不管緣由如何,，如果視頻中女士沒有對人的基本尊重是非常大的問題,，更是一個(gè)公司的潛在風(fēng)險(xiǎn)。對人的基本尊重是工作的基本底線,。

社會(huì)正在高速進(jìn)步,，過去的制度應(yīng)對今天的運(yùn)轉(zhuǎn)已經(jīng)不夠用了；制度的進(jìn)步需要所有人的努力,；
勞動(dòng)法判決的時(shí)候是保護(hù)勞動(dòng)者的,，但是違法成本極低，導(dǎo)致企業(yè)沒有畏懼,，一副隨便你,，氣不死你的狀態(tài)；
經(jīng)濟(jì)不好,，人的情緒激動(dòng)會(huì)變的越來越烈,，無法判斷兩人起因是誰的過錯(cuò)，但是一個(gè)企業(yè)高管用情緒解決問題,，體現(xiàn)了水平嚴(yán)重不足；
打工本身很被動(dòng),，被選擇,、被拿捏,、被傷害的成本越低,，打工人越卑微。矛盾越大,！

雙輸?shù)慕Y(jié)果，但是人家公司輸?shù)钠?，拍視頻的不一定能承擔(dān)這后果,，以后哪家公司都得考慮一下用不用，有問題直接勞動(dòng)仲裁,，何必鬧成這樣,？用人單位違反勞動(dòng)法的成本低到可以忽略不計(jì),，工人維護(hù)自身合法權(quán)益的成本確很高！

這位女高管的情緒控制實(shí)在太差

問題普遍,，如何改變這一現(xiàn)狀尋求平衡的狀態(tài),？