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無(wú)論是作為記者、寫(xiě)稿的編輯,，還是協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作的高級(jí)工程師,，甚至是管理后廚的廚師長(zhǎng)。現(xiàn)實(shí)告訴我們,，在各行各業(yè)中想要獲得職業(yè)發(fā)展,，似乎就必須進(jìn)入管理層。

但如果不想成為管理者該怎么辦,？畢竟,，并非所有人都適合管理崗位，也不是所有人都想擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色,。

“不想當(dāng)將軍”并不是問(wèn)題,。Ramblers Walking Holidays財(cái)務(wù)與人力資源經(jīng)理溫迪·韋伯斯特表示：“有些人喜歡領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，但對(duì)許多人來(lái)說(shuō),，管理崗位帶來(lái)的額外職責(zé)和壓力并不適合他們,。不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)并不意味著性格軟弱或缺乏上進(jìn)心,。”

為實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展,，許多人選擇轉(zhuǎn)任管理崗位,，但這絕非唯一途徑。韋伯斯特認(rèn)為：“有一些特定的角色可以讓員工在無(wú)需換崗的情況下依然實(shí)現(xiàn)自我突破,、知識(shí)儲(chǔ)備以及更高的薪酬,。”

韋伯斯特的建議是：在求職過(guò)程中要仔細(xì)查看職位介紹,，更多地從本職而非升遷角度出發(fā)來(lái)考慮未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì),。謹(jǐn)記這條建議，并掌握如下幾條錦囊妙計(jì),，無(wú)須成為管理者,，你一樣可以牢牢掌控自己的職業(yè)發(fā)展。

1. 擴(kuò)展工作職責(zé)

與其轉(zhuǎn)任管理類(lèi)崗位,，還不如橫向擴(kuò)展工作職責(zé),。你可以在現(xiàn)有崗位之外做一些輔助性工作，比如提供一些志愿服務(wù),。通過(guò)完成這些工作,，你會(huì)收獲意想不到的滿足感和回報(bào)，同時(shí)也能學(xué)會(huì)寶貴的新技能,。

再就是立足自身,，尋求發(fā)展：看看有沒(méi)有與自身工作相關(guān)，又是自己想?yún)⑴c的項(xiàng)目或是與之合作的部門(mén),？去跟老板談?wù)劙?，除了有機(jī)會(huì)如愿以?xún)敚f(shuō)不定還能漲工資,。

2. 學(xué)習(xí)新技能

想想有哪些興趣愛(ài)好或技能可以提升自己的職場(chǎng)價(jià)值?！度A爾街專(zhuān)業(yè)人士生存指南》的作者羅伊·科恩認(rèn)為：“職場(chǎng)人士應(yīng)當(dāng)弄清楚哪些技能對(duì)公司而言最具價(jià)值,，并通過(guò)規(guī)范化培訓(xùn)或者自學(xué)掌握這些技能?！眳⒓优嘤?xùn)或考取各類(lèi)證書(shū)也會(huì)有所幫助,，因?yàn)樗鼈兛梢宰C明你在職業(yè)發(fā)展方面付出的努力。通過(guò)學(xué)習(xí)新技能,，可以提升自身的專(zhuān)業(yè)能力與職場(chǎng)價(jià)值,，從而最大化實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益。

3. 提供咨詢(xún)服務(wù)

利用自己積累的知識(shí)與技能提供咨詢(xún)服務(wù)是獲取職場(chǎng)發(fā)展的絕佳途徑。Maple Holistics人力資源經(jīng)理內(nèi)特·邁斯特森表示：“提供咨詢(xún)服務(wù)的好處在于,，一方面，你可以與他人分享自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,；另一方面,，也無(wú)需為他人所做的工作承擔(dān)責(zé)任?！蹦憧梢栽诠緝?nèi)部開(kāi)展咨詢(xún)服務(wù),，當(dāng)然前提是需要得到人力資源部門(mén)的許可；也可以作為副業(yè),，并享受由其帶來(lái)的成就感,。提供咨詢(xún)服務(wù)不僅能夠獲得額外收入，還可以提升你在相關(guān)領(lǐng)域的聲望,。

4. 成為行業(yè)專(zhuān)家并善用這一角色

成為專(zhuān)家不僅可以增加自己在業(yè)內(nèi)的知名度,，也意味著更多的職責(zé),，這一職責(zé)不代表要有下屬。如果你在行業(yè)內(nèi)表現(xiàn)出色,，那么團(tuán)隊(duì)的其他成員就會(huì)主動(dòng)在工作時(shí)征求你的意見(jiàn),。大家都會(huì)看到你的價(jià)值，尊重你,，并將你視為行業(yè)權(quán)威，甚至是邀請(qǐng)你擔(dān)任業(yè)內(nèi),、外論壇的演講嘉賓,。

如果你不想扮演管理者的角色，但又熱愛(ài)自己的本職工作,，也愿意投身其中,，成為業(yè)內(nèi)專(zhuān)家無(wú)疑是一條康莊大道。

5. 加入行業(yè)協(xié)會(huì)

如果你所在行業(yè)有行業(yè)協(xié)會(huì),，就請(qǐng)考慮加入吧,。科恩表示：“當(dāng)你愿意為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展而努力時(shí),，除了能夠認(rèn)識(shí)更多同行,、擴(kuò)大自己的職場(chǎng)人脈外，還可以了解到其他公司為應(yīng)對(duì)行業(yè)面臨的共同挑戰(zhàn)都采取了哪些措施,，而這些知識(shí)有可能為你帶來(lái)潛在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。”可見(jiàn)，加入行業(yè)協(xié)會(huì)將是結(jié)識(shí)同行,、了解潛在機(jī)會(huì)的絕佳途徑,。

6. 與所在公司坦誠(chéng)相對(duì)

如果你讓公司誤以為自己想進(jìn)入管理層，公司必然會(huì)做相應(yīng)的考慮,。相反,，向公司明確表明自己希望獲得成長(zhǎng)而非成為管理者，才能使公司給你最適合的定位,，也可以將晉升的機(jī)會(huì)留給更想成為管理者的人,。

獵頭公司ECA創(chuàng)始人及首席執(zhí)行官阿塔·塔克表示：“為了留住稱(chēng)職員工，許多公司寧愿為他們?cè)O(shè)立新的崗位,，也不想失去這些人才,。”雖然很多員工沒(méi)有勇氣跟老板討價(jià)還價(jià),，但這種溝通其實(shí)也是創(chuàng)造雙贏的最好機(jī)會(huì),。

7. 跳槽到更利于自己職業(yè)發(fā)展的公司

在有些公司里，進(jìn)入管理層是獲得職業(yè)發(fā)展的唯一途徑,。如果是這種情況,，你就可以考慮換一個(gè)更符合自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的新東家了。跳槽能夠讓你接觸到行業(yè)的其他領(lǐng)域,。你可以加入知名度更高的公司,，例如那些以創(chuàng)新聞名的公司；也能去那些被公認(rèn)為最適宜工作的公司,。如果跳槽到小公司,，參與各種項(xiàng)目的機(jī)會(huì)將變多，而跳槽到大公司則能使你獲得更豐富的人脈資源,。歸根結(jié)底,，還是要看哪里最適合你，哪里能讓你獲得自己所期望的職業(yè)發(fā)展,。（財(cái)富中文網(wǎng)）

譯者：梁宇