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攜程孫潔:管理層要有聲音為女性發(fā)言

楊安琪
2020-12-13

女員工凍卵,,攜程買(mǎi)單

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首先,,請(qǐng)不要簡(jiǎn)單地以一種“壓榨員工”的心態(tài)來(lái)看待攜程愿意支付女性員工“凍卵”費(fèi)用這一話題,。

實(shí)際上,當(dāng)攜程CEO孫潔在今年的《財(cái)富》MPW女性峰會(huì)上說(shuō)出“女員工凍卵,,攜程買(mǎi)單”這一政策時(shí),,在這個(gè)全部是女性的會(huì)場(chǎng)內(nèi),響起了掌聲,。

殘酷的現(xiàn)實(shí)是,,在科技領(lǐng)域有一條被大多數(shù)人漠視的規(guī)則:男性可以更專(zhuān)注于事業(yè),而同樣處于事業(yè)上升期的女性卻必須在事業(yè)和家庭之間做出選擇,。

造成這一現(xiàn)象的其中一個(gè)重要原因在于女性天然的生育周期,,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),“身居要職和當(dāng)一個(gè)好媽媽目前仍不能兩全,?!边@是一個(gè)職業(yè)女性不得不面對(duì)的問(wèn)題,。

斯坦福大學(xué)克萊曼性別研究學(xué)院社會(huì)學(xué)教授謝利·科雷爾認(rèn)為,,女性謀求職業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵時(shí)機(jī),往往與其生育年齡相沖突,?!叭魏螏椭哉瓶厣龝r(shí)機(jī)的措施,,都有助于職業(yè)女性……這潛在解決了女性‘生物鐘’與‘職業(yè)鐘’之間的沖突?!?/p>

如果說(shuō)有什么遺憾,,那就是愿意為女性員工凍卵付費(fèi)的公司過(guò)于稀少??萍碱I(lǐng)域目前全球只有三家公司愿意為打破這一規(guī)則買(mǎi)單:Facebook,、蘋(píng)果和攜程。蘋(píng)果和Facebook幾年前宣布,,女性員工若凍卵,,公司最高可以為其報(bào)銷(xiāo)2萬(wàn)美元。

凍卵其實(shí)是一筆不菲的費(fèi)用,,目前國(guó)際價(jià)格均高于10萬(wàn)人民幣,。攜程在2018年就宣布將在公司內(nèi)部拓寬生育基金的內(nèi)容與使用范圍,為中高級(jí)女性管理者提供10萬(wàn)元-200萬(wàn)元不等的費(fèi)用,,及不超過(guò)7天的帶薪休假,,使她們能享有凍卵等高科技輔助生育福利。

在幾天前舉辦的《財(cái)富》MPW女性峰會(huì)上,,攜程CEO孫潔再次重申了這一點(diǎn):“攜程是國(guó)內(nèi)第一家,、也是唯一一家有這種政策的高科技公司,因?yàn)榕⒆拥纳碇芷诜浅V匾?,現(xiàn)在科技又那么發(fā)達(dá),,應(yīng)該給她們更多靈活度?!?/p>

圖片來(lái)源:財(cái)富中文網(wǎng)

美國(guó)期刊《生育與不孕》(Fertility and Sterility)的一項(xiàng)調(diào)查顯示,,接受了卵子冷凍的大多數(shù)女性表示她們感覺(jué)“自己的權(quán)利得到了保障”。一般而言,,女性卵子的活躍程度可能從27歲開(kāi)始有所下降,,在34歲或35歲時(shí)顯著降低。美國(guó)政府部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),,美國(guó)35歲至39歲的女性中,,大約三分之一面臨生育方面的困難;40歲至44歲的女性中,,這一比例飆升至64%,。

舊金山生殖醫(yī)學(xué)專(zhuān)家菲利普?錢(qián)內(nèi)特(Philip Chenette)曾經(jīng)表示,報(bào)銷(xiāo)冷凍卵子費(fèi)用可視為對(duì)女員工敬業(yè)精神的回饋,。有了這項(xiàng)福利,,有未來(lái)受孕計(jì)劃的女性便“可以繼續(xù)她們眼下的生活,并且清楚自己已做好了足夠準(zhǔn)備,?!?/p>

作為一名女性領(lǐng)導(dǎo)者,,孫潔完全了解女性在職場(chǎng)上的困惑。她會(huì)鼓勵(lì)在哺乳期的女性帶上孩子去開(kāi)會(huì),,隨時(shí)可以去喂養(yǎng)自己的孩子,。并且,她也明白,,一些女員工面對(duì)男性領(lǐng)導(dǎo),,會(huì)“不好意思”提出諸如“母乳喂養(yǎng)”等要求。

她認(rèn)為,,職場(chǎng)女性實(shí)際上有“雙份責(zé)任”,,她們既要照顧家庭,又要努力工作,,需要從心理上和身體上都做好準(zhǔn)備,。“如果女性在升職之后,,可能會(huì)出差更多,,責(zé)任更大,這時(shí)候家人怎么辦,?她們多多少少都有這樣的顧慮,。”

“公司管理層要有一種聲音為女性發(fā)言,,讓更多女性成為領(lǐng)導(dǎo)者,。”她最后說(shuō),。(財(cái)富中文網(wǎng))

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