作為曾經(jīng)的互聯(lián)網(wǎng)員工,，身邊的同事（基本是大廠）工作節(jié)奏如下：9點(diǎn)半-10點(diǎn)附近（甚至11點(diǎn)）到公司，然后開(kāi)始吃早飯,，真正進(jìn)入工作狀態(tài)大概是10點(diǎn)-10點(diǎn)半附近,；午飯吃完之后，需要午休半個(gè)小時(shí),，基本上進(jìn)入工作狀態(tài)是1點(diǎn)半之后的事,；下午6點(diǎn)-7點(diǎn)附近和同事吃晚飯，回來(lái)接著干活大概是8點(diǎn)-9點(diǎn)的事,，然后11點(diǎn)或者11點(diǎn)之后下班……
傳統(tǒng)行業(yè)工作節(jié)奏如下：8點(diǎn)半-9點(diǎn)附近上班,，到公司基本上就開(kāi)始干活了；中午吃完飯,，基本上1點(diǎn)就開(kāi)始進(jìn)入工作狀態(tài)了,；6點(diǎn)附近準(zhǔn)點(diǎn)下班；
論工作時(shí)長(zhǎng),，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并沒(méi)有超長(zhǎng)多久,，只是待機(jī)比較久而已。
部門(mén)之間還很喜歡比較加班時(shí)長(zhǎng),，以加班時(shí)長(zhǎng)最長(zhǎng)者為榮,，Why？
加班長(zhǎng)就證明你創(chuàng)造的價(jià)值多嗎,？還是因?yàn)橹雷约簺](méi)有創(chuàng)造出多大價(jià)值,，只能做出一些苦老呢,？
企業(yè)是不是很認(rèn)可這種企業(yè)文化呢？

互聯(lián)網(wǎng)公司加班狠,，大家一向有所耳聞,。不過(guò)，近幾年頗有變本加厲的態(tài)勢(shì),。這一切,，可能都是從馬云開(kāi)始在公開(kāi)場(chǎng)合鼓吹996是福報(bào)開(kāi)始的。996本來(lái)就是違反勞動(dòng)法的,，一個(gè)企業(yè)家公開(kāi)為其鼓吹,，且沒(méi)有受到勞動(dòng)部門(mén)的懲罰，別的公司自然有樣學(xué)樣,，這一切都給互聯(lián)網(wǎng)公司帶了個(gè)壞頭,。

為了老板就能過(guò)上更好的生活。

這種加班多數(shù)情況是自發(fā)的,，雖然無(wú)奈但是都是自發(fā)的,，公司只是順?biāo)浦邸?br /> 周末課外班補(bǔ)課這種花錢(qián)的事都屢禁不止，何況是去賺錢(qián),。

關(guān)懷是指猝死之后找四個(gè)黑人小哥給抬棺嗎

近幾年來(lái),，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展迅猛，拼多多,、字節(jié)跳動(dòng)等公司的迅速崛起,，讓阿里、騰訊等老牌互聯(lián)網(wǎng)公司看見(jiàn)了后浪的力量,。
自馬云提出996之后,，仿佛互聯(lián)網(wǎng)公司都生出了一個(gè)默契：不996就不是好員工。一些老板將996變?yōu)閴赫T工順理成章的理由,，如果不996公司就發(fā)展不下去,、你就沒(méi)進(jìn)步、你的工作就沒(méi)意義,。
先不說(shuō)996是否合法,，但是企業(yè)在不斷的壓榨之下，帶來(lái)的是高離職率以及不穩(wěn)定性,。加班導(dǎo)致猝死的新聞層出不窮,，但是沒(méi)有任何一家公司提起重視。為什么,？因?yàn)橹袊?guó)最不缺的就是人才,，你停下了腳步，而別的公司卻在奮力向前,。
現(xiàn)在擁有流量的人才算是擁有了市場(chǎng),，在幾乎已經(jīng)飽和的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)里，除了要守住自己的一畝二分田地意外,，還要不斷的去開(kāi)發(fā)新的玩法,、新的資源。所以中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)人要想生存,，就沒(méi)有休息可言,。這是大環(huán)境所驅(qū)！

為什么在國(guó)際上競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng),，不就是玩命干來(lái)的,？有什么奇怪，只是要更好的關(guān)懷員工,。