15美元的全國平均最低工資能夠緩解貧窮,，代價是某些職業(yè)將不復(fù)存在,，但那是在當下這個有史以來最為緊張的勞動力市場出現(xiàn)之前的情況。

當然,，其壞處是對利潤,、股東回報或許還有高管薪酬產(chǎn)生負面影響。但是,，既然我們生活在現(xiàn)實世界里,，上述因素就是巨大的障礙；把股東的回報最大化,，如今在許多人眼里仍然是企業(yè)唯一的頭等大事,。

不過，即便是這群唯利是圖的人也有可能聽從勸告,，思考一下大加薪是否會鼓舞大批勞動者,，從長期看有利于整個經(jīng)濟。畢竟來說,，如果你的盈利能力全靠少付工資,，使勞動者入不敷出，那也就到了重新考慮你的經(jīng)營模式的時候了,。

*****

6.2%

2021 年 10 月的逐年同比通脹率。其中汽油和能源價格上漲最快,。

3.0%

2021 年工資中值漲幅,。（3.0% 也是在 2021 年 9 月辭工的美國勞動者所占比率）

Source: BLS

譯者：王恩冕