不得不說,，高管團隊就類似部隊里的精英,，是公司里面強力而不可缺少的堅實骨干，常程在聯(lián)想任職時,，打造了聯(lián)想樂商店以及茄子快傳,，其后孵化并研發(fā)聯(lián)想 Yoga 平板電腦、聯(lián)想 K900 智能手機,、ZUK 系列手機,，常程在聯(lián)想的19年時間打造了無數(shù)個聯(lián)想的專屬品牌，前聯(lián)想副CEO常程的加入在小米內(nèi)部遭受到很強烈的重視,，即使這次常程的做法有失行業(yè)上的道德水準(zhǔn),，但是看小米這次也表明出了十分重視常程的態(tài)度。

雷軍公布高管名單,，算是給常程吃了顆定心丸,。2020年年初，前聯(lián)想副總裁常程跳槽小米,，就此埋下一枚“定時炸彈”,。10月10日，勞動爭議仲裁委員會已就“前聯(lián)想副總裁常程跳槽小米”一事公布了裁決結(jié)果,，常程將繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù),，并支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金525萬元。過去幾年,，常程以“萬磁王”之名立起了碰瓷營銷的人設(shè),。當(dāng)時有網(wǎng)友調(diào)侃，“聯(lián)想副總裁碰瓷小米好幾年，把自己碰成了小米副總裁,?！币灿芯W(wǎng)友問道，難道聯(lián)想沒有和高管簽訂競業(yè)協(xié)議嗎,？

在跳槽前,，常程一直被視為聯(lián)想手機的靈魂人物，以過硬的產(chǎn)品能力和粉絲號召力著稱,。對于當(dāng)時新上任的常程而言,，需要面對小米第三季度的頹勢，壓力不小,。加入小米后的10個月,，常程并沒有拿出多少成績。接下來常程面對的挑戰(zhàn)依然不小,，看“萬磁王”如何營銷,，我們拭目以待。

強大的企業(yè),，必定有支柱

未見林斌,？

小米這個公司10年做到500強并沒有任何自滿或者故步自封，還能繼續(xù)往下走,。小米這次以內(nèi)部文件的方式正式宣布實行合伙人制度。據(jù)了解,，小米也是繼阿里巴巴之后,，第二家采用合伙人公司治理結(jié)構(gòu)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，標(biāo)志著小米以重塑組織架構(gòu)的方式彰顯重新創(chuàng)業(yè)的決心,。高管團隊人員雖少,，但個個是精英。小米新合伙人名單可以說是高中學(xué)生的激勵素材,。各個合伙人的母校清一色都是軟科中國大學(xué)排行榜前100的高?；蛘吆Ｍ饷！Ｏ嘈判∶自谖磥硎陼懈玫陌l(fā)展,！