這個傳聞也基本上屬于“一眼假”的那種,。公立學(xué)校屬于事業(yè)單位，其招聘多少老師,，基本上都是要地方的編制辦公室負(fù)責(zé)的,，這些年看到很多經(jīng)營性文化事業(yè)單位被轉(zhuǎn)為企業(yè)，走市場化的道路，其編制也被取消的情況,，但公立學(xué)校的公益和民生屬性決定了,，目前不太可能走這么激進的改革道路。
但要說在教師群體中引入“退出機制”這樣的考核手段,，我是贊成的,，因為目前在很多國有企業(yè)里面，這樣的機制也存在,，對激發(fā)員工的能動性和工作效能是有很大幫助的,。但這個機制的引入，也需要一些節(jié)奏和科學(xué)的涉及,，不然可能會造成很大的人員波動,。

債務(wù)高企的地方政府這幾年肯定不會舒服了，這幾年沒少花錢,，地又賣不出去,，地方財政早就沒啥收入了，肯定要勒緊褲腰帶過日子,。那些沒有在編的估計崗位懸了,。大城市不會有縮編問題，要發(fā)生也是在那些GDP比較低的偏遠(yuǎn)地區(qū),。