現(xiàn)代企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的基礎(chǔ)是制度，雖然中國(guó)不少家族式企業(yè)在第二代接棒后仍延續(xù)不俗表現(xiàn),，但也有山西海鑫鋼鐵這樣的負(fù)面例子,。子承父業(yè)很大一個(gè)問(wèn)題是企業(yè)成功的代代相傳究竟能夠持續(xù)多久。

據(jù)麥肯錫統(tǒng)計(jì),，全球范圍內(nèi)家族企業(yè)的平均壽命是24年,，30%可以傳承到第三代。瑞銀研究稱(chēng)美國(guó)家族企業(yè)第二代存活率為30%,，到第三代降到12%,，能傳承到四代以后的只有3%。像阿里巴巴這樣涉及電商,、云計(jì)算,、金融、數(shù)字娛樂(lè)等龐大業(yè)務(wù)版圖的帝國(guó),，更是需要完善的治理結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)最優(yōu)秀的管理人才,，打破富不過(guò)三代的魔咒。

馬云花了十年時(shí)間打造這個(gè)機(jī)制,，今天終于全面完成了這樣一家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的交接棒,，可以說(shuō)是阿里巴巴的幸事。

喜歡馬云的格局

很早之前阿里巴巴創(chuàng)始人馬云就提出愿意在準(zhǔn)備退居二線(xiàn),，由新生代領(lǐng)導(dǎo)力量接手,。而馬云所謂“退休”后的想法便是回歸一名教師的身份。雖然馬云沒(méi)有成為最新一屆董事會(huì)的成員,，但他最為阿里巴巴合伙人的身份依舊不變,。根據(jù)阿里巴巴的合伙人制度,，馬云作為創(chuàng)始人將成為永久合伙人?？梢哉f(shuō),，這是至高無(wú)上的榮譽(yù)，畢竟阿里的企業(yè)文化和最初的業(yè)務(wù)開(kāi)展,，都有賴(lài)于馬云作為龍頭老大的開(kāi)拓精神。而當(dāng)前這個(gè)關(guān)口,，做好工作交接和代際傳承顯得尤為重要,。