語言暴力在各行各業(yè)都存在,，之前很多金融民工都遇到過來自老板的施壓,，而很多用詞如今也被互聯(lián)網(wǎng)公司給借用過去。

大廠員工人數(shù)多,，并且人員流動快,，其中不乏很多名校的畢業(yè)生，這些學生剛開始在廠子里干著低端的活兒,，猶如廉價勞動力一般,，本來就跟自己的預(yù)期不匹配。想想來做一做知道廠子里是什么樣就行了,，沒想到還遭遇老板的冷嘲熱諷乃至于禁止離職,，換成任何一位員工恐怕都受不了。除了在網(wǎng)上掀起輿論浪潮外,，還應(yīng)該訴諸于法律途徑,。

一家公司，尤其是大廠,，對待實習生的態(tài)度，是公司對外形象的關(guān)鍵所在,。據(jù)我所知,，在各大名校的畢業(yè)生中公司們的口碑如何，通過實習生們的反饋,，大家都是心知肚明,，在一定程度上影響著就業(yè)選擇。相比于正職員工的顧慮重重,，實習生離職后往往是“無債一身輕”,，也更有勇氣站出來控訴職場PUA甚至職場霸凌的現(xiàn)象。我注意到有經(jīng)歷過的同學指出,，字節(jié)的實習工作強度要求非常高,，幾乎與正式員工無異，最大的區(qū)別無非是錢的問題,。
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應(yīng)屆生需要大廠的求職經(jīng)驗,，愿意以低成本勞動換取經(jīng)歷，同時大廠也充分利用了這些“廉價”的資源,，實習期滿后一拍兩散,，本應(yīng)是一個互利互惠的過程,，而leader不放人，就有強迫勞動之嫌了,，這不僅威脅了字節(jié)的形象,，還有違犯《勞動法》的嫌疑，字節(jié)有可能因此受到處罰,。

語言暴力在各行各業(yè)都存在,，之前很多金融民工都遇到過來自老板的施壓，而很多用詞如今也被互聯(lián)網(wǎng)公司給借用過去,。

大廠員工人數(shù)多,，并且人員流動快，其中不乏很多名校的畢業(yè)生,，這些學生剛開始在廠子里干著低端的活兒,，猶如廉價勞動力一般，本來就跟自己的預(yù)期不匹配,。想想來做一做知道廠子里是什么樣就行了,，沒想到還遭遇老板的冷嘲熱諷乃至于禁止離職，換成任何一位員工恐怕都受不了,。除了在網(wǎng)上掀起輿論浪潮外,，還應(yīng)該訴諸于法律途徑。