那么多人被下毒還是挺可怕的。這也反映了公司的價值觀問題,，看看那些世界500強(qiáng)的企業(yè),，很少有內(nèi)部矛盾鬧到公開化的地步，因?yàn)檫@些企業(yè)有一流的現(xiàn)代企業(yè)制度,，不僅員工之間的權(quán)責(zé)利明確,，高管之間的權(quán)責(zé)利也有明確界定,，公司高管和員工很少出現(xiàn)“缺位”或“越位”的情況，更為關(guān)鍵的是,，這樣的企業(yè),，文化上秉持的是職業(yè)經(jīng)理人文化，不是講哥們義氣,，不是你死我活,，而是合作共贏、互利互惠,，不是個人英雄主義,，而是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)、共享共治,。這樣的企業(yè),，講的是游戲規(guī)則，通過制度來管人,。

高門恩怨,，撲朔迷離。