除非構(gòu)成重大影響,，上市公司裁員是不需要發(fā)布公告提前告知投資者的。按照董秘的回復(fù)為不確定的情況來看,，海信計(jì)劃裁員20%-30%的消息保真程度值得懷疑,。因?yàn)檫@種數(shù)據(jù)，除了公司的高層,，一般管理人員和員工很難獲取,。之所以有人拋出這樣的比例，多半是為了炒熱度引起社會關(guān)注,。

海信有裁員打算嗎,？有，雖然比例不明但估計(jì)不小,。這樣的判斷主要來自特朗普上臺后海信的海外業(yè)務(wù)未來前景堪憂,。近年來，海信的海外營收占比較高,，特別是在北美市場表現(xiàn)突出,。哪個(gè)國家撐起了北美市場就不用說了吧。特朗普已經(jīng)放出話來,，未來不僅直接對中國出口的商品增加離譜的關(guān)稅,，連中國企業(yè)繞道的熱土越南,、墨西哥也不會放過。而海信主要的生產(chǎn)基地之一就有墨西哥,。

國內(nèi)和墨西哥營收雙雙預(yù)估受損,，海信怎么增效不清楚，降本是一定要落在雇員頭上的,。員工在網(wǎng)絡(luò)上大聲疾呼的動(dòng)機(jī)無非是求救,，但真能獲救嗎？

這年頭,，任何一家公司裁員都不用覺得驚訝,。畢竟大環(huán)境擺在這兒。
可裁員經(jīng)常有,，但各家對裁員的處理卻不一樣,。有些企業(yè)員工巴不得快點(diǎn)被裁，快點(diǎn)拿到補(bǔ)償費(fèi),。而有些員工被裁了即使沒拿到足額補(bǔ)償款,，也對公司沒半句怨言，只想留下來與公司共進(jìn)退,。就其原因,，還是各企業(yè)對員工的關(guān)懷、影響不盡相同,，就使員工對企業(yè)的感情也不盡相同：有些人只把公司當(dāng)做賺錢的地方,，這地不能賺錢了,，就去下個(gè)地賺錢,；有些人卻把公司當(dāng)成第二個(gè)家，家散了,，半個(gè)魂也就丟了,。