從昨天俞敏洪那封公開信看,，可以說是求生欲滿滿。俞敏洪作為東方甄選的負責人,，在上次小作文事件中受到的輿論影響,，估計其到現(xiàn)在都心有余悸。董宇輝遲早都是要離開的,，這次離開如何才能好合好散,，讓負面影響降到最低，其應該是深思熟慮過,。這才會作出扶董宇輝上馬,，將與輝同行放手到?jīng)Q定。而現(xiàn)在強調董宇輝獨立后,，新東方不會持有與輝同行任何股份也是在預先做切割,。畢竟公司層面經(jīng)濟切割完畢后，輿論上可能大家還是會將兩方再聯(lián)系起來。這樣也是避免輿論紛爭的一個必要手段,。

我們今天生活在什么樣的時代,？是人人追求平等（人人渴望得到平等的尊重）的時代,。人人平等，平等合作,，海闊憑魚躍,，天高任鳥飛。
作為企業(yè)家——俞敏洪的自身問題是,，他總是把公司的所有員工稱為“我的孩子們”,。這是一種什么樣的心態(tài)呢？孩子們總要長大,，更何況很多人根本就是大人,，甚至比俞敏洪更“大人”。
時時處處,，從內到外,，確實做到平等待人，這是自由的市場經(jīng)濟環(huán)境中以及自由民主時代的領導者應必須具備的團隊領導者核心價值觀,。
（兆古子,，管理專家，書法家,，作家）

分合本就平常事，俞先生是否有平常心
看到俞敏洪先生一邊說為董宇輝買與輝同行百分百股權的7000多萬已準備好,，送宇輝的,；一邊又說不持有與輝同行任何股份。我有些疑惑,，俞先生是要擁有與輝同行呢還是不要擁有呢,？是真正的分還是不分呢？其實擁有或不擁有都要體現(xiàn)在公司架構上,，體現(xiàn)在公司權利上,。生意就是生意，恩情就是恩情,，友誼就是友誼,，情懷就是情懷，不要粘粘,，化繁為簡,。分合本就平常事,，俞先生是否有平常心。祝俞敏洪先生事業(yè)越來越好,。