前幾年關(guān)于富士康的爭議出現(xiàn)在其轉(zhuǎn)移了一部分產(chǎn)業(yè)鏈到人力價格比較低廉的印度等東南亞國家,，不過到了今年，其似乎正在將部分產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移回中國,。而從路透社發(fā)布的這篇報道看,，富士康在印度的擴張其實也有一些挑戰(zhàn)。就比如文中提到的將已婚女性排除在工作崗位之外,。雖然富士康已經(jīng)對此做了澄清,，但是我估計這種情況是存在的。畢竟從社會喜歡上來說,，印度跟中日韓等亞洲國家一樣,，家庭中的育兒責任更多地由母親承擔，一個人的精力是有限的,，承擔了育兒責任后,，已婚女性員工自然在職場會有母職懲罰。只不過這里富士康是個跨國公司,，這里才會產(chǎn)生爭議,。