印度為了實現(xiàn)制造大國計劃也是在拼命了,。今年上半年印度軟件業(yè)的中心卡納塔克邦為了引進(jìn)富士康投資全印度第二個iPhone產(chǎn)業(yè)園項目,，適應(yīng)富士康高強度的勞動節(jié)奏，還專門修改了當(dāng)?shù)氐摹秳趧臃ā吩试S用工企業(yè)采取12小時,，兩班倒的工作制,，并允許女性員工上夜班。因此,，穆爾蒂關(guān)于印度年輕人應(yīng)該自愿每周上70小時班的說法也是有普遍性,。

大家都知道，之前印度對勞動用工一直嚴(yán)格參照歐美標(biāo)準(zhǔn),。每日8小時工作制,，到點員工可拒絕加班,，丟下工作回家，愿意留下加班的一定要支付加班費,。另外,，裁員要去當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T報備，審核同意后,，公司才能開除員工,，因此也是非常難。印度人工作的狀態(tài)顯然與當(dāng)前大發(fā)展要求不相適應(yīng),。穆爾蒂指責(zé)年輕人從西方學(xué)壞了,，說印度是世界上工作效率最低的國家之一，也是現(xiàn)實,，不過單從增加工作時間來解決問題顯然也不現(xiàn)實,。

就我國來說，1995年之前是6天工作制,，后改為5天工作制,，每天8小時。一些歐洲國家如今在探索4天工作制,，在提高工效上下功夫,，為勞動者提供更多休閑時間。而印度則是反其道行之,，也反映出印度的勞動現(xiàn)狀在承接科技制造項目上的無奈,。不過羅馬不是一天建成的，印度年輕人的素質(zhì)和長期以來養(yǎng)成的工作習(xí)慣也不是一天能改善的,。與中國競爭顯然僅有增加勞動時間還不夠,，而且工時變長了還會帶來一系列連鎖問題，麻煩也是不小,。