最近剛好在讀托馬斯·皮凱蒂的《21世紀(jì)資本論》，又剛好讀完他對(duì)于當(dāng)今主要發(fā)達(dá)國家尤其是美國工資不平等問題中對(duì)“超級(jí)經(jīng)理人”薪資的討論,。皮凱蒂在書中表達(dá)美國（或者可以推導(dǎo)為當(dāng)前的主要經(jīng)濟(jì)體）收入分化主流因素是收入鴻溝,，而跟傳統(tǒng)的資本主義財(cái)富不平等源于資本與收入的分化有顯著的不同。至于形成該種新常態(tài)的原因,，皮凱蒂認(rèn)為是“超級(jí)經(jīng)理人”們?yōu)樽约旱娜ψ娱_出了更高的工資,，而這些工資往往經(jīng)不起經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯推敲。

本案件中的黃某之于前東家粵開證券的角色就是“超級(jí)經(jīng)理人”。而黃某薪酬中的X主要是收入完成率,、利潤完成率,、預(yù)算控制指標(biāo)以及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件?？此扑惴ê芎侠砬夷茌p松量化,，但是在現(xiàn)實(shí)中這些X有多少可以判定是黃某促成的卻沒那么容易權(quán)衡。算法是死的,，實(shí)踐過程中往往又充滿了隨機(jī)性,，因此這場(chǎng)官司比拼的不過是各自辯護(hù)律師的水平罷了。