前幾天和一個(gè)園林工程公司的企業(yè)老板聊天，近年來,，園林工程不好做,，沒有施工項(xiàng)目，部分員工只能放長(zhǎng)假,，放長(zhǎng)假期間公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定給待遇,，這種方法已經(jīng)實(shí)行了很多年。等公司旺季上人時(shí)，放假員工再回來上班,。放假期間員工可以做一些自己喜歡做的事情,，當(dāng)然也有在放假期間離開的，到別處入職,，公司給辦正常手續(xù),。估計(jì)深圳這家醫(yī)療公司恐怕也屬于這種情況。

受市場(chǎng)影響,，時(shí)下一些企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難,。一般企業(yè)都采取裁員補(bǔ)償，一次性解決問題,；當(dāng)然也有企業(yè)受到淡旺季或者項(xiàng)目訂單的影響,，在業(yè)績(jī)不佳時(shí)期，給員工放長(zhǎng)假,，減輕企業(yè)經(jīng)營壓力,。說實(shí)話，企業(yè)招聘是業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，企業(yè)裁員同樣也是適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營情況,。企業(yè)用人招聘也是不小的投入，尤其是一些業(yè)務(wù)技術(shù)崗位還有對(duì)公司的了解和適應(yīng),。因此只要公司有用人需求,，公司不可能隨意裁員。而業(yè)務(wù)流失,，企業(yè)難以為繼,，降低人力成本，比如采取放長(zhǎng)假等,，只要符合勞動(dòng)法的規(guī)定,，屬于企業(yè)內(nèi)部的事情，也是很正常,。

話說到底,，企業(yè)放長(zhǎng)假，也是不得已而為之,。企業(yè)出現(xiàn)了困難,，員工放長(zhǎng)假，有了最低保證,，也是體現(xiàn)了公司的責(zé)任,。員工在放假期間，自然可以重新考慮自己的職業(yè)生涯,，如果有更好的職業(yè)選擇,，也可以選擇離開，如果對(duì)公司有期待，等假期結(jié)束返回公司上班,，這兩種選擇都是員工的正常意愿,。因此在企業(yè)經(jīng)營不佳的情況下，勞資雙方能夠?qū)ふ业奖容^合適的解決方案,，放長(zhǎng)假也不失為一條解決困境之路,。

現(xiàn)在一些公司的現(xiàn)金流成問題，資金鏈也有可能斷裂,，進(jìn)而影響到正常生產(chǎn)經(jīng)營的循環(huán)開展,。就業(yè)人口的增收入和穩(wěn)就業(yè)，確實(shí)是個(gè)問題,。不是大家不想干活,，也不是不認(rèn)真干活，而是產(chǎn)品的市場(chǎng)需求比較狹窄,，不十分適銷對(duì)路,。所以企業(yè)要經(jīng)常搞市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)了解把握市場(chǎng)需求的變化,，跟上市場(chǎng)行情的走勢(shì),。金融市場(chǎng)不代表市場(chǎng)的全部，不能整天埋在股市里做無謂的發(fā)財(cái)夢(mèng),。脫虛向?qū)嵤瞧髽I(yè)長(zhǎng)盛不衰的根本,，加大產(chǎn)品研發(fā)投入，設(shè)計(jì)生產(chǎn)出能經(jīng)受市場(chǎng)考驗(yàn)的核心產(chǎn)品線,，企業(yè)也就可以蒸蒸日上,。