“延遲退休”作為一段時間社會熱點,，大家一個議論焦點在于延遲退休年齡對就業(yè)的影響。反對者認(rèn)為,，延遲退休年齡會減少本可以騰出的就業(yè)崗位,，造成年輕人的就業(yè)困難。確實,，一些學(xué)者的研究也表明其他發(fā)達(dá)國家的延遲退休政策造成了失業(yè)率的上升,。

同時，大家擔(dān)心延遲退休年齡會降低企業(yè)創(chuàng)新能力,，壓縮有能力年輕勞動力的職業(yè)上升通道,，甚至不利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，具體案例可以參看日本,，有些日本企業(yè)因為年長者長期把持要位而致使企業(yè)缺少創(chuàng)新,。

都說延遲退休是緩解養(yǎng)老金壓力的不得已選擇,。確實,，隨著老齡化社會的到來以及新一代年輕人生育率降低，人口紅利減少,，社會養(yǎng)老壓力巨大,。從長遠(yuǎn)看，我們和西方一些發(fā)達(dá)國家所經(jīng)歷的老齡化社會進(jìn)程一樣,。既然國家已經(jīng)確定延遲退休,，我個人有個觀點，因為國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域和行業(yè)是不同的,，那么是否可以有延遲退休方案的靈活性,，針對不同行業(yè)、不同群體,、不同地區(qū)制定差異化,、彈性化的延遲退休年齡政策,。 ?

未富先老，吃了當(dāng)年惡果

相當(dāng)一部分老人退休后是“在家就業(yè)”的,，他們幫忙撫養(yǎng)和看管第三代,。如果不讓他們退休，社會撫養(yǎng)體系又不健全,，年輕人的育兒壓力只會更大,。
政策制定者不能即不管老，也不管小,，還想讓年輕人多生??

延遲退休總體上是有利于社會的，在新生人口不足的時代,，一對年輕人撫養(yǎng)多個老人的倒金字塔家庭結(jié)構(gòu)比比皆是,，且生活水準(zhǔn)的提高導(dǎo)致人口實際老齡狀態(tài)延后，充分利用老年人的工作能力,，而不讓他們成為年輕人撫養(yǎng)的負(fù)擔(dān),，于家庭有利，于集約型社會有利,。

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