凡事2分法,，董事長(zhǎng)有本事帶領(lǐng)大家發(fā)家致富，拿他該拿的哪份薪酬按理說(shuō)應(yīng)該沒(méi)毛病,。只是我想到了華為任總的工資2020年年薪1247萬(wàn),，這對(duì)這對(duì)中國(guó)制造業(yè)的做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家來(lái)講不算多,。華為每年用在研發(fā)上的資金占全年收入25%以人上，所以才打造出了可以子美國(guó)一較高低的高科技巨無(wú)霸華為,；而另一位聯(lián)想CEO年薪近億,，可公司的研發(fā)投入收入不到3%。這就有點(diǎn)夸張,，并且該被問(wèn)責(zé)了,。誰(shuí)優(yōu)誰(shuí)劣，一比便知,。

上任一年后就讓公司扭虧為盈,，且在短短三年內(nèi)讓公司的動(dòng)力電池裝機(jī)量排名上升至國(guó)內(nèi)第三、全球第七——取得如此突出貢獻(xiàn)的掌門(mén)人,，獲得這個(gè)水平的年薪我以為并不過(guò)分,。誰(shuí)看不慣誰(shuí)頂上唄。

都知道上市公司的高管薪資高,，但是按照證券市場(chǎng)的規(guī)則,，上市公司高管的薪酬也是要被公示的，一般來(lái)講,，一個(gè)上市公司高管薪酬太高,，就會(huì)壓縮公司在技術(shù)和業(yè)務(wù)提升上的投入，會(huì)影響市場(chǎng)投資者對(duì)公司的判斷,，進(jìn)而影響公司股價(jià),。這就是為什么中創(chuàng)新航董事長(zhǎng)劉靜瑜的薪酬引發(fā)了市場(chǎng)爭(zhēng)議。而在被曝光其薪酬有2000萬(wàn)之后,，公司也急忙出來(lái)澄清其年薪大概500萬(wàn)左右,，被統(tǒng)計(jì)的2000萬(wàn)有很大一部分非當(dāng)期所得。