“工作”與“家庭”是要分開的,，公司做大就怕出現(xiàn)官僚主義,，靠關(guān)系去獲取不當利益

理解這種對把公司比作家的反感?？赡苡腥苏J為家的隱喻是人性化,，然而事實上，家更多暗示的是隨意,，安逸,，這在任何以銷售為強勢部門的行業(yè)和企業(yè)都是行不通的，他們追求的肯定是狼性而不是惰性,，以業(yè)績說話而不是看人情,。當然要拉人頭的銷售強勢行業(yè)另當別論。

另外,，疫情帶來的經(jīng)濟壓力是長期壓力,，企業(yè)成本節(jié)約意識都會更加強烈，尤其在高杠桿率的地產(chǎn)行業(yè),，現(xiàn)金流變得更加重要,。所以就像吳自己所言，是否所謂家的背后意味著花費上存在過度支出,。所謂小題大做大概更多是在敲打員工要有憂患和進取意識,。

某種意義上來講,，中國基本上所有的大型公司，都非常排斥“溫情脈脈”這一套公司文化體系,，尤其是比較傳統(tǒng)的行業(yè),，無不強調(diào)所謂的狼性文化，公司到底能不能像人家華為之前在海外市場那樣所向披靡不知道,，但是狼性的架勢要先擺出來,。尤其是如今房地產(chǎn)行業(yè)壓力越來越大，這個時候更要強調(diào)狼性,，這個可憐的員工正好撞槍口上了,。

老吳彪悍，看好龍湖