????一個(gè)人的服裝，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在幫助他與別人交流。穿上服裝之前,，應(yīng)先想一想你要給人們展示一種什么樣的形象和個(gè)性。穿著的第一目的,，不是為了自己的舒適，而是為了創(chuàng)造一種自己渴望的,、有利于事業(yè)的形象,。

????無(wú)論是休閑日還是非休閑日，任何一次與商業(yè)合作者或客戶的相會(huì),，都是對(duì)形象的一番考驗(yàn),。如果你以為，與商業(yè)伙伴的首次見面是在休閑日,，因此可以穿著輕松的休閑裝赴會(huì),，你可能在冒著失去商機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)。

????曾在德國(guó)公司工作過的李志仁,，在屬于個(gè)人的周五晚上接待了上門的“資產(chǎn)管理”顧問,。這位顧問有親和力但沒有權(quán)威感的“休閑裝”，讓李志仁關(guān)閉了原本向其敞開的“財(cái)門”,。他認(rèn)為,，“這個(gè)穿著毛衣和牛仔褲的年輕人怎么懂得管理我的資產(chǎn)？”盡管當(dāng)前處在休閑服流行的時(shí)代,，但一些傳統(tǒng)的商業(yè)領(lǐng)域和很多客戶并不買休閑服的賬,。在商業(yè)的會(huì)晤中,，西服革履總是比休閑服更有說(shuō)服力、更讓人尊重,。

????在英國(guó)巴克萊銀行實(shí)行了一年的休閑服制度后，經(jīng)歷了每日“品位”搭配服裝考驗(yàn)的信貸部經(jīng)理伯納德終于決定放棄自由,、舒適的“休閑”特權(quán),，重歸拘謹(jǐn)、保守的西裝時(shí)代,。他發(fā)現(xiàn)了西服的優(yōu)勢(shì)：“我個(gè)人認(rèn)為,，西服能讓我更好地與職員交流。我能感到西服帶給我的自豪和權(quán)威,。休閑服選擇實(shí)在太多,，我沒有時(shí)間犯時(shí)尚的錯(cuò)誤。傳統(tǒng)西服讓我節(jié)約時(shí)間,，也能夠把我與我的部下區(qū)別開,。”

????休閑服讓人們沒有了西服帶來(lái)的威嚴(yán)和應(yīng)尊重感,，這是很多注重外表權(quán)威的管理者所不愿意接受的,。但是，他們從西服夾克中找到了彌補(bǔ)權(quán)威的辦法,。

????李志仁建議：“我永遠(yuǎn)穿著休閑西裝夾克,，而不是運(yùn)動(dòng)式的夾克。有時(shí),，我還打著領(lǐng)帶,。我永遠(yuǎn)不會(huì)穿著毛衣上班，毛衣雖然讓我舒適,，但卻不給我權(quán)威和力量,。我是個(gè)經(jīng)理，我更看重的是作為經(jīng)理的效率和權(quán)威,。我安排的工作能夠預(yù)期完成,，比讓部下感到我有親和力更重要?！贝_實(shí)如此,，對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而言，柔軟舒適的毛衣輕而易舉地拆除了權(quán)威的盔甲,。

????你的形象有時(shí)也會(huì)影響到別人對(duì)你的看法,，很多人會(huì)以著裝來(lái)對(duì)人作出判斷?！爱?dāng)我準(zhǔn)備去拜訪股東,、出席慈善拍賣或是出現(xiàn)在財(cái)經(jīng)類電視節(jié)目等場(chǎng)合時(shí)，當(dāng)然會(huì)非常注重選擇一些西裝領(lǐng)帶裝束。然而,，對(duì)于時(shí)尚,、社交或家庭聚會(huì)這種比較輕松的場(chǎng)合，我認(rèn)為一些休閑的服裝更為適合,。我尊重那些以我的穿著來(lái)判定我或?qū)ξ业难b扮有所期望的人們,。我很清楚地了解這一點(diǎn)。但是,，也不會(huì)過度的在意這些,。”秋林集團(tuán)的王董說(shuō),。

????有人說(shuō),，“企業(yè)文化就是老總的文化?！比绻闶且患夜镜睦峡?，你的外表也許正是公司最好不過的說(shuō)明書。

????管理學(xué)家菲利普·懷特（Philip White）在《公司形象》一書中指出：“如果通過外表,、行為和客戶的關(guān)系,，公司的職員能傳達(dá)公司的價(jià)值，這個(gè)公司就是成功的企業(yè),?！倍芏喙竟芾碚邊s不明白這一點(diǎn)。正如一位英國(guó)總裁所描述的那樣：“一個(gè)價(jià)值幾千萬(wàn)英鎊的項(xiàng)目,，會(huì)因幾個(gè)在見客戶時(shí)穿著隨便,、挺不起身板、叼著煙卷在門口踱步的小子而貶值,?！甭唤?jīng)心的雇員，破壞職業(yè)化的小節(jié)和習(xí)慣,，會(huì)斷送公司經(jīng)過多年努力建立的品牌形象,。

????形象產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)力和影響力。一個(gè)成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)靠的不僅僅是自己杰出的才華,，更重要的是他們懂得形象的魅力,，并能夠運(yùn)用這種魅力，把這些承諾的價(jià)值具體表現(xiàn)出來(lái),。形象能夠產(chǎn)生魅力,，運(yùn)用形象的魅力是杰出領(lǐng)袖的智慧之一。