2019年美國CEO組團“大逃亡”，背后有何隱情？
Kevin Kelleher
2020-01-17
2019年，美國股市接近歷史最高點,，且美國經(jīng)濟仍在增長,，CEO們卻上演了一場貫穿全年的“逃亡”大戲。
就業(yè)咨詢公司Challenger, Gray & Christmas數(shù)據(jù)顯示,，去年美國共有1640位CEO離職,，同比增長12.9％。該公司自2002年開始搜集CEO離職數(shù)據(jù),，2019年的數(shù)字刷新了該公司的記錄,。
事實上，早在2018年就有了苗頭,。當年美國共有1452位CEO離職,，是自2009年來離職人數(shù)最多的一年，僅略低于2008年金融危機時的1484人,。
組團撤離
去年前8個月卸任的CEO中有：富國銀行的蒂姆·斯隆,、Zillow的史賓沙·羅斯科夫和REI的杰瑞·施特里茨克。
8月,，CEO開始“組團逃跑”,。Challenger, Gray & Christmas數(shù)據(jù)顯示，當月共有159名CEO下課，其中有Overstock創(chuàng)始人,，也是最有話題性的人物帕特里克·拜恩,。他的離職和FBI對俄羅斯破壞活動的調(diào)查以及他關(guān)于“暗深勢力”的爭議性言論有關(guān)。此外,，還有惠普CEO迪昂·韋斯勒,、GoDaddy的CEO斯科特·瓦格納、E*Trade的卡爾·勒斯納和Crossfit的杰夫·凱恩,。
9月25日一天內(nèi),，三位來自知名企業(yè)WeWork、eBay和Juul的CEO同時辭職,。
WeWork CEO 亞當·諾依曼
首先是亞當·諾依曼,，一位出盡風(fēng)頭但也頗具爭議的創(chuàng)始人。他曾引領(lǐng)WeWork實現(xiàn)了好幾年的高速增長,，但隨后WeWork上市擱淺,、陷入困境。諾依曼卸任的消息披露后,，WeWork也隨之宣布撤回IPO申請文件,。
eBay CEO德文·維尼格的壓力來自于要將其拆分的維權(quán)投資者；電子煙廠商Juul CEO凱文·伯恩斯的壓力來自訴訟,、監(jiān)管制裁以及嚇人的肺病新聞。
年末的最后三個月,，離場者并不見少,。
10月22日，世界兩大運動服飾巨頭耐克和安德瑪同天宣布更換CEO,。安德瑪CEO凱文·普蘭克的離職或與業(yè)績不佳有關(guān),，耐克CEO馬克·帕克則因身陷丑聞。
11月,，為麥當勞帶來翻倍收入的首席執(zhí)行官史蒂夫·伊斯特布魯克因公司內(nèi)私人關(guān)系被辭退,。同月宣布離職的還有T-Mobile首席執(zhí)行官約翰·萊格爾、Gap首席執(zhí)行官阿特·派克,，以及特百惠的特里西婭·司提澤等,。
到了2019年的最后一個月。在一封公開信中,，Alphabet首席執(zhí)行官拉里·佩奇宣布退出,，并表示“是時候扮演自豪的父母角色了”。百勝餐飲CEO格雷格·克里德,、美國聯(lián)合航空公司CEO奧斯卡·穆諾茲也在12月離職,。
出了什么事，你們都逃？
CEO離職原因各有不同,，有大環(huán)境的問題,，有公司的問題，也有自身的原因,。
Challenger, Gray & Christmas副總裁安迪·查林杰認為,，CEO更迭的一大原因很傳統(tǒng)，即退休,。而且,，這種趨勢可能會隨著經(jīng)濟放緩的到來而變得愈發(fā)明顯。杜克大學(xué)調(diào)查顯示,，有三分之二的首席財務(wù)官預(yù)計,，2020年全球經(jīng)濟將陷入衰退。
“在許多股票即將創(chuàng)下新高之際,，如此多的人員變動讓人感到意外,。”查林杰認為,，“長期任職的CEO在公司狀況相當好的時候下臺,，多因諸多壓力已同時浮出水面，有些CEO會認為,，是時候把權(quán)力交出去了,。”
波音CEO丹尼斯·米倫伯格
其他原因還包括來自投資者的壓力,，如eBay,；自身健康問題，如惠普,、GoDaddy,；以及轉(zhuǎn)型期間的混亂，如E*Trade,。還有引咎辭職的,，如波音CEO丹尼斯·米倫伯格；有功成身退的,，如Alphabet的拉里·佩奇等,。
麥當勞CEO史蒂夫·伊斯特布魯克
迫于丑聞和不當行為，當董事會面對不利的新聞報道和失去耐性的股東時,，解雇CEO的情況也越來越多,。麥當勞CEO史蒂夫·伊斯特布魯克就是2019年最典型的一例。
芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院教授約翰·保羅·羅爾勒特說：“公司董事會開始意識到不良行為并非沒有后果,。實際上,，代價可能非常高,，特別是這種行為出現(xiàn)在高層的時候。如果你花了數(shù)百萬請這個人來領(lǐng)導(dǎo)公司,，那么自然是希望他成為真正的領(lǐng)導(dǎo)者,。”
所有這些因素,，再加上產(chǎn)品和創(chuàng)新周期的加快,，都縮短了CEO的任期。普華永道最近報告顯示,，2000年CEO的預(yù)期任職時間至少是八年,，而在過去10年這個數(shù)字已經(jīng)縮短到了五年。
但有利的一點是,，CEO的高頻更迭也許能為女性高管擔(dān)任CEO創(chuàng)造更多機會,。截至目前，2019年新上任CEO中有22%是女性,。雖然查林杰說這個比例“低的令人震驚”,，但也比2010年的12%高出了近一倍。
羅爾勒特表示：“鑒于頂尖MBA課程中的女性越來越多——目前已經(jīng)接近50%,，可以預(yù)計今后將有更多女性加入CEO的行列,。”
2020年,，如果CEO離職率依然居高不下,，那就有理由相信，女性在新任CEO中的比例將進一步上升,。（財富中文網(wǎng)）
譯者：Charlie
審校：夏林
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