我寧稱之為價(jià)值的再一次延伸：
1.對(duì)于諸多的“老來(lái)香”職業(yè)而言,，退休前的最后五年（即56-60歲的這五年）中，這些從業(yè)者的價(jià)值無(wú)疑會(huì)被放大,，這五年也是這些從業(yè)者的“黃金時(shí)代”,，現(xiàn)在好了，這個(gè)黃金時(shí)代被拉長(zhǎng)了三年,，那些領(lǐng)導(dǎo)干部有了更上層樓的可能,，那些最有資源的人可以有更多的時(shí)間去釋放資源。
2.對(duì)于大多數(shù)公司而言是一件好事也是一件壞事,，老員工的滯留讓他們不必再招募很多的新員工,，這的確可以減少培養(yǎng)新員工的成本，但話說(shuō)回來(lái),，這些“老員工”的確是薪資遠(yuǎn)高于那些新晉員工,。
從價(jià)值投資的角度出發(fā)，留下那些老員工比招募一群不必要或能力經(jīng)驗(yàn)尚且不足的年輕人,，似乎的確是更合理的,。

總結(jié)下來(lái)就是：多交錢,，少領(lǐng)錢,；早交錢，晚領(lǐng)錢,。

延遲退休是緩解社保退休金的壓力,，年輕人在交社保，老年人在取,，老年人比年輕人還要多,，靠什么取,？

2050年中國(guó)老年人將破4.8億,！誰(shuí)來(lái)關(guān)心“后浪”養(yǎng)老壓力？！

社科院《中國(guó)發(fā)展報(bào)告2020》顯示,，我國(guó)逐漸步入老齡化,，預(yù)計(jì)到2050年，我國(guó)65歲以上人口比例將高達(dá)30%,！當(dāng)前養(yǎng)老保障體系財(cái)政補(bǔ)貼吃緊,，安心養(yǎng)老僅靠國(guó)家顯然不夠！早備一份商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn),，讓自己的晚年更有尊嚴(yán)和保障,！

退休年齡延長(zhǎng),，還是有意義的，畢竟人的壽命延長(zhǎng)了,，另外老年化加劇后,，如果不能充分發(fā)揮該有的特長(zhǎng)和價(jià)值，勞動(dòng)力不夠了??！所以，發(fā)揮余熱,，延長(zhǎng)退休具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義,！你看國(guó)外，很多行業(yè)都是老年人,，開出租車,，服務(wù)行業(yè)都是，因?yàn)閲?guó)外老齡化比我國(guó)早,，我們正在走他們走過(guò)的路！

活到老，學(xué)到老,，做到老,，從自我道德晉級(jí)的角度看，這樣是沒(méi)有問(wèn)題的,。而國(guó)家延遲國(guó)民退休年紀(jì),，這是不是世界潮流呢？是不是未來(lái)的必然趨勢(shì)呢,？據(jù)說(shuō),。日本在這方面已經(jīng)帶了頭，我還沒(méi)有具體的考證。
現(xiàn)在中國(guó)開始實(shí)行延遲退休的制度,。這至少反映了伴隨老齡化社會(huì)的到來(lái),，我們社會(huì)整體的生產(chǎn)力，還是不夠發(fā)達(dá),，社會(huì)的整體生產(chǎn)力還不足以養(yǎng)活比較多的因?yàn)橥诵荻辉贋樯鐣?huì)創(chuàng)造生產(chǎn)價(jià)值的人群,。
展望未來(lái)，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),，好消息是要從現(xiàn)在開始重新規(guī)劃未來(lái),，還是要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持提升自己做事的能力,，堅(jiān)持與社會(huì)接軌,，堅(jiān)持就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，從而保證自己始終有自主就業(yè)的收入,，或是自主創(chuàng)業(yè)的收入,。
對(duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，我們期望的好消息是,，伴隨著人工智能的廣泛應(yīng)用,，伴隨著新能源的開發(fā)和利用，伴隨著工業(yè),、農(nóng)業(yè),、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的自動(dòng)化和智能化的極大的普及，不再依賴人力而能提供充足的產(chǎn)品和服務(wù),，并且這些產(chǎn)品和服務(wù)惠及到社會(huì)的每一個(gè)人員,。
到了這樣的時(shí)代，就不存在延遲退休的問(wèn)題,，而是每個(gè)國(guó)民都可以在不事生產(chǎn)的情況下,，而得到來(lái)自智能化社會(huì)的基本生活保障，因此每個(gè)人都有充足的閑暇時(shí)光,。
（兆古子,，管理專家，書法家,，作家）

關(guān)于延遲退休這個(gè)問(wèn)題,，本質(zhì)是用一個(gè)問(wèn)題掩蓋另一個(gè)問(wèn)題，拆了東墻補(bǔ)西墻,，最終買單的是我們自己

永遠(yuǎn)都是政策比實(shí)踐來(lái)的快,，先斬后奏的事某部門干的比誰(shuí)都快，為了完成資金使用管不得底層的生存條件,，什么時(shí)候招聘里不存在年齡這個(gè)字眼,，面試?yán)餂](méi)有你的發(fā)展空間窄，沒(méi)有拖延工資時(shí)來(lái)的業(yè)績(jī)不給力，競(jìng)爭(zhēng)空間小,。也沒(méi)有好不容易加班熬夜到了中高層因工資待遇高而被栽員,，70，80的是活也活不起死也不敢死的情況,，而政策就是利刃無(wú)情之手推中年往生

退休年齡沒(méi)有任何問(wèn)題,，最大的問(wèn)題難道是就業(yè)？就業(yè)之難做代表的不是不知道吧,，普通人私人企業(yè)說(shuō)跨就跨,，如果50歲左右失業(yè)60歲失業(yè)有工作機(jī)會(huì)嗎？,？,？？不要說(shuō)什么不怪大環(huán)境,，怪自己不努力的屁話,，每個(gè)人的天賦不一樣生長(zhǎng)環(huán)境家庭不一樣，大多數(shù)人都在努力工作的,，問(wèn)題是大多數(shù)普通人50歲后面都不好就業(yè)了,，公務(wù)員事業(yè)單位國(guó)家企業(yè)不在這個(gè)討論中他們有特權(quán)不會(huì)失業(yè)……