一個(gè)人擁有600個(gè)工作群應(yīng)該是一個(gè)非常極端的情況，但也或多或少地說(shuō)明了現(xiàn)在職場(chǎng)上的一些問(wèn)題,。微信群這樣的工具看似是很高效,，其實(shí)有的時(shí)候溝通卻非常的低效，各種大群,、小群,、公司群、部門群充斥在手機(jī)之中,，每天光看消息就要耗費(fèi)大量的時(shí)間,，而且很多人即使已經(jīng)下班，卻還要應(yīng)付群里源源不斷出現(xiàn)的信息,。有時(shí)候,，“秒回”甚至被當(dāng)成了一個(gè)員工工作態(tài)度端正，工作能力強(qiáng)的標(biāo)志,。

工作是生活的一部分,，而不是生活的全部，這一點(diǎn)還是希望有些雇主和老板能夠知曉,，別太把自己當(dāng)回事了,，尊重員工才能獲得員工的尊重，此外工作和生活的平衡才能更好地工作,。如果一個(gè)員工離職后希望退掉這些群,，而不是保持與這些同事的關(guān)系，還有一種解脫之感的話,，我只能說(shuō)這家公司和它背后的老板在做人上是很失敗的,。

工作難，難工作,。600個(gè)工作群默默地訴說(shuō)著成年人職場(chǎng)的艱辛,，壓力之山大。這又引發(fā)了我另一個(gè)思考,，則是善待員工,、人性化的話題。
如何整這多群，把員工放在高壓超負(fù)荷的狀態(tài)下工作,。其實(shí)效率極善,，導(dǎo)致信息重復(fù)傳遞，員工大量時(shí)化在處理信息上怎么可能安心工作啦,？
所以建議領(lǐng)導(dǎo)們重新梳理下這600多群,，該并的并，該刪的刪,。做下危機(jī)公關(guān),，讓員工的工作環(huán)境更輕松,、舒適和簡(jiǎn)單些,，精益的辦公支持才能讓員工真正快樂(lè)工作噢。

夸張