那么多人被下毒還是挺可怕的,。這也反映了公司的價值觀問題,，看看那些世界500強的企業(yè)，很少有內(nèi)部矛盾鬧到公開化的地步,，因為這些企業(yè)有一流的現(xiàn)代企業(yè)制度,，不僅員工之間的權(quán)責(zé)利明確，高管之間的權(quán)責(zé)利也有明確界定,，公司高管和員工很少出現(xiàn)“缺位”或“越位”的情況,，更為關(guān)鍵的是，這樣的企業(yè),，文化上秉持的是職業(yè)經(jīng)理人文化,，不是講哥們義氣，不是你死我活,，而是合作共贏,、互利互惠，不是個人英雄主義,，而是團(tuán)隊作戰(zhàn),、共享共治。這樣的企業(yè),，講的是游戲規(guī)則,，通過制度來管人。

高門恩怨,，撲朔迷離,。