決策層女性稀缺？聽聽女性商界大咖們怎么說
財富中文網(wǎng)
2021-12-10
12月9日,，以“跨越邊界,，改變未來”為主題的2021年《財富》MPW女性峰會于上海舉行。
本次會議集結(jié)了多個領(lǐng)域中最具影響力的商界女性,，她們在充滿挑戰(zhàn)與變革的商業(yè)環(huán)境中展現(xiàn)了女性影響力,、智慧與韌性。她們之中有來自大企業(yè)的女性領(lǐng)導(dǎo)者,，也有中國商界正在崛起的新一代女性企業(yè)家,。
峰會上，她們一同從多維度討論了包括ESG,、第三次零售革命,，和創(chuàng)新在內(nèi)的時下熱點商業(yè)與社會話題，分享了各自在實踐中的做法與行動背后的思考,。與此同時,，關(guān)于女性發(fā)展與賦能的觀點交流也金句頻出，令人印象深刻,。
以下為與會嘉賓精彩觀點：
決策層中 更多女性
決策層中女性比較少,，有兩方面的原因：
外部原因就是無意識的性別固化。現(xiàn)在全球都在推行平等,，包括弱勢群體,，包括不同種族、不同年齡,、各種不同習(xí)慣的人,，要把她們?nèi)空{(diào)動起來，為人類發(fā)展實現(xiàn)自身價值,。
內(nèi)部原因要從女性自身角度出發(fā),，高處不勝寒，是否能堅持,，（得到的）是否是自己真正想要的,，女性更應(yīng)該喚起這個意識,。女性有充分的價值幫助人類社會發(fā)展，幫助企業(yè)長足發(fā)展,。
2016年之前,，我都是在海外工作，有好幾年是在阿聯(lián)酋,。
職場的前半段,，我非常執(zhí)著地追求男女平等和在職場上的無差異化，我會特別介意,。比如,，在阿聯(lián)酋經(jīng)常和政府開會，在50多人的會議室里,，除了我和端茶倒水的服務(wù)人員,，其他人都是男性。我會特別敏感,，是不是有性別不平等,，是不是有不公平？
職場后半段,，我更加通透地看待這個事情,。男女有別，女生的性格特質(zhì)很多時候是一種優(yōu)勢,，我們更加細(xì)膩,，感情豐富，更加能夠換位思考,。很多人說,，女生注重細(xì)節(jié)，正是因為注重細(xì)節(jié),，我們才能完美地呈現(xiàn)浩大的方案和工程,。有人說我們在關(guān)鍵時刻不夠強勢，但正是這種柔軟,，才能夠舉重若輕,。
我們要追求一些適度的幸福感，沒有極致的幸福和快樂,，不要糾結(jié),。做了決定就去做，很多事情都有慢慢解決的方法,，生活就是如此,。
在我漫長的26年職業(yè)生涯當(dāng)中，有兩點對我?guī)椭浅４螅鹤孕藕筒患m結(jié),。做了就一路向前,，我們的努力和能力都是結(jié)果,，最終都會呈現(xiàn)。
首先要克服自我設(shè)限,，很多女性都會給自己一個限制的目標(biāo),，甚至升職天花板都是她們自己設(shè)立的。我會鼓勵大家不斷地為自己設(shè)一個小目標(biāo),，如果我可以挑戰(zhàn)這個小目標(biāo),，下一個目標(biāo)是什么，（再）下一個目標(biāo)是什么,。我覺得不斷地挑戰(zhàn)自己是必須的。
第二,，我鼓勵大家格局更大一點,，更高一點，原因是很多女性都是從專業(yè)開始的,，我們通常都是在專業(yè)領(lǐng)域的功能部門來發(fā)展,。所以慢慢地就越來越專業(yè)，有一個可能發(fā)生的狀況就是越來越專注,。專注不是不好的事情,，但是管理的角度來講，你的格局要更高一些,，鼓勵打破部門的壁壘,，站出來統(tǒng)領(lǐng)跨部門的業(yè)務(wù)，可以做到一個integrator（整合者）,，integrator的意思就是不但協(xié)同,，還要領(lǐng)團(tuán)隊一起達(dá)成目標(biāo)。Dare to lead.
我們認(rèn)為平衡工作和家庭是所有職場人士都應(yīng)該面對的問題,，而不是女性特別的枷鎖,。所以攜程集團(tuán)不倡導(dǎo)“996”，而是已經(jīng)在探索彈性辦公,、混合辦公,，幫助所有的員工平衡家庭和工作，解決后顧之憂,。
攜程集團(tuán)目前有41%的中層干部職位,，和30%以上的高層由女性擔(dān)任，我們希望起到行業(yè)先行者作用,，推動性別平等,，鼓勵更多女性，實現(xiàn)她們的職業(yè)理想,。
突破式創(chuàng)新方法論
突破式創(chuàng)新有三個角度去看：
第一,，產(chǎn)業(yè)的長周期,。每一代技術(shù)革命或者產(chǎn)業(yè)革命，很重要一點就是實現(xiàn)一種生產(chǎn)效率或者交易效率,，是流通效率跨越式的提升,。比如說，從能源角度可以看到經(jīng)歷了蒸汽機(jī),、電力,、數(shù)字化；從交易的角度可以看鐵路到互聯(lián)網(wǎng)平臺等等一系列新的方式,。這實際上是經(jīng)歷一種產(chǎn)業(yè)的跨越,，跨越式的長周期提升。
第二,，從技術(shù)的角度看,，無論單一技術(shù)還是多技術(shù)的融合，由0到1的突破是技術(shù)創(chuàng)新,，1到N則是復(fù)制的方式,。
第三，從市場角度去看,，新產(chǎn)品和新客戶,，新客戶可以是老客戶，但是（交易）來源于老客戶的新需求,，這個也可以理解為突破式創(chuàng)新,。任何突破式創(chuàng)新的原動力和內(nèi)在價值還是解決客戶的痛點，進(jìn)行價值創(chuàng)造或者效用創(chuàng)造,。
同時,，應(yīng)該具備天時地利人和，才可能真正引領(lǐng)一場技術(shù)變革,?！疤鞎r”是宏觀的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，“地利”是自身的技術(shù)突破,，或多種技術(shù)對它的支撐,，是否具備條件?！叭撕汀笔鞘袌龊蜕虡I(yè)模式等,。
歷史實踐的突破式創(chuàng)新，最終成功無外乎有幾個特征：具備技術(shù)上的可行性,、有非常好的便捷性,，更重要的是具備稀缺性。如果沒有辦法做到人無我有,，人有我優(yōu),，就沒辦法獲得非常大的成功,。
中國高科技創(chuàng)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，掙快錢的時代就要過去了,。
進(jìn)入高科技創(chuàng)業(yè)時,，你會發(fā)現(xiàn)高科技創(chuàng)業(yè)就要啃硬骨頭，老老實實做研發(fā),，很長時間都出不來成果,，一代又一代地改進(jìn)，長時間上不了市的就被踢到后面了,，不被看好了,。
但是這就是高科技的特長，就像輝瑞12年做一種藥,，這是一個常態(tài),。企業(yè)沒辦法做調(diào)整，科技人員也沒辦法做調(diào)整,，他們的情懷都不能彌補這個周期。這一點是不能跳過的,。
唯一可以調(diào)整的就是VC,，就是企業(yè)，要調(diào)整掙快錢的心態(tài),，快錢掙不到了,，要投高科技創(chuàng)業(yè)的資本要有充分的調(diào)整。
突破式創(chuàng)新
是我們做重大決策時最重要的考量因素,，我們會考慮幾點以做出決策：
第一,，服務(wù)對象是患者，所有考量首先要想這對患者來說意味著什么,？突破性創(chuàng)新一定是能給患者生活帶來與現(xiàn)在的治療方案不同的創(chuàng)新,。
第二，與現(xiàn)有治療的方案對比,，是不是有極大的不同,。
第三，背后的科學(xué)是不是創(chuàng)新的,、與眾不同的,。
ESG增長新范式
ESG能否做到又叫好又叫座，這是一個非常好的問題,。我認(rèn)為沒有一個標(biāo)準(zhǔn)答案,，這一定程度上要取決于國家、地區(qū),、行業(yè),，包括社會發(fā)展的階段,，和企業(yè)發(fā)展階段，會有不同的解決方案,。
很明顯的一點是,，資本市場是一個靈敏的反應(yīng)器，從企業(yè)家和管理者的角度,，一定會看做ESG能否給企業(yè)帶來效益和利潤,。我們從數(shù)據(jù)上看到，ESG做得好的企業(yè)在資本市場上面帶來的效益,，會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于ESG踐行得不夠好的企業(yè),。
市場是看不見的手，市場會根據(jù)自己的喜好和投資人的看法進(jìn)行投資?，F(xiàn)在的一個趨勢是,，千禧一代投資人更加傾向于綠色投資和可持續(xù)發(fā)展。
ESG不是錦上添花,，而應(yīng)該是企業(yè)的生存之道,。
德魯克講過，企業(yè)可以分成三個階段,，第一個階段的企業(yè)是“Don't be evil”,，不能污染環(huán)境，不能坑蒙拐騙,；第二個階段就是今天講的社會責(zé)任,；社會終將走上第三個階段：企業(yè)以解決社會痛點和解決社會需求而生存。它不是錦上添花,，而是企業(yè)生存和創(chuàng)辦的目的,。
所以，華大集團(tuán)從整個公司來講,，是一家社會企業(yè),，因為我們并不是僅僅以利潤為生存之道。
其實作為我們這樣的企業(yè),，在離開化石原料的時候,，就是革自己的命。
去年科思創(chuàng)與農(nóng)夫山泉合作,，把閉環(huán)做起來——我們給它做水桶,，生命周期結(jié)束后，再回收粉碎交給我們,，我們再做成另外的產(chǎn)品用在電腦上,。這種閉環(huán)看起來很簡單，但是也不容易。
沿著這個思路一個一個地做,，都可以做到閉環(huán),。找出這些方法需要我們投資，我們要充分利用這些資源,，讓環(huán)境變美的同時,，又找到了發(fā)展的方法。
賦能女性創(chuàng)業(yè)者
在接受PE/VC資金的創(chuàng)業(yè)企業(yè)中,，女性作為創(chuàng)始人和領(lǐng)導(dǎo)者的比例不足,，“絕對數(shù)量少”和“機(jī)構(gòu)偏好”都是原因之一。
站在社會化分工來講,，女性在30多歲之后承擔(dān)更多家庭責(zé)任,，在時間分配和取舍上受到的制約更多。
我們也看到很多變革,，我們很希望能夠推動更多的對女性創(chuàng)業(yè)者的投資,。實際上我們超級女性創(chuàng)業(yè)者本身也都是“雌雄同體”，她們把家庭經(jīng)營得很好,，同時領(lǐng)導(dǎo)著一幫非常優(yōu)秀的男性在商業(yè)世界中馳騁,，這是非常有趣的現(xiàn)象。站在差異化優(yōu)勢的角度上,，她們更有同理心,，在商業(yè)競爭中對于節(jié)奏感的平衡和把握，在資本上有自己的長項,，這是我們看到的變化,。
女性創(chuàng)業(yè)者群體更需要一個榜樣,。（因為）好像男性創(chuàng)業(yè)者不缺乏榜樣,，上一代成功創(chuàng)業(yè)者中有太多男性了，他們覺得創(chuàng)業(yè)這個事對他們來講理所當(dāng)然,，也不需要特別多的鼓勵他們踏上這條路,。
女性創(chuàng)業(yè)者不自覺地在找一些鼓勵和榜樣，如果她們之間能互相學(xué)習(xí),，對女性創(chuàng)業(yè)者尋找榜樣力量能夠提供非常好的幫助,。
能在中國啟動創(chuàng)業(yè)的女性，或者全球范圍內(nèi),，能啟動創(chuàng)業(yè)的女性都是很幸運的人,。創(chuàng)業(yè)是自主選擇，而且是比較難的,，不再只是追求溫飽,，而是去尋求更大的自我實現(xiàn)才踏上了創(chuàng)業(yè)之旅，這本身已經(jīng)是幸運的人了。
女性創(chuàng)業(yè)者本身也是一個管理者,，說到生活和工作的平衡,，家庭也好，工作也好,，本質(zhì)上最后都是一個管理問題,。
作為創(chuàng)業(yè)者要知道自己每個階段需要的是什么，需求需要更準(zhǔn)確地表達(dá),，一個階段只能解決一個問題,，其實把這件事情講清楚會讓想幫你的人知道怎么使勁?？梢员容^真實地溝通公司的問題,，保持非常好的投資人和創(chuàng)業(yè)者的關(guān)系。知道自己的問題出在哪里,，就解決一半的問題了,。
“夜不能寐”尋路未來
創(chuàng)業(yè)過程中，我們經(jīng)常會碰到各種各樣的突發(fā)情況,。不僅僅是競爭,，有時候可能是惡意競爭，有時候是行業(yè)不規(guī)范帶來負(fù)面的問題,。這時候我們要享受自己的初心和出發(fā)點,，看向戰(zhàn)略目標(biāo)和做這件事情的原因。
我們在創(chuàng)業(yè)的時候是很有想法,，很有夢想的,，創(chuàng)業(yè)過程中最好的時刻是什么，記錄下來——對于我來講,，就是孩子和家長們給我們的感謝信,，以及老師對我們的分享。所以我會把它保存在我心靈的角落,，同時也會有源源不斷的素材進(jìn)來,。
當(dāng)有壓力的時候，當(dāng)糟心事發(fā)生的時候,，我會看向這些創(chuàng)業(yè)過程中給我?guī)韯恿Φ拿篮脮r刻,。因為你知道你在做正確的事情。
創(chuàng)新重塑消費新大陸
創(chuàng)新未必每次都對,，我們不斷地嘗試,，不斷地試錯，是為了找到對的創(chuàng)新,。
在耐克企業(yè)文化中,，容錯率很高,。我們曾經(jīng)做錯很多事情，從產(chǎn)品設(shè)計到組織架構(gòu),。我清晰地記得很多年前,，我們說要開始用運動的角度，服務(wù)中國市場所有消費者了,，我們一下子就把原來鞋服（產(chǎn)品）一下子切成十幾種運動（場景應(yīng)用）,，但是當(dāng)時大家還在想“我第一雙運動鞋什么顏色的”，那個時候太早了,，我們錯了,。
后來組織架構(gòu)和戰(zhàn)略調(diào)整從2010年開始，經(jīng)歷幾輪錯誤之后還是落地了,，也為我們打開了長達(dá)10年的快速增長通道,，所以我想創(chuàng)新沒有對錯。
創(chuàng)新是要解決行業(yè)痛點,，不管是一個技術(shù)方案,，還是一個顛覆性的創(chuàng)新模式。尤其在我們這個行業(yè),。本身我們也承認(rèn),，我們是對環(huán)境污染很嚴(yán)重的行業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)到了必須要改變這種現(xiàn)狀的情況,。
我們尋找可持續(xù)創(chuàng)新,，創(chuàng)新的同時還要對環(huán)境有益，不造成更加惡劣的環(huán)境影響,。在這方面我們所看到的最重要的是,，在供應(yīng)鏈一端的創(chuàng)新，就是原材料,。時尚行業(yè)對環(huán)境造成影響（最大）的是原材料行業(yè),，我們花了很多精力尋找最創(chuàng)新的方式和顛覆式的技術(shù)來解決。
我們看到早期的公司創(chuàng)新比較多,，有時候自以為是創(chuàng)新,，但只是破壞而已,。非要定義創(chuàng)新,，就是增量的創(chuàng)新，全新的創(chuàng)新,，而不是你以為（所謂的）數(shù)字化創(chuàng)新,，在營銷的前端拿到別人的份額，短期看到高增長,，長期來看則是把市場都做垮了,。創(chuàng)新是商業(yè)模式基礎(chǔ)之上，在技術(shù)上面有一個突破。
舉一個例子,，產(chǎn)品創(chuàng)新方面,，可能加法是不夠的——氣泡水里面加一點糖或者代糖是不夠的。而乘法就有開拓性的邊界了,，比如說大疆的無人機(jī),，本來是不存在的市場，把照相機(jī)乘以模擬飛行器,，附以AI技術(shù),，出現(xiàn)了新的玩法。它沒有搶別人的市場,，（而是）帶來了新的生活方式,，有了航拍之后，在To C方向大家可以看到一個玩具,，社會化方面可以用到景物上,，也可以用在農(nóng)業(yè)上，灑農(nóng)藥,，在工業(yè)上可以做實時的監(jiān)測,。這是非常好的例子，是有乘法的創(chuàng)新,。
下一代需要怎樣的教育,？
對我來講，藝術(shù)的熏陶是潛移默化的,，不是刻意學(xué)習(xí)的,。我們講給孩子減負(fù)，這不能解決問題,，因為孩子很多時間意識是受到父母影響的,。孩子減負(fù)后，爸媽并沒有減負(fù),，可能培訓(xùn)班被取消了,，但是媽媽們還在找培訓(xùn)老師繼續(xù)上課。這有點偽命題,。
但是能夠理解政策出臺（背后）的思考是什么,，大方向是什么。希望我們的教育能夠回歸人性,，回歸到教育的初心,。但是我覺得更重要的是要問自己，我們有沒有給自己減負(fù),，我們作為父母有沒有給自己減負(fù),。
優(yōu)質(zhì)教育和教育公平是一件事,，必須同時發(fā)生。在蒲公英中學(xué)要把它們當(dāng)作一件事來做,。因為國內(nèi)的現(xiàn)實是,，優(yōu)質(zhì)教育資源是有傾斜的，只可以惠及到一部分孩子,。另外,，（提到）教育公平就說大西北，說那里的孩子有學(xué)上就行,，這是一種很不徹底的社會公平意識,，而且這個解決不了問題。尤其在信息化時代,，數(shù)字鴻溝越來越大,，貧富差別如果不留神就會加大，在教育方面差距會加大,。要有意識把這件事情看透,。（財富中文網(wǎng)）
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