零跑汽車前總裁吳保軍終于發(fā)聲了,，對其發(fā)文，我看到了幾個關鍵詞：不得不離開,，超預期完成,，一名員工，弱勢,，無助,，永葆初心，不忘你我,。字里行間給人一種充滿無奈甚至有點委屈的感覺,。

吳把零跑去年10月確立與Stelantis集團的合作列為自己治下功績，但零跑方面卻稱吳保軍近一年來主要負責戰(zhàn)略發(fā)展和公共事務相關工作,，暗示其早已被邊緣化,。

所以，吳保軍宣稱的“超預期”,，或許與零跑方面的認知有所出入,，才會決定不再續(xù)約。這時候也有人勸吳保軍,，“不要道德綁架,，好聚好散?！?的確,，公司高層變動是正常的人事調(diào)整行為，哪個公司都一樣,。

每個公司隨著業(yè)務發(fā)展方向變化調(diào)整相關管理人員的職位沒什么不妥,，就算高層人員離職也是有各自的原因存在，都說“清官難斷家務事”,，企業(yè)內(nèi)的事,，局外人也只能看看。