所以說,，在實行延遲退休的同時用工單位要考慮到員工照顧家庭的需求，政府也要給予更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼,。那么問題來了：在養(yǎng)老金支出方面省下的錢,，又以另外一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的形式花了出去，幾番折騰,，到底為何,？

人到了五六十以后本就機(jī)能下降，還要一邊繼續(xù)兼顧工作,，一邊照顧家中八九十的老人,，這是要求中年人還要像年輕人那樣活力充沛，完全不現(xiàn)實,。最后造成的結(jié)果大概率是企業(yè)不愿意多付錢,，員工也抱怨不迭。

老齡化會是接下來幾十年無法規(guī)避的問題,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是晚領(lǐng)幾年養(yǎng)老金,、延遲退休所能解決的，需要的是全行業(yè)鏈的用工待遇改革,，尤其是第二產(chǎn)業(yè),，國家也無法規(guī)避處理此問題所要付出的代價。

勞動者和家庭看護(hù)者的身份重疊,，會導(dǎo)致一個家庭的負(fù)擔(dān)徒然加重,。所謂上“上有老，下有小”不過如此,。據(jù)預(yù)測,，2022年，我國65歲以上人口將占總?cè)丝?4%,，2025年65歲以上的老年人將會超過2.1億,。宏觀來看,，中國的老齡化確實令人擔(dān)憂。在社會養(yǎng)老體系尚未健全的情況以及勞動力供求市場的不平衡,，延遲退休也只是“緩兵之計”,。退休金、養(yǎng)老補(bǔ)助或者是相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼不能解決勞動者看護(hù)家庭的根源問題,，他們需要的是更多的時間和精力,。