2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來(lái)的入職通知,，而后在按公司要求體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕,，于是將這一情況如實(shí)告知,。幾天后,，公司突然通知嚴(yán)女士，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消,。多次溝通無(wú)果后,，嚴(yán)女士起訴該公司要求賠償3萬(wàn)余元。法院經(jīng)審理后認(rèn)為,，被告將孕檢測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,，得知應(yīng)聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位,，存在就業(yè)歧視行為,，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任,。最終在法院主持下,，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬(wàn)余元,。 | 相關(guān)閱讀（九派新聞）