1、MIUI這事從來都不是小米愿不愿意改的問題,，而是可能沒有余力,。MIUI目前是薪資待遇也留不住有水平的程序員，這是把性價比也玩到了人工上,，為了賣點還得不斷開發(fā)新功能,，人力不足是現(xiàn)實問題。

2,、MIUI這事背后還有“人心散了,，隊伍不好帶了”的問題。如市場看到的,，小米跑了一堆人,，剩下的一堆人正興沖沖趕往智能車風(fēng)口的路上，一時半會是剎不住腳了,，手機業(yè)務(wù)的靈魂人物誰來上,，誰來扛這面旗，估計內(nèi)部還需要時間嘀咕一下,。畢竟“友商”四伺,，形勢隨息萬變，手機業(yè)務(wù)沒到一家笑傲的時候,。

3,、就本人親身體會和老米粉有心心相印。miui論壇質(zhì)量已經(jīng)有明顯下降,，現(xiàn)在提的bug在解答組里常常沒什么進展,，研發(fā)和管理水平有起伏可以理解，但以后搞成反面的品牌特征就麻煩了,，這就是動搖小米極客風(fēng)范的根本,。而一部分新米粉的有趣反應(yīng)是：“我突然意識到不是miui在變好，而是我用習(xí)慣了...”但MIUI是個大系統(tǒng),，系統(tǒng)陳年bug越積越多,，缺陷反噬的力度會很大,。

4、是否有調(diào)整還是增加資源扶持目前不得而知,，但小米沖擊高端這個號子,，能不能吹上去已經(jīng)存疑。正如一位網(wǎng)友所言,，高端是品牌對產(chǎn)品的定位認知和布局發(fā)展,，是無底洞的研發(fā)底層，是對產(chǎn)品實用性的偏執(zhí),。但我們還是相信這個品牌精神內(nèi)核尚在,，斷定造車奪寵也為時過早。無論如何,，應(yīng)該再給小米一點時間,。

沒設(shè)計好！

同意更多,！

我個人覺得這根本不是事兒，過度解讀了,。留著穩(wěn)定版本沒啥問題,。后續(xù)能跟上的話只是個小波折。

“后院起火”我覺得到不至于,，但“起火”的隱患是已經(jīng)出現(xiàn)了,，那就是小米M“后院起火”我覺得到不至于，但“起火”的隱患是已經(jīng)出現(xiàn)了,，那就是小米MIUI和手機生態(tài),，實際上，回顧小米發(fā)展歷史,，小米MIUI這一切的開端,，要從小米拆分MIUI大部門開始說起。2018年之前,，在小米內(nèi)部,，MIUI還是一個和手機部同級別的部門，在手機業(yè)務(wù)上,，兩個部門并駕齊驅(qū),。從2018年年初開始，MIUI被拆分成幾大互聯(lián)網(wǎng)部門,。拆分前，小米手機上幾乎可以看見和體驗到的軟件,，都在MIUI部門,，包括視頻里提到最多的卡頓問題,，也有一個專門的小組在負責優(yōu)化。拆分后,，一些眾所周知的,、比較獨立的業(yè)務(wù)，如應(yīng)用市場,、小米視頻這些,，都被拆分到了其他互聯(lián)網(wǎng)部分。這樣一來,，自然會出現(xiàn)權(quán)責不清,，延遲了MIUI的優(yōu)化和用戶體驗。

那么MIUI問題的鍋到底該誰背,，我覺得不是哪一個部門的問題,，更不是哪一個人的問題，是一個系統(tǒng)性問題,，如果真要具體到人,，那雷總沒有任何理由拒絕這口鍋。說這么多,，還是希望小米越來越好,，小米這家公司，大家都有目共睹,，都有自己的評判,，但想成為一個偉大的公司，還任重道遠,。IUI和手機生態(tài),，實際上，回顧小米發(fā)展歷史,，小米MIUI這一切的開端,，要從小米拆分MIUI大部門開始說起。2018年之前,，在小米內(nèi)部,，MIUI還是一個和手機部同級別的部門，在手機業(yè)務(wù)上,，兩個部門并駕齊驅(qū),。從2018年年初開始，MIUI被拆分成幾大互聯(lián)網(wǎng)部門,。拆分前,，小米手機上幾乎可以看見和體驗到的軟件，都在MIUI部門，包括視頻里提到最多的卡頓問題,，也有一個專門的小組在負責優(yōu)化,。拆分后，一些眾所周知的,、比較獨立的業(yè)務(wù),，如應(yīng)用市場、小米視頻這些,，都被拆分到了其他互聯(lián)網(wǎng)部分,。這樣一來，自然會出現(xiàn)權(quán)責不清,，延遲了MIUI的優(yōu)化和用戶體驗,。

那么MIUI問題的鍋到底該誰背，我覺得不是哪一個部門的問題,，更不是哪一個人的問題,，是一個系統(tǒng)性問題，如果真要具體到人,，那雷總沒有任何理由拒絕這口鍋,。說這么多，還是希望小米越來越好,，小米這家公司,，大家都有目共睹，都有自己的評判,，但想成為一個偉大的公司,，還任重道遠。