中國(guó)的《勞動(dòng)法》和 《職工帶薪年休假條例》早就對(duì)職工的帶薪休假做出了明確的規(guī)定,，員工根據(jù)工作年限的不同，享有5,、10和15天的年假,。問(wèn)題的核心在于執(zhí)行環(huán)節(jié)，休假這樣的細(xì)節(jié)安排需要員工和企業(yè)達(dá)成共識(shí),，從實(shí)踐中看,，員工往往在工作安排好的前提下進(jìn)行休假，而正規(guī)的企業(yè)也一般都不會(huì)違反勞動(dòng)法的規(guī)定,。深圳的地方性法規(guī)“強(qiáng)制”企業(yè)安排年假,，立意是好的，更重要的是企業(yè)的配合程度,，目前勞動(dòng)者在雇主面前相對(duì)弱勢(shì),，只有在撕破臉的時(shí)候，才可能援引法律來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益,，而平時(shí)一般都服從公司的規(guī)定,。

員工福利向來(lái)都是衡量一個(gè)企業(yè)價(jià)值與管理水平的重要指標(biāo)之一，深圳健康條例對(duì)規(guī)范職工健康管理提出很多明確要求,，強(qiáng)制休假就是其中最為重要一條,。事實(shí)上帶薪休假制度由來(lái)已久，但是落實(shí)率并不高,，調(diào)查之中許多員工表示“想休,，但不讓休、不敢休”,。新條例要求用人單位合理配置人力資源,，合理安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工,，實(shí)行輪休制度,，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或身心健康傷害，顯然有意地要為勞動(dòng)者創(chuàng)造更健康的工作環(huán)境,，也有益于規(guī)范企業(yè)與單位的用工制度,，但不得不說(shuō)，上有政策下有對(duì)策,，在深圳這樣以快節(jié)奏著稱且勞動(dòng)力密集的發(fā)達(dá)城市,，“強(qiáng)制休假”的全面推行難度還是比較理想化的,。正如有網(wǎng)友提出的“落實(shí)了雙休、加班費(fèi)再說(shuō),。勞動(dòng)法切實(shí)實(shí)施再說(shuō),。”可以說(shuō),，營(yíng)造真正良性競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍與用工規(guī)范道阻且長(zhǎng),。