很多人或許也跟我一樣有相似的經(jīng)歷都是受益者，認為香港曾經(jīng)是很多內(nèi)地人起家騰飛的風水寶地,，作為一個在香港從事金融業(yè) 10 多年的內(nèi)地北方人,，以我對香港這些年全方位的了解，我個人并不建議內(nèi)地的中產(chǎn),，單單只是為了子女教育,，國際身份跳板，和專業(yè)背景這些因素,，盲目孤注一擲來香港發(fā)展,，當然了如果沒有負擔和牽絆，應屆的畢業(yè)生如果目標明確可以試著來港發(fā)展,，發(fā)展空間很大一切皆有可能,。我們可以回顧一下，自 97 回歸前后,，香港本地的中產(chǎn)掀起了大量移民潮,，也就是在這個時段很多內(nèi)地的中資機構(gòu)集體出海派駐大量的內(nèi)地人員來港，而這些人努力適應香港的社會和文化,，融入了當?shù)刂髁?，抓住了機遇，早已實現(xiàn)了階層跨越和財富自由,；之后又來了一批內(nèi)地的官員子女,，處于對家族資金配置和風險隔離的需要被安排到香港的很多知名跨國金融機構(gòu)工作，通過國內(nèi)的資源與大型的金融機構(gòu)以資源換薪酬職位,，往返于內(nèi)地和香港兩地的買辦群體,，對于這部分人來講香港只不過是眾多離岸金融城市的一個生活旅居的據(jù)點；而很多受過良好教育的專才,，到了香港兩級分化很嚴重,，一種把香港當做人生事業(yè)發(fā)展的跳板，通過努力移居海外過著衣食無憂的生活,，一種呈現(xiàn)的是被現(xiàn)實來自本地上下兩級階層碾壓的生存生活狀態(tài),。也有很多人很本地的中產(chǎn)階層一樣短視,，移民海外有無資產(chǎn)儲備和應對方式有限，在海外被迫降低為最低階層,，想回國回港又發(fā)現(xiàn)被遺棄,，所以哪里都不是天堂也不是地獄，這個世界并沒有各方面都完美的國家和地區(qū),，機遇和風險并存,，表面上一些當紅利機會來臨，要結(jié)合自身的實際情況辯證來做選擇,，要深諳香港本地的階層與社會財富輪轉(zhuǎn)規(guī)律,，了解人文歷史，當?shù)氐娘L土人情,，了解高昂的生活成本背后的緣由,，僅靠單一的工作收入能不能獲得好的生存質(zhì)量好的體驗和體會…

最近無論是刷微博還是抖音，總能看到推薦去香港工作的廣告,，有“香港優(yōu)才計劃”和“高才計劃”,，宣傳語很是誘人，而且說今年的門檻在降低,。據(jù)我了解,，周邊的朋友也有申請的，他們有的是為了未來孩子教育,，有的則是利用香港身份獲得更多地方免簽,，還有的是長期和香港有貿(mào)易往來，但確實很少因申請香港身份就去香港本地工作的,。

原因很多,，雖然香港工作機會不少，且平均薪水很有競爭力,，但香港高昂的生活成本卻讓很多內(nèi)地的城市中產(chǎn)望而卻步,，如果你在北上廣深尚且很難購買房產(chǎn)，那么去香港就難上加難了,，而到了一個新的文化環(huán)境，完全不同于內(nèi)地,，適應文化差異,，也是一件難事。

香港放開人才引進是一種積極姿態(tài),，而另一方面也要想到如何真正營造一種引進人才的落地機制,，不但讓人有機會來，而能從生活文化方方面面扎根于此,，這才是需要長期努力的,。辦理身份只是一場入場券而已,。

香港特別行政區(qū)作為我國發(fā)展較為成熟的城市，在很多發(fā)展上遇到的問題,，對于內(nèi)地很多一線城市也有借鑒,。隨著內(nèi)地人口老齡化少子化等相關(guān)問題的出現(xiàn)，可能現(xiàn)在香港搶人的現(xiàn)狀也會是未來一線城市急需人才的未來,。人口和人才問題會最終影響一個城市的經(jīng)濟發(fā)展,，乃至整個國家的綜合國力，所以早做準備,，未雨綢繆吧,。

如何看待香港在全球搶人,？香港的人才短缺問題該咋看,？

過去5年，香港勞動人口減少約21.9萬人,，而企業(yè)職位空缺由2021年3月的約3.9萬個增至2023年3月的約7.8萬個,，空缺率2.8%，創(chuàng)下9年來新高,。其中,，最緊缺的行業(yè)是科技、醫(yī)療,、教育,、銀行保險與航空、建造,、酒店服務等,。

1. 全球搶人競爭：香港作為一個國際金融中心和亞洲商業(yè)樞紐，吸引了大量國內(nèi)外企業(yè)進駐和投資,。為了滿足企業(yè)需求,，吸引和留住高素質(zhì)的人才顯得尤為重要。全球搶人競爭意味著各地區(qū)和國家之間在吸引人才方面的競爭加劇,，香港也在這一競爭中積極參與,。

2. 人口減少和就業(yè)空缺：香港勞動人口的減少和企業(yè)職位的空缺相互關(guān)聯(lián)，反映出人力資源供需失衡的現(xiàn)象,。人口減少可能與香港的生育率下降,、外地人才流失等因素有關(guān)。與此同時,，香港的經(jīng)濟發(fā)展帶動了行業(yè)的增長,，導致一些領(lǐng)域出現(xiàn)人才短缺的問題。科技,、醫(yī)療,、教育、金融和建筑等行業(yè)的人才需求持續(xù)增加,，企業(yè)面臨著招聘和留住人才的挑戰(zhàn),。

3. 解決人才短缺的策略：香港政府和企業(yè)可以采取多種策略來應對人才短缺問題。這包括吸引海外人才,、提升本地人才培養(yǎng)和吸引力,、改善工作環(huán)境和福利待遇、加強與高等教育機構(gòu)的合作等,。政府和企業(yè)共同努力,，以解決人才短缺問題促進香港的可持續(xù)發(fā)展。