據(jù)公開(kāi)信息顯示,，8月29日杭州娃哈哈集團(tuán)發(fā)生工商變更，宗馥莉出任集團(tuán)法定代表人,、董事長(zhǎng),、總經(jīng)理；同時(shí)其整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)也煥然一新,。
這次變更是否為上次的“聲明事件”畫上了一個(gè)階段性句號(hào),？娃哈哈將迎來(lái)“宗馥莉時(shí)代”？
對(duì)于宗馥莉的“坎坷”接班,，確實(shí)不同的媒體,、都從不同的角度解讀。這些觀點(diǎn)和解讀,，也為推動(dòng)整個(gè)中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展貢獻(xiàn)了一份力量,。
從另外一個(gè)維度講，本次娃哈哈“聲明事件”的階段性句號(hào),，也為不斷砥礪前行的中國(guó)企業(yè)帶來(lái)一絲春風(fēng),。
我們分享三個(gè)觀點(diǎn),，供大家參考：

第一，以和為貴,，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)。
無(wú)論是代表地方政府的國(guó)有股東——杭州上城區(qū)文商旅投資控股集團(tuán)有限公司,，還是娃哈哈集團(tuán)其他股東和高管,，在這個(gè)反復(fù)的坎坷接班事件中，最終還是秉承了最終以和為貴,，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)的原則,。
這也可能是本次“聲明事件”能快速、順利實(shí)現(xiàn)階段性解決的最關(guān)鍵因素,。
杭州上城區(qū)文商旅投資控股集團(tuán)有限公司作為國(guó)有股東,，在某種程度上和現(xiàn)實(shí)中，其實(shí)是具有一票否決的權(quán)利,。
但是,，這個(gè)“聲明事件”中，杭州上城區(qū)文商旅投資控股集團(tuán)有限公司始終秉持了以娃哈哈集團(tuán)發(fā)展為重心,，低調(diào),、不愿意事態(tài)繼續(xù)擴(kuò)大的態(tài)度，這種做法是對(duì)娃哈哈集團(tuán)最大的保護(hù),；這也從另外一個(gè)側(cè)面反映出浙江省作為中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)之一的“精神風(fēng)范”,。
我們常說(shuō)“發(fā)展才是硬道理，發(fā)展民營(yíng)企業(yè)更是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求”,；這種營(yíng)商氛圍和社會(huì)思潮在浙江,、廣東等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海省份普遍得以達(dá)成共識(shí)。

第二,，娃哈哈集團(tuán)迎來(lái)了重塑與再造,？
從某種程度上說(shuō)，宗馥莉的接班就意味著娃哈哈集團(tuán)的重塑與再造,。
宗馥莉自帶的這種魄力和精神,，也許也是打動(dòng)杭州市上城區(qū)政府、股東關(guān)鍵因素之一,；也是能引起國(guó)內(nèi)廣大民眾關(guān)注的吸引力動(dòng)能,。
在面向未來(lái)快消品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，娃哈哈集團(tuán)作為一個(gè)“老牌”企業(yè),，在產(chǎn)品業(yè)務(wù)組合,、品牌活化、市場(chǎng)渠道重構(gòu),、供應(yīng)商管理等多個(gè)方面都需要進(jìn)一步提升,。
這也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展到一定階段,，面臨市場(chǎng)需求的變化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化需要的進(jìn)一步重塑和再造,。
也許,，在這個(gè)背景下，宗馥莉是多方博弈后一個(gè)最佳的人選,。
誠(chéng)然,，宗馥莉作為一個(gè)年輕的二代，也面臨著巨大的挑戰(zhàn),；比如個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力方面,、整合各方關(guān)系和資源方面、銳意創(chuàng)新方面等等,，其中個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力方面的挑戰(zhàn)顯得尤為突出,。
企業(yè)是干出來(lái)的，市場(chǎng)是實(shí)踐出來(lái)的,；我們真誠(chéng)祝愿宗馥莉能領(lǐng)導(dǎo)娃哈哈再次騰飛,，成為中國(guó)在國(guó)際上具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。

第三,，標(biāo)志性意義——中國(guó)股份制企業(yè)國(guó)有與民營(yíng)共存發(fā)展的一種新探索,？
關(guān)于國(guó)有與民營(yíng)、國(guó)有混改這些話題一直是整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的熱點(diǎn)話題,。
由于中國(guó)各省市發(fā)展的不平衡,，營(yíng)商環(huán)境的指數(shù)高低也不一樣，造成了每當(dāng)談?wù)搰?guó)有資本入股民營(yíng)企業(yè)的時(shí)候,，市場(chǎng)多數(shù)時(shí)候都會(huì)持有悲觀情緒,。
其實(shí)，在這方面探索,，我們國(guó)家一直都沒(méi)有停止過(guò),，也有非常成功的案例——中興通訊，中興通訊就是典型的國(guó)有控股,、授權(quán)民營(yíng)一個(gè)比較成功的案例,，中興通訊也成為全球領(lǐng)先和具有競(jìng)爭(zhēng)力的通訊設(shè)備主要提供商。
也許,，通過(guò)這次娃哈哈集團(tuán)的不斷探索,，也為我們?cè)谛碌陌l(fā)展時(shí)期，探索股份制企業(yè)的國(guó)有與民營(yíng)共存,、發(fā)展和進(jìn)步具有巨大的借鑒和標(biāo)志性意義,。

中國(guó)人的老話說(shuō)“富不過(guò)三代”,，這其實(shí)是有深刻含義的,。第一代創(chuàng)業(yè)者過(guò)世前應(yīng)當(dāng)是真正的富有，而不是虛有其表的靠債務(wù)支撐的富有,。
企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者在過(guò)世之前,，肯定是要把接班人盡量安排的妥妥的，把企業(yè)管理,、業(yè)務(wù),、團(tuán)隊(duì)等等盡量安排的妥妥的。這種情況下,，二代接班人，即使能力一般,，即使會(huì)犯一些錯(cuò)誤,，大體上也能平安度過(guò)自己的職業(yè)生涯。
如果第二代不能夠真正的繼承第一代創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀傳統(tǒng)和管理智慧,，那么很可能在第三代的培養(yǎng)和接班上出現(xiàn)真正的危險(xiǎn),。
如果第二代沒(méi)有自己的子女，那么這個(gè)企業(yè)最終會(huì)轉(zhuǎn)化成一個(gè)公眾型的公司,，由職業(yè)經(jīng)理人來(lái)接班,，并且盡可能持續(xù)的運(yùn)營(yíng)下去。
不過(guò),，值得注意的是,，如果一家企業(yè)的產(chǎn)品本身并不是不可替代的，并不具有獨(dú)特客戶價(jià)值和社會(huì)價(jià)值,，那么這樣的企業(yè)也很難說(shuō)會(huì)長(zhǎng)久的持續(xù)下去,。
像是很多人知道的可口可樂(lè)飲料，樂(lè)高玩具,，宜家家具,，雀巢的即沖式咖啡，都是有它的獨(dú)特客戶價(jià)值,，因此才得以長(zhǎng)久發(fā)展,。
說(shuō)到底，什么東西支持一家企業(yè)持續(xù)運(yùn)營(yíng)呢,？本質(zhì)上是這家企業(yè)為社會(huì)提供廣大客戶所需的,、獨(dú)特的、更好的產(chǎn)品和服務(wù),，且做到高性價(jià)比,。
（兆古子，管理專家,，書(shū)法家,，作家）

雖然這篇文章標(biāo)題是宗馥莉二十年接班路,，說(shuō)的好像宗馥莉接班很不容易。但是大家都知道,，宗慶后就這么一個(gè)女兒,，家族企業(yè)還是要傳給女兒的。只不過(guò)在接班過(guò)程中,，宗馥莉很難說(shuō)展現(xiàn)出來(lái)什么特別過(guò)人的經(jīng)營(yíng)管理能力,，之前在香港的資本市場(chǎng)還被騙過(guò)一次，損失有點(diǎn)慘重,。鑒于此,，外界對(duì)其接班后是否能勝任其實(shí)還是有點(diǎn)懷疑的。雖然前段時(shí)間宗馥莉辭職風(fēng)波算是過(guò)去了,，但是顯然,，這只是水面上的表象，根本性問(wèn)題沒(méi)有解決,，水面之下,，依然暗潮洶涌。

宗馥莉未來(lái)挑戰(zhàn)很多