我寧稱之為價值的再一次延伸：
1.對于諸多的“老來香”職業(yè)而言,，退休前的最后五年（即56-60歲的這五年）中,，這些從業(yè)者的價值無疑會被放大，這五年也是這些從業(yè)者的“黃金時代”,，現在好了,，這個黃金時代被拉長了三年，那些領導干部有了更上層樓的可能,，那些最有資源的人可以有更多的時間去釋放資源,。
2.對于大多數公司而言是一件好事也是一件壞事,，老員工的滯留讓他們不必再招募很多的新員工，這的確可以減少培養(yǎng)新員工的成本,，但話說回來,，這些“老員工”的確是薪資遠高于那些新晉員工。
從價值投資的角度出發(fā),，留下那些老員工比招募一群不必要或能力經驗尚且不足的年輕人,，似乎的確是更合理的。

總結下來就是：多交錢,，少領錢；早交錢,，晚領錢,。

延遲退休是緩解社保退休金的壓力，年輕人在交社保,，老年人在取,，老年人比年輕人還要多，靠什么??？

2050年中國老年人將破4.8億！誰來關心“后浪”養(yǎng)老壓力,？,！

社科院《中國發(fā)展報告2020》顯示，我國逐漸步入老齡化,，預計到2050年,，我國65歲以上人口比例將高達30%！當前養(yǎng)老保障體系財政補貼吃緊,，安心養(yǎng)老僅靠國家顯然不夠！早備一份商業(yè)養(yǎng)老險,，讓自己的晚年更有尊嚴和保障,！

退休年齡延長,，還是有意義的，畢竟人的壽命延長了,，另外老年化加劇后,，如果不能充分發(fā)揮該有的特長和價值，勞動力不夠了??！所以,，發(fā)揮余熱，延長退休具有長遠意義,！你看國外,，很多行業(yè)都是老年人，開出租車,，服務行業(yè)都是,，因為國外老齡化比我國早，我們正在走他們走過的路,！

活到老,，學到老,，做到老，從自我道德晉級的角度看,，這樣是沒有問題的,。而國家延遲國民退休年紀，這是不是世界潮流呢,？是不是未來的必然趨勢呢,？據說。日本在這方面已經帶了頭,，我還沒有具體的考證,。
現在中國開始實行延遲退休的制度。這至少反映了伴隨老齡化社會的到來,，我們社會整體的生產力,，還是不夠發(fā)達，社會的整體生產力還不足以養(yǎng)活比較多的因為退休而不再為社會創(chuàng)造生產價值的人群,。
展望未來,，對于個人來說，好消息是要從現在開始重新規(guī)劃未來,，還是要堅持學習,，堅持提升自己做事的能力，堅持與社會接軌,，堅持就業(yè)和創(chuàng)業(yè),，從而保證自己始終有自主就業(yè)的收入，或是自主創(chuàng)業(yè)的收入,。
對于整個社會來說,，我們期望的好消息是，伴隨著人工智能的廣泛應用,，伴隨著新能源的開發(fā)和利用,，伴隨著工業(yè),、農業(yè)、服務業(yè)等領域的自動化和智能化的極大的普及,，不再依賴人力而能提供充足的產品和服務,，并且這些產品和服務惠及到社會的每一個人員。
到了這樣的時代,，就不存在延遲退休的問題,，而是每個國民都可以在不事生產的情況下，而得到來自智能化社會的基本生活保障,，因此每個人都有充足的閑暇時光,。
（兆古子，管理專家,，書法家,，作家）

關于延遲退休這個問題，本質是用一個問題掩蓋另一個問題,，拆了東墻補西墻,，最終買單的是我們自己

永遠都是政策比實踐來的快，先斬后奏的事某部門干的比誰都快,，為了完成資金使用管不得底層的生存條件,，什么時候招聘里不存在年齡這個字眼，面試里沒有你的發(fā)展空間窄,，沒有拖延工資時來的業(yè)績不給力,，競爭空間小。也沒有好不容易加班熬夜到了中高層因工資待遇高而被栽員,，70,，80的是活也活不起死也不敢死的情況，而政策就是利刃無情之手推中年往生

退休年齡沒有任何問題,，最大的問題難道是就業(yè),？就業(yè)之難做代表的不是不知道吧，普通人私人企業(yè)說跨就跨,，如果50歲左右失業(yè)60歲失業(yè)有工作機會嗎,？？,？？不要說什么不怪大環(huán)境,，怪自己不努力的屁話,，每個人的天賦不一樣生長環(huán)境家庭不一樣，大多數人都在努力工作的,，問題是大多數普通人50歲后面都不好就業(yè)了,，公務員事業(yè)單位國家企業(yè)不在這個討論中他們有特權不會失業(yè)……