近些年無論考研考博的考生都在增加,，除了個(gè)人的職涯規(guī)劃,，提升自己的學(xué)識(shí)水平之外，有相當(dāng)多的考生,，還是為自己未來的就業(yè)增加砝碼,，能夠讓自己的人生邁過更高的就業(yè)門檻兒。

由于經(jīng)濟(jì)狀況欠佳,，導(dǎo)致一些用人單位招聘收緊,，加之每年畢業(yè)生的增量加大,，就業(yè)門檻兒也是水漲船高。最近和身邊幾位一直想考研的大學(xué)本科畢業(yè)生聊天,，她們之所以選擇延遲就業(yè),，還是想通過繼續(xù)深造，博一個(gè)好的未來,。

當(dāng)然也有人在盤算大學(xué)畢業(yè)就業(yè)和考研之后再就業(yè)兩者的性價(jià)比誰高,？有一些數(shù)據(jù)表明，從長遠(yuǎn)看高學(xué)歷的人收入還是高的,。這也是讓大家考研趨之若鶩的一個(gè)因素,。不過如果沒有考上，也只能就業(yè),，可能不如應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會(huì)更多,，這也是現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)前基層組織和中小企業(yè)對(duì)于大學(xué)生有需求,，也是給大學(xué)生畢業(yè)提供了更多選擇機(jī)會(huì),。所以到基層去就業(yè)，為未來積累經(jīng)驗(yàn),，或許也是個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)生涯機(jī)會(huì),。

這些年，研究生的數(shù)量確實(shí)多了,，所以在大小企業(yè)經(jīng)?？梢姷酱T士，博士員工,，這早不是新鮮的事兒,。
可是所謂的高學(xué)歷人才多了以后，就一定是代表有高能力員工了嗎,？這是很多企業(yè)老板主頭疼的事兒,。
211、985,、甚至海歸院校的碩士,、博士們到企業(yè)了以后，有些連最簡單的會(huì)議通知,、會(huì)議記錄,、工作總結(jié)都不會(huì)做，甚至最基本的職場禮儀都不懂,。我們經(jīng)常聽到企業(yè)老板有諸如此類的嘆息：我看見公司來新員工了,，想去交流一下，結(jié)果新員工全是坐著和他說話，沒一個(gè)站起來的,。
真不是危言聳聽,。
否則公眾怎會(huì)聽到珠海的董總，會(huì)抱怨她那個(gè)985畢業(yè)的網(wǎng)紅秘書不會(huì)寫文檔呢,？
人才學(xué)歷高了,，不代表他的工作能力高。從自身專業(yè)能力精進(jìn),，到職場通識(shí)能力的提升,，學(xué)士、碩士,、博士們還有很長的路要走,。

畢業(yè)即失業(yè)，這也是沒得選,。