近來(lái),，醫(yī)療腐敗觸目驚心,，國(guó)家懲治腐敗大快人心。在此背景下,，北京同仁醫(yī)院傳出績(jī)效獎(jiǎng)金扣半，也讓公立醫(yī)院薪酬制度改革問(wèn)題再一次進(jìn)入社會(huì)視野,。

醫(yī)生工作,，關(guān)乎生命健康，其中甘苦,，自必不說(shuō),。醫(yī)務(wù)工作者獲得一定水平的收入也是理所應(yīng)當(dāng)，但錢(qián)從哪來(lái)則是關(guān)鍵,。從醫(yī)療反腐反映出來(lái)的問(wèn)題可見(jiàn),，有些人為了搞錢(qián)，花招用盡,，但最終的成本還是讓患者承擔(dān),。因此國(guó)家積極推進(jìn)醫(yī)改，解決醫(yī)藥貴,，看病難問(wèn)題,。而醫(yī)院也要解決高薪酬問(wèn)題，這些都要解決,，但君子愛(ài)財(cái)還要取之有道,。福建三明的年薪制做法，是有很多亮點(diǎn),，尤其是引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員從“治病掙錢(qián)”模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂侠磲t(yī)療與管健康”省錢(qián)的模式轉(zhuǎn)變,，是個(gè)正確的思路,。

國(guó)家醫(yī)改是一個(gè)系統(tǒng)工程。醫(yī)生薪酬也是其中重要的一部分,。醫(yī)院如果真正有“醫(yī)者仁心”的思想,，把心思專注于為患者服務(wù)，提高醫(yī)療水平之上,，而不是動(dòng)歪心思,，賺昧心錢(qián)；那么管理上去了,，真正將國(guó)家醫(yī)保政策落實(shí)好,，各種運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)節(jié)約、高效,，薪酬自然也就有了源頭活水,。如此，拿到手的錢(qián)多,，也會(huì)踏實(shí),。

大部分醫(yī)生付出和收入嚴(yán)重不匹配，挺讓學(xué)醫(yī)人寒心的?，F(xiàn)在政策,，讓醫(yī)院自負(fù)盈虧自己養(yǎng)自己，必然造成一系列問(wèn)題,。搞全民普惠醫(yī)療,，zf就得把財(cái)政收入拿出來(lái)踏踏實(shí)實(shí)發(fā)展醫(yī)療事業(yè)，而不是讓醫(yī)生一邊看病救人,，一邊想怎么養(yǎng)得活自己,。