特斯拉的手段也許令人不齒,，但也在法律許可的范圍內(nèi)，畢竟曹光植的離職也確實有不規(guī)范的地方,。我們不能指望對手講武德,，只能自己小心謹慎，不讓人抓住把柄,。
現(xiàn)代商場如戰(zhàn)場,，自動駕駛己成為科技公司的必爭之地，技術(shù)競爭的背后是人才競爭,，尤其是曹光植作為核心技術(shù)的核心人才,，被人盯或者以訴訟牽制他為競爭對手服務(wù)，也就不是意料之外的事情,。
值得警示的是,，跳槽的個人和接收的公司一定要嚴格依法進行，個人嚴格遵守競業(yè)協(xié)議,、離職規(guī)范,，接收公司要確認跳槽者與原公司沒有糾紛，才能正式確立雇傭關(guān)系,。否則,，象本案這樣,，不僅曹光植個人無法發(fā)揮其價值,，為小鵬服務(wù),，小鵬也背上惡名。
中國科技公司參與全球競爭,，法律是游戲的解決方案,，也是我們需要加強的短板。

在華為高調(diào)官宣自動駕駛技術(shù)超過特斯拉,，各自動駕駛技術(shù)供應(yīng)商紛紛開始秀肌肉的當(dāng)下,，特斯拉與小鵬這段公案的了結(jié)也為小鵬未來繼續(xù)發(fā)力自動駕駛創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。隨著技術(shù)的不斷迭代,，硬件的不斷提升,，和自動駕駛企業(yè)間員工的不斷跳槽和交流，各家自動駕駛的核心技術(shù)未來可能會更加公開透明,。

特斯拉已經(jīng)公開宣傳可以于今年實現(xiàn)L5級別的自動駕駛,。而很多國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)開始發(fā)力L4，這與特斯拉的差距并不大,。而自動駕駛領(lǐng)域還有更多的新參與者加入,，并展開技術(shù)競賽，未來配置高級別自動駕駛系統(tǒng)的成本也會逐漸下降,。

自從華為孟晚舟幾年前在加拿大被拘留,，這本《美國陷阱》似乎成為了商界人士的案頭必讀書。尤其是涉及跨國業(yè)務(wù)的,。但是不是應(yīng)該將所有類似此類案件都歸入“美國陷阱”,，似乎也沒有結(jié)論。

商界科技界本來就對知識產(chǎn)權(quán)分外重視,，離職員工違規(guī)將技術(shù)成果帶出,，自然會引起公司警覺。蘋果,，包括國內(nèi)其他自動駕駛研究廠商,，也經(jīng)常進行知識產(chǎn)權(quán)方面的訴訟，對于小鵬來講,，如果真的沒有竊取嫌疑,，就應(yīng)該好好應(yīng)訴，用法律手段維護自己的權(quán)益,。