削減境內(nèi)投資銀行員工的基本工資,，無疑是一個重大的成本控制舉措，對員工士氣和公司的整體運營都會產(chǎn)生影響,。對于一家頂級投行來說,，保持優(yōu)秀人才是其長期成功的關(guān)鍵。員工可能會開始尋找更穩(wěn)定或更有利的工作機會,，特別是在競爭激烈的金融服務(wù)行業(yè)中,。從業(yè)務(wù)運營的角度來看，薪資削減可能會短期內(nèi)減輕財務(wù)壓力,，但長遠(yuǎn)來看,，可能會影響公司的市場競爭力。投資銀行業(yè)務(wù)依賴于高水平的專業(yè)服務(wù)和人才的專業(yè)知識,，薪資削減可能會影響其提供服務(wù)的能力,。