你成功了！你獲得了第一份工作邀請,！它或許正是你夢寐以求的職位,，或者與你期待的領(lǐng)域毫不相干。不過無論如何,，當你踏入職場的前幾周或前幾個月,，你會感到精疲力盡——你會收到大量的文件，見到各種各樣的人,，還會參加許多會議......

但你所學(xué)到的不止是各種技巧和,，還有會對你整個職業(yè)生涯大有裨益的寶貴經(jīng)驗：

1. 你的職位描述只是指導(dǎo)方針

職位描述在招聘過程中是必不可少的——我們要根據(jù)這些描述尋找一個理想的崗位。在發(fā)現(xiàn)一個有前途的工作崗位之后,，我們會根據(jù)職位描述中對職責和責任的解釋,，編寫我們的求職信和簡歷。有些公司甚至會根據(jù)職位描述中的具體語言,，組織對你的年度評估,。

作為職場新人，你可能認為,，你在面試之前讀到的職位描述涵蓋了你的全部職責范圍,。但現(xiàn)實要復(fù)雜得多。

以我的第一份工作為例：作為一個課外補習課程的協(xié)調(diào)員,，我以為我的責任是提供適合不同年齡的課程安排,，確保參與者與工作人員的安全，因為這是我的職位描述中所列出的職責,。但我沒有想到,，作為學(xué)校社區(qū)的成員,，我應(yīng)該支持學(xué)校的目標，并利用我的時間和專業(yè)知識去實現(xiàn)這些目標,。例如,，作為一家注重人文科學(xué)和語言的機構(gòu)，學(xué)校管理層鼓勵我提供這些領(lǐng)域的課外輔導(dǎo),。事實證明,，我所教授的課程，如擊鼓和西班牙語入門,，很受家長和學(xué)生們的歡迎,。

這項職位描述中沒有提到的職責，并沒有讓我感覺痛苦或不愉快,。如果我死板地按照職位描述開展工作,，我肯定會錯過與學(xué)生互動的額外機會。通過主動抓住新的機會,，我可以擁有更有成就感的工作經(jīng)歷,。

2. 你會從意想不到的地方獲得最多

你或許會從上司或者上司的上司那里學(xué)到很多。你也可能從他們那里得到最多的支持,。在多數(shù)情況下,，公司管理層對職場新人來說，是非常奇妙的工具,，但只專注于這些人則是嚴重的疏忽,。

作為新員工，你的同事,，特別是曾經(jīng)從事過你現(xiàn)在的工作崗位的那些人,，可以幫你指明履行職責的最佳方法。即便一個人來自不同的部門,，也不要習慣性地低估他或她對你的工作體驗的意義,。我的第一份工作涉及大量的課堂管理工作，這通常并不輕松,。一次偶然的機會,，我看到學(xué)校保安在與一位經(jīng)常挑戰(zhàn)我權(quán)威的課外補習生談話。顯然這個學(xué)生非常尊敬他,，并且在認真聽他說話,。如果我沒有看到這個情景，并且后來與那位保安交流,，我可能永遠也學(xué)不會如何用最好的方法對待這個學(xué)生,。

通過那次對話，我意識到我需要改變嚴厲的,、權(quán)威的語氣,，用對話的姿態(tài)與學(xué)生交流,。我們的問題沒有馬上消失，但我和那個學(xué)生已經(jīng)可以更好地理解彼此的想法,。而且,，我還找到了一位保安，作為我未來的盟友,。所謂三人行必有我?guī)煛阒恍枰牬笱劬Γグl(fā)現(xiàn)這些學(xué)習的機會,。

3. 你才是自己最堅定的支持者

在高中和大學(xué),，或許會有顧問、家長,、老師或其他導(dǎo)師在代表你提出你的想法,。或許你的大學(xué)教授曾經(jīng)在你的學(xué)校,，給你推薦了一份令人羨慕不已的實習機會或研究崗位,。但在職場中，不論要求升職還是為完成一個項目申請更多資源,，你都應(yīng)該大聲說出自己的要求,，這是你的責任。

在從事第一份工作之前,，我從未完成過一份預(yù)算,。突然，我需要負責估算和管理員工,、供應(yīng)和運輸成本,，還要制定課后活動的價格。我經(jīng)常加班的上司根本不了解我對預(yù)算的熟悉情況,，她也拿不出時間與我一起制定整個預(yù)算,。不過，她可以給我一份帶有注解的樣本,。首先,，我需要說出我的要求。

并不是說雇主不關(guān)心這件事是否超出了我的能力范圍,。

特別是在第一份工作當中,，大聲說出自己的想法，往往說起來容易做起來難,。如果你對與上司打交道感到緊張,，可以試試這個小技巧——在你意識到需要協(xié)助時，給他或她發(fā)一封電子郵件,，確定一個時間私底下交談,。你可以確定稍后要說的內(nèi)容,，不過只要你克服了最初對尋求幫助的恐懼，你就已經(jīng)成功了一半,。最后,，你的擔憂就會消失。（財富中文網(wǎng)）