一家公司從非盈利結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閭鹘y(tǒng)的盈利機(jī)構(gòu)，公司控制權(quán)變化是最為顯著的特征,，同步伴隨著高層管理人員的決策權(quán)變化,。

作為一名高管，會(huì)在什么時(shí)候選擇離開(kāi)自己所在的企業(yè),？我想最大的原因一定是丟失了話語(yǔ)權(quán),。而基于高管的人脈，很可能會(huì)選擇離開(kāi)以尋求新的職業(yè)機(jī)會(huì)或創(chuàng)立自己的公司,。例如,，Ilya Sutskever在2023年5月離開(kāi)了OpenAI,，就成立了自己的公司Safe Superintelligence。技術(shù)在手,，天下無(wú)憂,。

不過(guò)，首席技術(shù)官離開(kāi)還需要關(guān)注另外一種可能,，隨著人工智能技術(shù)無(wú)節(jié)制的快速發(fā)展,，OpenAI面臨著激烈的技術(shù)挑戰(zhàn)和人工智能道德約束，很有可能首席技術(shù)官看到了我們無(wú)法看到的未來(lái)AI災(zāi)難預(yù)測(cè)Demo也說(shuō)不定,，盈利模式的變化或許只是一個(gè)幌子而已,，至少我很期待看到CTO能夠在未來(lái)加強(qiáng)人工智能倫理方面的研究和開(kāi)發(fā)工作。

這兩年來(lái)在科技圈內(nèi)風(fēng)頭無(wú)限的OpenAI,，最近這一段時(shí)間似乎陷入了高管變動(dòng)中,，就像這篇文章一樣，很多媒體都在分析OpenAI公司治理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了變化,，要我說(shuō),，OpenAI的公司治理結(jié)構(gòu)其實(shí)從來(lái)就沒(méi)有過(guò)特別穩(wěn)定的狀態(tài)，大家別忘了,、嚴(yán)格意義上來(lái)講,，OpenAI其實(shí)還是一個(gè)初創(chuàng)公司。之前那場(chǎng)奧特曼離職風(fēng)波后續(xù)影響還沒(méi)有平息,，而公司最終的方向其實(shí)也沒(méi)有特別確定,，就拿營(yíng)利和非營(yíng)利這一點(diǎn)來(lái)講，公司這幾年就出現(xiàn)過(guò)很大的變動(dòng),。所以這一輪高管人事變化,，其實(shí)也是個(gè)正常的現(xiàn)象。

資本都是逐利的，在這樣的大環(huán)境下,，不可能等太久,！