法院的判決合情合理，而公司這個規(guī)定的確是“霸王條款”,。我知道很多企業(yè),，對于年終獎的規(guī)定基本上有兩種。一種是只要在發(fā)年終獎的日期前在職,，就可以領?。灰环N是按照當年工作的時間長短,，按照一定的比例折算,，即使離職后也可以享受。當然,，前一種不是特別合理,，而后面這一種是相對合理的。

在勞資糾紛中,，常?？吹絾T工和企業(yè)因為年終獎的事訴諸公堂。這個問題的根源還是在于《勞動法》里面對于年終獎這個并沒有很清晰的規(guī)定,。這也導致了很多時候企業(yè)違背公序良俗,，出臺了很多奇葩的年終獎規(guī)定。但我相信還有大量的勞動者并沒有拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的權益,，而是默默接受了類似的不公平條款,。