這四個(gè)妙招讓你的簡(jiǎn)歷更搶眼
Anne Fisher
2020-03-06
如果谷歌是你理想的工作單位,，那么跟你有同樣想法的人可不在少數(shù)。2019年,，申請(qǐng)谷歌職位的求職者數(shù)量創(chuàng)下歷史新紀(jì)錄,，約為330萬(wàn)，較2018年增長(zhǎng)了18%,。谷歌的人力及外聯(lián)事務(wù)主管凱爾·尤因略顯低調(diào)地表示：“我們?nèi)ツ昕戳撕芏嗪?jiǎn)歷,。”
面對(duì)如此激烈的競(jìng)爭(zhēng),，如何讓自己脫穎而出呢,？其實(shí)有些基本技巧，無(wú)論是在申請(qǐng)谷歌還是其它公司的職位時(shí),，都可以派上用場(chǎng),。比如在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，加入職位描述中出現(xiàn)的關(guān)鍵詞,，這樣招聘管理系統(tǒng)（ATS）就會(huì)很快搜索到你的簡(jiǎn)歷,。
除此之外，尤因還給出了四條建議,，可以幫助你成功吸引招聘人員的注意力：
1. 表明自身價(jià)值
我們來(lái)看下你簡(jiǎn)歷的第一段,。這里被尤因視為“吸引眼球的黃金位置”，最好用來(lái)詳述自己能給公司帶來(lái)些什么,，以及創(chuàng)造什么樣的價(jià)值,，而不是介紹自己的技能和經(jīng)驗(yàn)為何適合這個(gè)職位。尤因說(shuō)：“求職者還可以通過(guò)其它方式在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的‘附加值’,。比如,，寫(xiě)上自己以前做過(guò)哪些項(xiàng)目，取得過(guò)哪些成績(jī),，而不只是在簡(jiǎn)歷中列出以前的職位,、頭銜?！?/p>
同樣,，如果你是IT人員，擁有一大堆證書(shū),，也可以放在工作經(jīng)歷中介紹,。“求職者往往會(huì)將自己掌握的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言一股腦都列舉出來(lái),，比如C++,、Java、Python等等，但如果是介紹怎樣具體應(yīng)用這些知識(shí),，比如你可以說(shuō)‘我用Python完成了某某項(xiàng)目’,，這樣效果會(huì)更好?！?/p>
2. 能力和經(jīng)驗(yàn)更為重要
尤因指出：“在谷歌,，沒(méi)有什么工作要求求職者必須完成了四年大學(xué)教育?！钡@并不是說(shuō)年輕人不該在簡(jiǎn)歷中介紹自己大學(xué)四年的表現(xiàn),。即便在谷歌，“求職者在學(xué)術(shù)研究,、教學(xué),、近期同學(xué)小組或班級(jí)項(xiàng)目中的表現(xiàn)依然是關(guān)注的重點(diǎn)”。
即便你已經(jīng)工作了一段時(shí)間了,，“我們還是希望能夠了解你都獲得了哪些學(xué)位,。當(dāng)然，如果你已經(jīng)擁有三年或三年以上的工作經(jīng)驗(yàn),，我們也不會(huì)再問(wèn)你要成績(jī)單了,。”尤因表示,，“我們?cè)谇舐氄咧幸惨?jiàn)到過(guò)許多自學(xué)成才的程序員,、競(jìng)賽迷、創(chuàng)業(yè)公司的‘老兵’,，他們都非常優(yōu)秀,，所以我們很清楚，除了正規(guī)的學(xué)校教育,，還有很多成才途徑,。我們真心希望能夠不拘一格，盡收天下英才,?！?/p>
順便安慰一下沒(méi)有成功申請(qǐng)到谷歌實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的朋友，無(wú)論你是不是2020屆的畢業(yè)生,，都別把這事放在心上,。每年都有超過(guò)125000名本科生申請(qǐng)谷歌的實(shí)習(xí)崗位,，而崗位只有區(qū)區(qū)幾百個(gè),，所以無(wú)論你有多優(yōu)秀，入選的機(jī)率都是低的嚇人,。
3. 量化工作成果
這一技巧適用于所有求職簡(jiǎn)歷,，在申請(qǐng)谷歌職位時(shí)則更為重要。尤因說(shuō)：“作為一家數(shù)據(jù)公司，我們想看到的是求職者如何運(yùn)用關(guān)鍵指標(biāo)來(lái)介紹自己,。用簡(jiǎn)明的事例,，配以數(shù)據(jù)，進(jìn)行比較,，或是采用平均值來(lái)說(shuō)明具體情況,。”
假設(shè)你想申請(qǐng)的是銷售崗位,，在介紹過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),，尤因建議你“充分使用數(shù)據(jù)來(lái)展現(xiàn)自己的工作成果，例如‘我根據(jù)15家小微企業(yè)客戶的業(yè)務(wù)目標(biāo),，為其設(shè)計(jì)了新的軟件解決方案,，使客戶的季度營(yíng)收環(huán)比增長(zhǎng)了10%?！边@段內(nèi)容的前半部分至關(guān)重要,，尤因補(bǔ)充道：“不要只是寫(xiě)上實(shí)現(xiàn)了10%的增長(zhǎng)，你應(yīng)該簡(jiǎn)要說(shuō)明自己是如何做到的,?！?/p>
4. 無(wú)需擔(dān)心篇幅
“簡(jiǎn)歷的篇幅不應(yīng)超過(guò)一張A4紙”，許多人在制作簡(jiǎn)歷時(shí)還在堅(jiān)持這一過(guò)時(shí)的原則,。尤因指出：“現(xiàn)在,，招聘人員基本都是在線瀏覽簡(jiǎn)歷，所以無(wú)論你的簡(jiǎn)歷有多少頁(yè),，他們只需向下滾動(dòng)鼠標(biāo),，所以頁(yè)數(shù)已經(jīng)不重要了?！?/p>
話雖如此,，簡(jiǎn)歷還是要力求簡(jiǎn)練明了。她建議：“在介紹工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),，每份工作的篇幅不必統(tǒng)一,，但要確保讀簡(jiǎn)歷的人能夠輕松地看出你在其中的作用以及工作所獲，重點(diǎn)一定要突出,。對(duì)于整份簡(jiǎn)歷而言也是如此,。簡(jiǎn)明扼要，去掉不需要的細(xì)節(jié),?！?/p>
最后，評(píng)估一下你的簡(jiǎn)歷是否有吸引力,。提交簡(jiǎn)歷前,，找個(gè)靠譜的人問(wèn)問(wèn)看法,。尤因指出，每份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷都有些難以形容的亮點(diǎn),。你可以稱之為“營(yíng)銷爆點(diǎn)”或“閃光之處”,。她表示,優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都很吸引人，“看完后會(huì)讓人覺(jué)得意猶未盡”,。如果你的簡(jiǎn)歷有如此魔力,，那就坐等面試邀請(qǐng)吧。（財(cái)富中文網(wǎng)）
譯者：梁宇
審校：夏林
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