百度公關(guān)最好的時(shí)代是梁冬時(shí)期,，近些年來公關(guān)同的水準(zhǔn)都很低，甚至起反作用,。如今這位靜靜,，很難想象是原華為的公關(guān)，如此招搖不知分寸,，是競爭對手派來搞破壞的吧,。

璩靜作為百度副總裁，其在公共平臺上的言論很可能會(huì)影響公眾對百度企業(yè)形象的看法,。璩靜發(fā)布的視頻內(nèi)容中包含一些爭議性話題,，如“員工鬧分手提離職我秒批”和對舉報(bào)行為的強(qiáng)烈譴責(zé)。這些言論可能會(huì)被解讀為缺乏人情味或過于理性殘酷,，從而引起部分觀眾的反感。特別是當(dāng)這些言論與百度的企業(yè)價(jià)值觀和文化相關(guān)聯(lián)時(shí),，可能會(huì)對公司形象產(chǎn)生負(fù)面影響,。此外，由于璩靜在視頻中強(qiáng)調(diào)了自己的職位,，觀眾容易將其言論與百度公司的態(tài)度聯(lián)系起來,，這可能會(huì)引起對百度企業(yè)文化和價(jià)值觀的質(zhì)疑。

同時(shí),，璩靜的視頻內(nèi)容引發(fā)了激烈的網(wǎng)絡(luò)討論和爭議,，這可能導(dǎo)致品牌形象受損。在公關(guān)策略中,，通常需要謹(jǐn)慎處理可能引起公眾負(fù)面情緒的信息,。此外，璩靜的視頻賬號被指疑似買粉和刷贊，這種行為如果被證實(shí),，將進(jìn)一步損害公司的信譽(yù),。

璩靜的一些言論還可能會(huì)引起公關(guān)危機(jī)，比如對員工家庭情況的冷漠態(tài)度,，以及對舉報(bào)行為的激烈反應(yīng),，這些都可能被視為公司缺乏同理心和透明度。因此,，百度公關(guān)部門需要權(quán)衡這種策略帶來的流量增長與潛在的品牌形象風(fēng)險(xiǎn),。

百度這位備受爭議到副總裁，作為百度公關(guān)一號位,，成功地將百度又一次推到了風(fēng)口浪尖,，自己創(chuàng)造了一次公關(guān)危機(jī)。

隨著其涉及到的其他事情的被曝出,，什么收集媒體領(lǐng)導(dǎo)隱私啦,、pua下屬啦，甚至給做了“負(fù)面報(bào)道”的媒體“打小人”…..已經(jīng)變得越來越荒誕,，看得越多,，大家就越納悶這樣的人居然能在百度身居高位，而這次事件之后起是否還能繼續(xù)留在百度,，也是比較好奇的,。

不過就現(xiàn)在來看，其依然好好地在百度呆著呢,，這樣的人都沒有及時(shí)開掉,，確實(shí)讓人感嘆百度的公關(guān)“不行”。

這事兒要是個(gè)HR高管,，發(fā)個(gè)聲明也就罷了,。

公關(guān)高管，一號位,，公司發(fā)言人,，在公共平臺發(fā)表職場/工作觀點(diǎn)，只可能先代表公司,，其次代表個(gè)人,。

此一點(diǎn)窺全貌，公司價(jià)值觀不言而喻了,。